Daugeliu atvejų atrankinis pokalbis apima trumpą jūsų fono apžvalgą ir klausimų sąrašą, skirtą nustatyti, ar esate perspektyvus kandidatas į pareigas.
Klausimai bus apie jūsų kvalifikaciją, tačiau interviuotojas taip pat gali norėti sužinoti savo atlyginimo reikalavimus ir galimybę dirbti.
Pokalbio pokalbį galima atlikti telefonu arba asmeniškai. Abiem atvejais patikrinimo interviu rezultatai lems, ar kandidatas pereina į kitą pokalbio proceso etapą .
Kokius klausimus galite tikėtis atliekant apklausą?
Tikrinti labai funkcinius klausimus per atrankos interviu. Dažnai šiuo metu interviuotojai yra įdarbintojai ar samdomų darbuotojų, o ne šios pareigos vadovas. Jų tikslas - sukurti tinkamų kandidatų sąrašą, kuris tęsis į kitą interviu.
Interviuotojai nori sužinoti, ar turite reikiamų įgūdžių pozicijai ir ar jūsų darbo užmokesčio lūkesčiai atitinka vaidmeniui skirtą biudžetą. Tipiški klausimai atliekant atrankos pokalbį yra šie:
- Apibūdinkite savo darbo istoriją .
- Kokie yra jūsų darbo užmokesčio reikalavimai?
- Kodėl jus domina šis darbas?
- Specifiniai įgūdžiai pagrįsti klausimai, pvz., Ar dirbote su naujienų biuleteniu ?; Ar turite patirties kuriant sėkmingus parduotuvių demonstracijas ?; ir tt Žr. patarimus, kaip atsakyti į konkretaus darbo interviu klausimus .
Patarimai, kaip sėkmingai surasti interviu
Būdami pasiruošę patikrinti interviu, nepamirškite, kad jūsų interviuotojas greičiausiai kalbės su daugeliu žmonių dėl šios pozicijos. Išskirkite dėmesį, aiškiai nurodydami, kad jūsų kvalifikacija puikiai tinka pozicijai . Kai kurie patarimai, kurių reikia laikytis, kai pasiruojate atrankos pokalbiui:
- Perskaitykite darbo aprašymą . Darbo aprašymas yra cheatinis lapas, skirtas bendrovės norams ir poreikiams kandidatui. Peržiūrėkite norimą kvalifikaciją, taip pat pagrindines pareigas, susijusias su vaidmeniu. Nors jums nereikia giliai neria, tyrinėdami įmonę, galite geriau suprasti įmonės poreikius ir kultūrą.
- Atlikite kiekvieną žodžių skaičių: atrankos interviu dažnai trumpa, todėl siekiame pateikti svarbiausią informaciją, o ne išsamiai atsakyti. Jums nereikia pakartoti kiekvienos užduoties, kurią atlikote ankstesnėse darbo vietose, tik labiausiai tinkančioms. Būtent čia yra naudinga apžvelgti darbo aprašymą, nes jame pateikiami patarimai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį į jūsų atsakymus. Sutelkite dėmesį į savo įgūdžius, kurie atitinka darbo skelbime nurodytus reikalavimus.
- Peržiūrėkite pokalbio patarimus telefonu: jei pokalbis vyksta telefonu, prieš tai peržiūrėkite pokalbio telefonu patarimus . Rasti ramioje vietoje kalbėtis su interviu ir sumažinti nerimą. Svarbu, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į pokalbį, o ne apie tai, kas vyksta aplink jus.
- Žinokite savo gyvenimo aprašymą: Jūsų CV gali būti atsakyta į daugelį klausimų. Būkite kantrūs, jei atrodo, kad jūsų interviuotojas neskaito - jis gali apklausti daugelį žmonių ir nebūtinai gali prisiminti informaciją apie kiekvieną kandidatą. Būkite pasirengę su glaustais ankstesnių darbų ir istorijų, įrodančių savo sugebėjimus, aprašymus.
- Būkite tiesiai į priekį: prisiminkite, kad interviu renkate kandidatus į dvi polius su atrankos interviu. Jūs norite užbaigti kandidatų krūvą, vykstantį į kitą etapą. Paprasčiausiai pateikite tiksliai informaciją, kurią turi interviuotojas. Tai, kad asmeninis ryšys yra šiek tiek mažiau svarbus šiame samdymo proceso etape.
- Tolesnė veikla su padėkos auka. Kaip ir bet kuriame jūsų ir bendrovės kontaktiniame centre, norėtumėte patvirtinti, kad dėkingi už laiką. Pasinaudokite savo ačiū užrašu, norėdami priminti interviuotojui apie jūsų kvalifikaciją ir entuziazmą dėl savo pozicijos. Kadangi tai yra pirmojo interviu ir darbdavys gali greitai priimti sprendimus dėl antrosios apklausos, kuo greičiau išsiųskite laišką dėkojame .
Skaityti daugiau: Kaip pakviesti į antrą pokalbį Darbo interviu klausimai ir atsakymai | Telefono interviu etiketas | Darbo interviu dėkojau laiškus