Kodėl darbdaviai juos naudoja
"Noncompete" susitarimai vykdomi, kai baigiasi darbdavio ir darbuotojo santykiai, o darbdavys nori užkirsti kelią darbuotojui konkuruoti su jais kitoje pozicijoje, nesvarbu, ar jie dirba toje pačioje rinkoje esančiam konkurentui, ar pradeda kitą toje pačioje srityje dirbančią įmonę.
Konsultantai ir nepriklausomi rangovai, kurie nutraukia savo santykius su bendrove, dažnai taiko nekonkretinius straipsnius, kad būtų išvengta konkurencijos po atskyrimo.
Darbdaviai taip pat gali ieškoti nekonkretinių susitarimų, kad apsisaugotų nuo buvusių darbuotojų, atskleidžiančių paslaptis ar slaptą informaciją apie darbdavio prekybą, operacijas, klientus, klientus, formules, kainas, strategiją, atlyginimą, metodus ir praktiką, idėjas, ateities produktus ar viešuosius santykius ir rinkodarą planai.
Trukmė
"Noncompete" susitarimas paprastai galioja tam tikrą laikotarpį po darbo pabaigos . Svarbu iš anksto nustatyti šias datas ir ieškoti teisinių patarimų, nes darbdaviai gali nustatyti NKC tik realiu laiku ir negali nuolat užkirsti kelio užsiimti karjera šioje srityje.
Teisinis galiojimas
Yra klausimų, ar noncompete susitarimai yra teisiškai privalomi.
Nėra paprasto atsakymo. Tai skiriasi kiekvienu konkrečiu atveju ir gali priklausyti nuo valstybės teisės, nuo to, kaip susitarimas yra ribojamas (kiek jis riboja ką nors dirbdamas savo srityje ar vietoje) ir apie tai, ką darbdavys laiko konkurencija.
NKC paprastai laikoma teisiškai įpareigojančia tol, kol sutartyje yra pagrįstų apribojimų, pavyzdžiui, aiškus, realus regionas, kuriame darbuotojas gali ir negali dirbti, arba tiksli laiko suma, kuri turi praeiti prieš darbuotojui pradedant dirbti šioje srityje.
Tačiau "noncompete" sutarčių galiojimas priklauso nuo valstybės. Kai kurios valstybės neatsižvelgia į šiuos susitarimus apskritai, o kitos pasirenka, kokia karjera tampa didesnė rizika bendrovei, ir dėl to gali būti taikomas toks susitarimas.
Kas paprastai įtrauktas į "Noncompete" sutartį?
Nekonkretūs susitarimai apskritai turi būti sąžiningi ir teisingi visoms šalims. NKC reikalauja tam tikros informacijos, kad būtų laikoma teisiškai įpareigojančia:
- Galiojimo data, nuo kurios pradedamas susitarimas
- Susitarimo priėmimo priežastis
- Konkrečios datos, kai darbuotojui bus uždrausta dirbti konkurencijos prasme ir vieta, kuriai taikomas susitarimas.
- Išsamesnės informacijos apie tai, kaip nekompiuterinei partijai bus suteikta kompensacija už tai, kad sutiko su sąlygomis
Taip pat žinomas kaip: Noncompete, noncompete išlyga, noncompete sąlyga, sandoris ne konkuruoti
Noncompete sutarčių ir straipsnių pavyzdžiai:
- "Amarella" pasirašė "noncompete" sutartį, kai ji pradėjo savo programinės įrangos kūrimo poziciją "XYZ" kompanijoje.
- Kalifornijos teisėjas pripažino neteisėtą susitarimą, kurį pasirašė Robertas.
- Jasmine paprašė pasikalbėti su savo advokatu, prieš pasirašydama "noncompete" išlygą, pagal kurią ji niekada nedirbo kitai šios srities bendrovei.
Siūlomi skaitymai: ko ieškoti pagal darbuotojų konfidencialumo sutartį