Kas yra konfidencialumo susitarimas?
Konfidencialumo sutartys yra teisiškai įpareigojančios sutartys, kuriose viena šalis žada saugoti komercines paslaptis ir neatskleisti paslapčių be aukščiausio lygio leidimo.
Šie susitarimai paprastai yra privalomi, kol asmeninė informacija yra įprasta, arba priimančioji šalis yra atleista nuo sutarties, atsižvelgiant į tai, kas įvyks anksčiau.
Nors šios sutartys buvo dar dažniau tarp vadovų ir įžymybių, dabar jie nusiramino paprastus darbuotojus - be auksinių parašiutučių, riebalinių bankų sąskaitų ar didelių akcijų pasirinkimo sandorių. Jei kreipiatės dėl darbo pramonėje, kurioje yra idėjų apie darbdavių duoną ir sviestą, jums gali tekti pasirašyti.
Prieš jus įsipareigoti, labai svarbu suprasti, kokie yra šie susitarimai ir kaip jie gali paveikti jūsų dabartinį ir būsimą užimtumą. Nors akivaizdu, kad jūsų būsimas darbdavys savo intelektinės nuosavybės apsaugai pagrįstai pagrįstas, jūs taip pat turite teises ir reikalavimus, t. Y. Būtinybę užsidirbti pragyvenimui, jei jūs pakeisite darbo vietas, atleisite ar kitaip perkelsite iš bendrovės.
Neatsisavinėjimo sutarties nuostatos
Konfidencialumo susitarimas taip pat žinomas kaip neatskleidimo susitarimas arba "NDA". Konfidencialumo sutartys saugo privačios įmonės informaciją, pvz., Finansines detales, verslo strategijas, klientų sąrašus ar produktus ir paslaugas, kuriomis vyksta ar kuriamos, ir užkerta kelią darbuotojams bendrauti ar gauti naudos iš slaptos informacijos.
Be konfidencialios informacijos apsaugos, šie susitarimai saugo patentų teises ir vengia problemų. Jei pažeidžiamas konfidencialumo susitarimas, nukentėjęs asmuo gali prašyti piniginės žalos ar kompensacijos už sutarties pažeidimą. Daugelyje susitarimų dėl konfidencialumo taip pat yra nuostata, kurioje teigiama, kad visos technologijos ar prieiga prie šios konfidencialios informacijos turėtų būti grąžinamos prieš pasibaigiant susitarimui arba įdarbinant, atsižvelgiant į tai, kas įvyks anksčiau.
Konfidencialumo sutartyse turi būti nustatomi du kartus: laikotarpis, per kurį nustatoma ir suderinta atskleista informacija, ir laikotarpis, per kurį informacija turi būti slapta. Jei laikas nenurodytas, yra didesnė tikimybė, kad vyks ginčas ir teisminė kontrolė, siekiant nustatyti teisingą ir teisingą sprendimą.
Pasirašius konfidencialumo susitarimus
Daugeliu atvejų susitarimai dėl konfidencialumo yra pasirašomi, kai asmuo pirmą kartą įdarbinamas ir galioja pasibaigus jų įdarbinimui, arba kai kuriais atvejais laikotarpis po darbo pabaigos.
Tačiau kai kuriais atvejais prieš interviu gali tekti pasirašyti konfidencialumo susitarimą. Įmonės tai daro dėl kelių priežasčių. Pirma, jie gali nenorėti pasidalyti interviu klausimais ar jų įdarbinimo praktikomis. Arba jie gali planuoti aptarti įmonės problemas ar problemas, dėl kurių jos nori jūsų nuomonės, bet nenoriu tapti viešai. Kitais atvejais interviu gali būti komercinių paslapčių atskleidimas.
Ko ieškoti konfidencialumo sutartyje
Kai kurie susitarimai dėl konfidencialumo yra nekenksmingi ir yra formalumai, tačiau, prieš pasirašydami susitarimą dėl atskleidimo, turėtumėte atidžiai įvertinti, nurodydami:
- Kad negalėtum dirbti konkurentui nuo vienerių iki dvejų metų
- Tai, ką jūs įsivaizdavote, kai dirba, yra įmonės nuosavybė, net jei jūs tai padarėte savo pačių laiku
- Kad atsisakytumėte savo teisę į teismą, jei kyla klausimas dėl sutarties
Svarbu įsitikinti, kad nesutinkate su viskuo, kas trukdytų jūsų sugebėjimui rasti kitą poziciją, jei jūsų darbas nepasieks vienos įmonės.
Visais atvejais prieš pasirašydami būtinai atidžiai perskaitykite konfidencialumo susitarimą ir nebijokite prašyti konkrečios informacijos apie tai, kokia sutartis jums reikštų. Kaip nepatogiai, nes gali kilti abejonių dėl interviuotojo, prieš pasirašydami svarbu gauti faktus apie sutartį. Nepamiršk, kad, pavyzdžiui, įmonė išduos jums leidimą.
Apsvarstykite galimybę gauti teisines konsultacijas
Konfidencialus susitarimas yra teisiškai privalomas, todėl prieš pasirašydami dokumentą, kuris gali turėti įtakos jūsų būsimam darbui, apsvarstykite galimybę gauti teisinę konsultaciją. Užimtumo advokatas gali pasakyti, kaip susitarimas gali paveikti jūsų sugebėjimą įsidarbinti konkuruojančioje įmonėje, taip pat kaip jis gali sutrukdyti bet kokiam sutartiniam darbui ar laisvai samdomų vertėjų darbui, kurį planuojate daryti iš vienos pusės.
Susiję straipsniai: nesuderinami susitarimai Kas yra darbo sutartis? | Ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą