Pavyzdžiui, kai kuriose kompanijose yra komandinė kultūra, kurioje dirba visų lygių darbuotojai, o kiti turi labiau tradicinį ir formalų valdymo stilių.
Kitos įmonės turi atsitiktinę darbo vietą be daug taisyklių ir taisyklių.
"Google" yra organizacijos, turinčios aiškią įmonės kultūrą, pavyzdys. Pasak interneto svetainės, kompanija vis dar jaučiasi kaip maža įmonė, turinti neformalią atmosferą, nors ir labai išaugo: "Pietų metu beveik visi valgo biuro kavinėje, sėdėdami prie bet kokio stalo, atidarydami pokalbius su" Google "darbuotojais iš" skirtingos komandos ... Kiekvienas darbuotojas yra rankinis bendradarbis ... niekas neketina klausti tiesiai Larry'ui arba Sergejui mūsų savaitinių "visų rankų" ("TGIF") susitikimų metu, arba "tinklinio" tinkleliui visame korporacijoje. "
Kodėl kompanija "Kultūra" svarbi?
Bendrovės kultūra yra svarbi darbuotojams, nes darbuotojai labiau linkę pasimėgauti savo darbo vietoje, kai jie derinami su įmonės kultūra. Darbuotojai dažniausiai naudojasi darbu, kai jų poreikiai ir vertybės yra suderinami su darbuotojais.
Jie linkę plėtoti geresnius santykius su bendradarbiais ir yra dar našesni.
Kita vertus, jei dirbate kompanijoje, kurioje nesate tinkama įmonės kultūrai, jūsų darbas gali būti kur kas mažiau malonus. Pavyzdžiui, jei norėtumėte dirbti savarankiškai, bet dirbti kompanijai, kuri pabrėžia komandinį darbą (arba turi bendrą biurų plotą), greičiausiai bus mažiau laimingas ir mažiau efektyvus.
Kai dirbate tradicinio vadybinio stiliaus kompanijoje, jūsų pareigos bus aiškiai apibrėžtos, todėl gali nebūti galimybių tobulėti, nesibaigus oficialiam reklamos ar perkėlimo procesui. Daugiau įprastoje darbo vietoje darbuotojai dažnai turi galimybę pratęsti naujus projektus ir atlikti papildomus vaidmenis, kaip leidžia laikas.
Jei ieškote įmonės, į kurią įdomu dirbti , įmonės kultūra bus svarbi jūsų sprendimų priėmimo dalis vertinant būsimus darbdavius.
Bendrovės kultūra yra svarbi ir darbdaviams, nes darbuotojai, kurie atitinka įmonės kultūrą, gali būti ne tik laimingesni, bet ir našesni. Kai darbuotojas prisitaiko prie kultūros, jie taip pat gali norėti ilgiau dirbti šiai bendrovei. Taigi, darbdaviai gali padidinti našumą ir darbuotojų išlaikymą stipria biuro kultūra.
Kaip galėčiau sužinoti apie įmonės kultūrą?
Kai ieškote darbo, svarbu ieškoti darbo vietų, kurios atitiktų įmonės kultūrą. Tačiau ne visada lengva suprasti įmonės kultūrą. Žemiau yra keletas patarimų, kaip įvertinti įmonės kultūrą darbo paieškos metu:
- Patikrinkite įmonės svetainę. Visų pirma žiūrėkite bendrovės "Apie mus" puslapį. Tai dažnai apibūdins įmonės misiją ir vertybes. Kai kuriose įmonės svetainėse taip pat pateikiami darbuotojų atsiliepimai, kurie gali būti naudingas būdas išgirsti apie kultūrą iš pirmų rankų.
- Atlikite keletą tyrimų. Be to, kad žiūrėtumėte į įmonės svetainę, taip pat galite sužinoti daugybę internetinių išteklių, kuriuose pateikiama informacija apie įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, "Glassdoor" teikia darbuotojų, kuriuos rašo įmonės, apžvalgos. Leidiniai ir interneto svetainės, pavyzdžiui, "Business Insider" ir "Entrepreneur", taip pat sukuria metinius įmonių, turinčių geriausią įmonės kultūrą, sąrašus.
- Pasiklausinėk. Jei žinote ką nors, kas dirba į jus dominančią įmonę, paprašykite surengti informacinį interviu, kuriame galite sužinoti daugiau apie įmonę. Patikrinkite "LinkedIn", jei norite sužinoti, ar turite ryšius su kompanija, su kuria galite kalbėtis. Kolegijos absolventai, pasitarkite su savo karjeros tarnybomis arba absolventų biuru. Galbūt galėsite pasikalbėti su absolventais, kurie dirba jūsų būsimajame darbdavyje, kad suvoktumėte, kaip ten dirbti.
- Paklauskite tinkamų interviu klausimų. Darbdavys gali užduoti jums klausimus, kad galėtumėte įvertinti, ar tinka jūsų įmonės kultūrai . Tačiau galite užduoti ir klausimus. Paprasčiausiai klausia: "Kaip jūs apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?" Yra paprastas būdas sužinoti apie darbo aplinką. Taip pat galite paklausti apie tam tikrus jūsų verslui svarbius elementus, pvz., Savarankiško darbo ar komandinio darbo dydį ar kasdienį darbuotojo tvarkaraštį.
- Šešėlis kažkas. Jei jums siūlomas darbas ir vis dar nežinote apie įmonės kultūrą, paklauskite, ar jūs galite šešėties kažkieno departamento dieną ar kelias valandas. Tai bus naudingas būdas pamatyti biuro dinamiką žaidime ir užduoti likusius klausimus.
Įsitikinkite, kad yra geras fit
Darbas yra ne tik darbo užmokestis, o atsižvelgiant į darbo laiko trukmę, tiek darbuotojui, tiek darbdaviui svarbu įsitikinti, ar jis tinkamas. Jei nenorite būti laimingi dirbdami į darbą ar įmonę, gali būti geriau pasinaudoti galimybe ir pereiti. Prieš priimdami darbą, kurio nesate tikri, atlikite tam tikrus veiksmus, kad užtikrintumėte, jog jis tinkamai tinka jūsų įgūdžių rinkiniui , patirčiai, asmenybei ir ateities tikslams.
Susiję straipsniai: Interviu klausimai apie kompanijos kultūrą | Darbo interviu klausimai ir atsakymai | Kaip ištirti įmonę