Tai yra "Gen Y" prarastos savybės ir sėkmė darbe
Priklausomai nuo "Gen Y" darbuotojo, kai kuriems sunku prisitaikyti prie darbo. Kiti atneša įgūdžius, kuriuos turėtų sudaryti visi. Ne visi Gen Y darbuotojai yra vienodi, ir yra klaida jas dažyti vienu ir tuo pačiu šepečiu.
Aš jau rašiau apie " Gen Y" darbuotojų valdymą praeityje.
Štai keli iššūkiai, su kuriais susiduriate, kai "Y" personalo darbuotojai įveda jūsų darbo jėgą. Neigiamai, daugelis atvyksta su lūkesčiais, kad jie yra:
- Visada, protingiausias ir geriausias. (Mama pasakė, kad kiekvienas akademinis laipsnis sako praeiti ). Jie pasiekė 3,0+ GPA mažiau griežtose studijų programose.
- Geras viskas ir viskas turi būti lengvai. Šis įsitikinimas sukūrė vaikus, kurie nebuvo pasiruošę griežtai kolegijos programai. Kadangi fonas ir gebėjimas vykdyti didelį laipsnį gali būti sabotavimas ir palikimas trečiojo laipsnio, daugelis studentų atvyksta nepasiruošę su tinkama studijų programomis, kurios reikalingos darbdaviams.
Tai sukūrė jaunų besimokančiųjų, baigusių miestų planavimą, lytį ir etnines studijas, humanitarinius mokslus, menus ir mokslus, ir psichologijos laipsnius, o kompiuterinius mokslus, mokslus, sveikatos priežiūrą ir matematiką - išmėginti protingus studentus.
Per daug sunku, per daug darbo, nepasirengus išankstinėms sąlygoms, sakė studentai, su kuriais kalbėjau. Be to, griežtas laipsnis gali trukdyti savaitgalio pramogoms ir vakarėliams. Ar viskas turi būti lengvai?
- Apgailestaujant daug pinigų, greitos reklamos ir tik teigiamo sustiprinimo. Kiek programų, kuriuos baigėte, potencialius darbuotojus matėte, kurie iš tikrųjų turėjo realias darbo vietas?
Be abejo, dauguma žmonių yra įtraukę į darbą ar stažuotes , tačiau tai, kas atsitiko su visais tais semestrais, kai niekas nesibaigia, nes galimos praktinės stažuotės nėra vykdomos ir netgi savanoriškos universitetinės ir pilietinės pareigos neįtrauktos į sąrašą. Žinau, jie sako man, kolegija yra mano paskutinė reali galimybė smagiai praleisti laiką, kol aš nesu suaugęs ir nusiminęs atsakomybę.
- Mobilieji telefonai, teksto pranešimai ir nuolatinė priežiūra priklauso tėvams. Ar tai pirmosios kartos vaikai, kurių ryte nepaskyrė tėvai ir kurie pasakojo grįžti namo, kai atėjo gatvių žibintai? (Taip, suprantu, kad mes gyvename pavojingiau pasaulyje.)
Šie vaikai anksti nusprendė, kaip praleisti dieną ir ką daryti, o šiai kartai žaidimų datos ir struktūrizuota veikla yra 20 valandų per savaitę, o ne mokykloje. Ir mokykla? Mažiau valandų, daugiau atostogų, mažiau sudėtinga mokymo programa, mokytojai dirba klaidingais tikslais. Ar įdomu, ar manoma, kad vadovai kasdien grįš ir giria darbo vietoje struktūrą, kuri užtikrina šių jaunų darbuotojų sėkmę?
"Gen Y" darbo vietos pasakojimai
Galėčiau eiti toliau, bet aš sustosiu čia, nes ši karta ir jų tėvai sukūrė keletą įdomių (apgailėtinų) darbo vietų istorijų, apie kurias dažnai girdi. Aš girdžiu istorijas apie mamą, vadinamą personalo direktoriaus samdymu, kad sužinotų, kodėl jos tobula duktė nepasiekė darbo.
Aš susidūriau su tėvais, kurie išstumia savo vaikus iš darbdavių, nes Johnny neturi automobilio. Tada jie stebisi, kodėl jų vaikas, kuris yra pasirengęs nieko nedaryti, nepasikvietė į pokalbį.
Arba kaip apie tėvą, kuris paliko savo vaiką profesionaliu interviu, ir sėdėjo vestibiulyje, kol pokalbis baigėsi. Mano pačiame pasaulyje aš paragavau nuorodą ir pradėjau pokalbį su standartu: "kaip žinote kandidatą, apie kurį jums skambinu?"
O, aš esu jo žmona, ji atsakė, todėl aš jį gerai pažįstu. (Jis paprašė savo žmonos, kad galėtų naudotis kaip nuoroda, ir ji atsakė, kad jam reikia išsakyti žmones, kurie jį gerai pažinojo ir patiko.)
Aš tikiu, kad turite ir savo istorijas. Be to, kiekviename iš šių scenarijų taip pat yra daug paruošiamų, sunkiai dirbančių ir labai įdarbintų jaunuolių, todėl nekreipkite man žodžių asmeniškai, jei šios pastabos jums netinka. Tai tiesiog, kad iš mano skaitytojų girdėjau apie tai daugybę dalykų, kad pasakojimai nėra anomalijos.
Šiuo požiūriu, kai praleidau atostogas su kai kuriais jaunais žmonėmis, kuriuos myliu, susidūriau su "Ar jūs samdote savo vaikus?" iš " Talentų" dienoraščio " Fistful of Talent" (be to, rekomenduojamas tinklaraštis).
Timas Sacketas sako: "Tiesiog duok man ką nors, kas gali skaityti, rašyti, apskaičiuoti ir iš tikrųjų nori dirbti, ir aš esu tikras, kad galiu paversti juos produktyviu bendradarbiu".
Pagrindiniai Y darbuotojų gebėjimai
Bet ar turėtume tai padaryti? Sackett cituoja Susano Stewarto darbą Konferencijų valdyboje . "Ar norėtumėte išsinuomoti savo vaikus (ar kas nors kitas?"), Ji nurodo, kad šie įgūdžiai yra itin svarbūs jauniems žmonėms, prisijungusiems prie mūsų darbo vietų.
- Kritiškas mąstymas ir problemų sprendimas
- Bendradarbiavimas tinkluose ir pagal įtaką
- Agility ir gebėjimas prisitaikyti
- Iniciatyva ir verslumas
- Efektyvus žodinis ir rašytinis bendravimas
- Informacijos prieiga ir analizė
- Smalsumas ir vaizduotė
Per daug atvyksta nepasiruošę. Senos naujienos, aš žinau, bet norėčiau išgirsti jūsų istorijas. Įdomios naujienos Skaitykite Sackett straipsnį. Jo septynių kritinių įgūdžių darbuotojo pasirengimo pavyzdžiai yra linksmas - ir tiesiog baisu.
Ar esate tėvas? Jūs galite išspręsti šią problemą. Aš esu darbdavys. Aš tiesiog spręsti pasekmes. Užuot užsidirbdamos pelną, praleidžiu laiką, plėtojant darbuotojus, su kuriais turiu išmokėti daug mažiau pinigų. Jie praleidžia laiką mokydamiesi aukščiau minėtų įgūdžių, kai jie gali nustatyti pasaulį gaisro metu.
Ir laimingojo gyvenimo paslaptis gali būti ne tik sėkminga karjera. Tačiau pasiekimai, pasididžiavimas, daug pinigų, savigarbos ir žinios, kad jūs naudojate savo talentus ir įgūdžius ieškodami vertingų rezultatų, eikite ilgą kelią to laimės kūrimui. Negauna pranešimo? Galbūt tavo vaikai. Atrodo, kad išmintis atrodo praleidžia kartas.
Jūsų mintys yra sveikintinos.