Jei žinote, galite išvengti darbuotojų apyvartos
Tai gaila, bet geri darbuotojai palieka savo darbą dėl priežasčių, kurias darbdavys negali kontroliuoti. Darbuotojų gyvenimas pasikeičia, o jų aplinkybės gali grįžti į aukštąją mokyklą ar judėti visoje šalyje. Jų sutuoktiniai ir partneriai taip pat baigia grad mokyklą, ir jie persikelia į po koledžo ieškoti darbo.
Tėvai gali nuspręsti tėvystėje dirbti visą darbo dieną. Darbuotojai gali ieškoti ekologiškesnių ganyklų arba nori išplėsti savo patirtį arba gauti reklaminę galimybę , kurios šiuo metu jūsų darbo vietoje nėra . Ir vėl, darbdaviai mažai kontroliuoja visą gyvenimo ciklą, kodėl jų darbuotojai išeina.
Išlaidos darbdaviams, kai darbuotojai atsistatydina
Labai liūdna, kai geri darbuotojai pasitraukia, nes jūsų organizacija daug investuoja darbuotojui į mokymą, dėmesį ir įsipareigojimą. Dauguma jūsų investicijų nėra išmatuojamos, todėl prarasti gerą darbuotoją yra rimtas smūgis jūsų organizacijai.
Kai darbuotojai atsistatydina, jūs prarandate darbo santykius, kuriuos darbuotojas sukūrė su savo darbuotojais, jų kontaktus ir sėkmingą bendradarbiavimą su savo klientais ir pardavėjais, žinias, kurias darbuotojas sukaupė apie tai, kaip geriausiai atlikti darbą jūsų organizacijoje, ir energiją bei atsidavimą kad darbuotojas atvedė į darbą.
Jums reikės investuoti papildomų nepasakytų valandų, pakeisdami gerą darbuotoją, kai darbuotojai pasitrauks. Įdarbinimo proceso metu jūsų likę darbuotojai bus ištempti, kad padengtų papildomą darbą, arba darbas neįvyks tol, kol į laivą neįvyks naujas darbuotojas.
Kas sukelia darbuotojus atsistatydinti?
Atsižvelgdamas į tai, darbdavys turi sumažinti savo darbuotojų nuostolius . Bet svarbiausia, kad verslo prasme sutelkti dėmesį į tai, kaip išlaikyti savo geriausią , sunkiausia pakeisti darbuotojus. Iš priežasčių, kurias darbdaviai gali kontroliuoti, tai yra aštuonios aštuonios priežastys, dėl kurių darbuotojai atsistatydina.
Darbas yra ne tai, ko darbuotojas tikėjosi, kai jis atėjo dirbti jūsų organizacijoje. Darbdaviai turi atidžiai išdėstyti darbo reikalavimus ir paaiškinti potencialiems darbuotojams, kaip jis praleis laiką. Potencialus darbuotojas taip pat turi pamatyti, kur jis dirbs ir susitiks su keliais bendradarbiais. Jūs bandote įdarbinti potencialų darbuotoją su savo vadovu, jų kolegomis ir darbo aplinka .
Jei turite kitą panašaus darbo samdančio darbuotoją, planuokite laiką, kada būsimas darbuotojas gali užduoti klausimus. Paruoškite potencialų darbuotoją darbo tikrovei, kad jūs mažiau tikėtumėte prarasti darbuotoją, kai jis pradės.
Kažkas-nieko - yra neteisingas darbuotojo santykiuose su savo vadovu ar vadovu. Darbuotojai atsistatydina, kad atsikratytų blogo boso . Ir blogo boso apibrėžimas yra visame žemėlapyje ir priklauso nuo to, ko darbuotojas turi iš savo boso. Atsiliepimai, atpažinimas ir dėmesys yra minimalūs lūkesčiai, ir tikriausiai dažniau nei daugelis bosų pripažįsta, kad jie reikalingi.
Darbuotojas nėra gerai suderintas su darbu ir jo reikalavimais . Galite praleisti laiką ir išteklius, kad rasint ir samdykite protingą, talentingą ir patyrusį asmenį, tačiau taip pat turite užtikrinti, kad jūsų pasiūlytas darbas yra tinkama šio asmens autobuso vieta. Jei pastebėsite, kad tai ne, jūs turite galimybę surasti kitą vietą, kol ji palieka kitą darbdavį. Leiskite jai žinoti, kad jūs ieškote kitokios sėdynės jai ir paprašykite savo indėlio, kad rastumėte geresnį.
Darbuotojai atsistatydina, kai jų kompensacijų paketas yra mažesnis už rinką, ir jie gali gauti daugiau pinigų, pakeisdami darbo vietas. Paskutinis pastebėtas skaičius buvo tas, kad darbuotojas, kuris pakeičia darbdavius, gauna vidutiniškai 10 procentų padidintą sumą už naujo darbo. Ypač sunkiai užpildomoms pozicijoms, jūs turite likti ant konkurso ar prarasti kvalifikuotus darbuotojus.
Darbuotojai turi esminį poreikį žinoti, kaip jie daro darbą. Jie taip pat nori galimybės toliau augti ir didinti savo įgūdžius. Ypač su naujausiomis dviem jūsų darbo vietos kartos kartomis, " Millennials", taip pat žinomi kaip "Gen Y" ir " Gen X" , gali prarasti darbuotoją, jei jie negauna reguliaraus atsiliepimų apie darbą, pripažinimo ir dėmesio iš savo boso.
("Word" gatvėje yra tai, kad naujausia karta, kuri šiuo metu tarnauja kaip stažuotojas jūsų darbo vietose ir ateinančiais į realias darbo vietas per keletą ateinančių metų, pavadinta "Generation Z" , ieško dar daugiau atsiliepimų, taigi tai praeityje reikia praktikuoti).
Darbuotojai pasitraukia, kai jie nesijaučia ypatingi . Kompensavimo sistema, apdovanojimai ir pripažinimas turi būti palankūs tau geriausiems darbuotojams, arba jūs išmintingai neišleisti pinigų. Niekas nenukreipia gero darbuotojo motyvacijos daugiau nei vienodai apdovanotų nedirbančių darbuotojų.
Darbuotojai siekia augimo ir galimų pažangos galimybių . Tyrimai rodo, kad galimybė toliau ugdyti ir tobulinti savo įgūdžius yra jūsų darbuotojų sąrašas, ko jie tikisi pasiekti darbe. Nuo koučingo iki mentorystės iki formalių treniruočių , jums reikia rūpintis šia būtinybe.
Tiesą sakant, išvykstančių interviu paminėta galimybės stoka, nes ji yra pagrindinė priežastis, dėl kurios darbuotojas išeina. Vadybininkai turi dirbti su darbuotojais karjeros plėtros planuose, kad darbuotojas lauktų nuolatinio augimo ir vystymosi, ir galėčiau pamatyti, kokia yra kita galimybė.
Darbuotojai turi jaustis įsitikinę, kad jų organizacijų vyresnieji vadovai žino, ką jie daro. Jie turi tikėti, kad jų vyresnieji lyderiai turi strateginę kryptį ir vykdo tai.
Darbuotojai nesiseka gerai, kai jaučiasi judesiai ir dreifuojantys. Jie nori būti kažkas didesnio nei patys dalis. Jie nori priimti sprendimus, kurie turi įtakos organizacijai, ir jaustis taip, tarsi gerai suprastų kontekstą, kad galėtų priimti veiksmingus sprendimus.
Atkreipkite dėmesį į šiuos veiksnius, todėl geriausi darbuotojai nemano, kad reikia mesti rūkyti. Taip pat norite stebėti, kodėl darbuotojai atsistatydina, kad galėtumėte pamatyti modelius ir spręsti problemas prieš praradę geriausius darbuotojus.
Atsistatydinus darbuotojui galite išnagrinėti savo išlaikymo procesus ir imtis priemonių išlaikyti geriausius jūsų darbuotojus. Čia yra viskas, ko reikia, kai darbuotojai atsistatydina .