Kaip surinkti pinigus, kuriuos darbdavys privalo sumokėti
Pavyzdžiui, jei darbdavys neteisėtai uždega darbuotojui, darbuotojui gali būti grąžinamas atlyginimas už tą laiką, kai jam nebuvo leista dirbti.
Kartais jūs negausite netikėto atlyginimo iš savo darbdavio. Pvz., Jei pereinate nuo valandinio darbo į užsienį (ar kitaip), galbūt jūs galbūt gausite papildomą darbo užmokestį iš savo darbdavio pagal jūsų ankstesnę užimtumo kategoriją.
Tačiau kitais laikais galite manyti, kad jūs nusipelno sumokėti už tai, kad dar negavote, ir jūsų darbdavys mano, kad to nedaro. Tokiais atvejais jums gali prireikti grąžinti atlyginimą sau, kartais per teisinius veiksmus.
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA), Daviso-Bacono įstatymas ir Paslaugų sutarties įstatymas (be kitų įstatymų) numato grąžinti atlyginimą, įskaitant neapmokamas minimalias ir (arba) viršvalandžius .
Kaip susigrąžinti atlygį
FLSA siūlo keletą būdų, kaip susigrąžinti neapmokamas minimalias ir (arba) viršvalandžius:
- Darbo užmokesčio ir darbo valandos skyrius arba darbo sekretorius gali prižiūrėti atlyginimą už atlyginimą, kartais per teismo procesą.
- Darbo sekretorius gali inicijuoti ieškinį dėl atlyginamų atlyginimų ir tokio paties dydžio sumos kaip likviduotos žalos atlyginimą.
- Darbuotojas gali pateikti privačiam ieškinį darbdaviui dėl atlyginimo, pridėjus advokatų honorarus ir teismo išlaidas. Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat gali prašyti, kad išmokos būtų įtrauktos į bendrą grąžintiną sumą.
- Darbo sekretorius gali gauti įsakymą sustabdyti darbdavio pažeidimą FLSA. Šis pažeidimas gali apimti neteisėtą mokestį už minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius.
Darbuotojas negali pareikšti ieškinio pagal FLSA, jei atlyginamas darbo užmokestis buvo gautas vadovaujantis Darbo ir darbo valandos skyriumi, arba jei Darbo sekretorius jau pateikė ieškinį dėl atlyginimo atlyginimo.
Dvejų metų trukmės atlyginimo grąžinimo apribojimų įstatymas. Taigi darbuotojas, kuris per du metus nuo incidento nesprendė darbo užmokesčio atsisakymo, negali pateikti ieškinio.
Tačiau tyčinių pažeidimų atvejais taikomas trejų metų apribojimų įstatymas. Įtariamas pažeidimas reiškia, kad darbdavys sąmoningai ignoravo arba buvo abejingas darbo vietos politikos ir įstatymų reikalavimams.
Grįžti mokėti po netinkamo nutraukimo
Grąžinamasis atlyginimas taip pat gali pradėti veikti netinkamai nutraukus darbo užmokestį ir išmokas, kurias darbuotojas teigia esąs skolingas netinkamai atleisdamas. Atgalinio darbo užmokestis paprastai skaičiuojamas nuo sutarties nutraukimo dienos iki ieškinio užbaigimo dienos arba teismo sprendimo.
Pavyzdžiui, pasakykite, kad įmonė 2014 m. Gegužės 1 d. Atleido darbuotoją. Darbuotojas nusprendė, kad nutraukimas yra nepateisinamas ir pateikė ieškinį bendrovei.
Byloje buvo nustatyta, kad ieškovo vadovas turėjo asmeninę problemą su darbuotoja ir atleido jį dėl kitų priežasčių nei jo elgesys ir atlikimas. Teismas reikalavo, kad darbdavys grąžintų darbuotoją ir priimtų sprendimą 2017 m. Lapkričio 1 d. Darbdavys yra atsakingas už trejus su puse metų atlyginimą.
Įrašykite įrašą
Jei įmanoma, tvarkykite savo mokėjimų dokumentus, įskaitant jūsų darbo užmokesčio stulpelių kopijas ir darbo laiko juostas arba savo darbo valandų žurnalą. Jei kada nors reikės grąžinti atlyginimą, ši informacija bus naudinga. Tuomet bus lengviau atgaline data reikalauti nesumokėtų atlyginimų, jei galėsite dokumentuoti, kai dirbote ir ką turėjote mokėti.
Neatsižvelgiant į tai, kas yra ir kiek sumokama, įrašas yra gera idėja, padedanti jums pastebėti klaidas jūsų darbo užmokesčiuose.
Susiję straipsniai: Darbo užmokesčio informacija Darbo įstatymai | Kas yra atostogų išmoka?