Kai svarstote darbo pasiūlymą, reikia daugiau galvoti apie tai, negu tik jūs būsite sumokėti. Žinoma, atlyginimai yra svarbūs, ir tai gali būti lemiamas veiksnys priimant darbo pasiūlymą .
Tačiau kitos kompensavimo paketo dalys yra beveik tokios pat svarbios. Jūsų užmokesčio čekis padengs jūsų mėnesines sąskaitas, tačiau taip pat turėsite apsvarstyti išmokas darbuotojams, privilegijas ir nematerialus dalykus, kurie padaro darbą gerą.
Čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą, įskaitant tai, ką ieškoti vertinant darbo pasiūlymus, ir kai gali būti prasminga išjungti vieną.
Prieš sakydami "taip", jūs pradėsite darbą, apsvarstysite visą kompensavimo paketą - atlyginimą, išmokas, lengvatas, darbo aplinką, tvarkaraštį ir darbo valandas. Taip pat apsvarstykite darbo aprašymą ir, jei jums būtų malonu dirbti šiame darbe su šia kompanija.
Pasverkite privalumus ir trūkumus ir šiek tiek laiko apsvarstykite pasiūlymą. Jei jūs ketinate priimti, jūs neturite pasakyti "taip". Klauskite darbdavio, kada jiems reikia atsakymo. Jei turite apsvarstyti du pasiūlymus, naudokite palyginimo sąrašą , kad galėtumėte nuspręsti, kuris iš jų bus priimtas.
Išmokos darbuotojams, įskaitant sveikatos draudimą, ištarnauto laiko planus, atostogas ir nedarbingumo atostogas bei draudimą nuo gyvybės ir negalios, gali sudaryti iki 30% kompensacijos. Svarbu atsižvelgti į laiką, peržiūrint, ko jums siūloma, kad įsitikintumėte, jog tai yra tai, ko jums ir jūsų šeimai reikia šiame darbinio gyvenimo etape.
Ne visi pensijų planai yra sukurti lygiaverčiai. Puikus išėjimo į pensiją planas gali gerokai padidinti darbo pasiūlymo vertę ir netgi gali sumažinti didesnį atlyginimą kituose darbdaviuose. Peržiūrėkite šias gaires dėl to, kas yra geras išėjimo į pensiją planas, kad galėtumėte palyginti tai, ką jau galite turėti, su tuo, ką siūlote.
Atsargų pasirinkimo sandoriai suteikia darbuotojams galimybę per tam tikrą laikotarpį įsigyti tam tikros kainos akcijų. Jie gali būti pelningi, ypač augimo pramonėje. Svarstydami ar palygindami kompensavimo paketą su akcijų pasirinkimo pranašumais, įsitikinkite, kad tiksliai suprantate, kaip veikia akcijų pasirinkimo sandoriai ir kokie jie gali būti verti ateityje.
Ką daryti, jei žongliojatės kelis darbo pasiūlymus, arba jei esate ne 100% įsitikinęs, kad tai tinkamas darbas? Svarbu ne skubėti į naują darbą, kurio nesate tikri. Štai kaip prašyti - ir gauti - pratęsimo, todėl jūs turite daugiau laiko nuspręsti.
Kai apsvarstysite visas savo pasiūlymo detales, dar kartą pažiūrėkite į atlyginimą. Ar pakankamai? Ar norėtumėte užsidirbti daugiau? Ar yra vietos derėtis? Jei negalėsite gauti užmokesčio, tai bus problema, neatsižvelgiant į tai, kokia nauda yra naudinga.
Jei nesate tikri dėl atlyginimo, apsvarstykite galimybę sukurti biudžetą, kad tiksliai žinotumėte, kiek jūsų darbo užmokesčio riba tęsiasi kiekvieną mėnesį.
Kai kurie kompensavimo paketai yra apyvartiniai, kiti nėra. Vienas iš geriausių būdų išsiaiškinti yra prašyti susirinkimo apsvarstyti pasiūlymą. Tokiu būdu jūs galite kruopščiai susipažinti su darbdaviu, kad sužinotumėte, kokioje erdvėje reikia derėtis dėl geresnio pasiūlymo.
Yra daugybė priežasčių, dėl kurių darbo pasiūlymas gali būti nutrauktas. Tai gali būti netinkamas jūsų darbas. Arba, atlyginimas ar išmokos gali būti ne tai, ko jums reikia. Nėra nieko blogo, sakydamas "ne", tačiau būtinai mandagiai atsisakyk, jei nesiimsite darbo.
Kai nuspręsite, ar priimti ar atmesti pasiūlymą, pats laikas pranešti darbdaviui. Pasinaudokite laiku, kad oficialiai priimtumėte arba nulemtumėte padėtį, ir padarykite tai grakščiai, kad nesusidarytumėte su potencialiu darbdaviu jokių tiltų.