Jūs galite kurti darbo aplinką, kurioje tūkstantmečiai sėkmingai
"Millennials" naudojami komandoms dirbti ir norintys susipažinti su žmonėmis darbe . Tūkstantmečio darbuotojai gerai dirba su įvairiais bendradarbiais.
Jie užaugo aplinkoje, kurioje normos buvo skirtingi vaikai.
"Tūkstantmečio" versle galima spręsti apie užduotis darbe ir ieškoti atsiliepimų apie tai, kaip jie dažnai dirba - net kasdien ir, žinoma, kas savaitę. Millennials nori įvairių užduočių ir tikisi, kad jie atliks kiekvieną iš jų. Teigiami ir įsitikinę, tūkstantmečiai yra pasirengę priimti pasaulį.
Jie siekia vadovavimo ir net struktūros iš savo vyresniųjų ir vadovaujančių kolegų, tačiau tikisi, kad jūs išmoksite ir gerbsite jų idėjas. "Millennials" siekia iššūkio ir nenori patirti nuobodulio . Naudojant daugybei veiklos, pvz., Komandų, draugų ir filantropinių veiklų, subalansuoti, tūkstantmečiai nori lankstumo planuoti ir gyventi ne darbo vietoje.
Tūkstantmečiai turi pamatyti, kur vyksta jų karjera, ir jie nori tiksliai žinoti, ką jie turi padaryti, norėdami ten patekti . "Millennials" laukia jų kito iššūkio - ir geriau būti dar vienas iššūkis.
"Millennials" yra labiausiai susijusi karta istorijoje ir jie netrukus pateks į savo dabartinę darbo vietą, jei nebus patenkinti įvairūs poreikiai. Kompiuterių ekspertai, tūkstantmečiai yra susiję visame pasaulyje elektroniniu paštu, momentiniais pranešimais, tekstiniais pranešimais ir internetu. Darbo paieška, verslo kontaktai ir draugai yra tik kelios pagrindinės kliūtys.
Žinokite tai, nes tai tikrai svarbu tūkstantmečiams.
11 patarimų tūkstantmečio valdymui
- Pateikite struktūrą. Ataskaitose pateikiamos mėnesio dienos. Darbai turi gana įprastas valandas. Kai kurios veiklos planuojama kiekvieną dieną. Susitikimai turi darbotvarkes ir minutes. Tikslai yra aiškiai išdėstyti ir vertinama pažanga. Nustatykite užduotis ir sėkmės veiksnius. Millennials nereikia būti dėžutėje, bet jiems tereikia bankų.
- Pateikite lyderystę ir gaires. "Millennials" nori ieškoti jūsų, mokytis iš jūsų ir kasdien gauti jūsų atsiliepimus. Jie nori visą vaizdą ir sužinoti šaukštą. Planuojate praleisti daug laiko dėstydami ir mokydamiesi, ir žinokite apie šį įsipareigojimą tūkstantmečius, kai juos samdote. Jie nusipelno ir nori savo geriausio laiko investuoti į sėkmę.
- Skatinkite tūkstantmečio pasitikėjimą savimi, "pasiruošimo" požiūrį ir teigiamą asmeninį įsivaizdavimą. Tūkstantmečiai yra pasirengę priimti pasaulį. Jų tėvai jiems pasakė, kad gali tai padaryti - ir jie gali. Skatinkite - nešluok juos ar jų neuždenkite. Jie visada nori pateikti informaciją ir idėjas. Skatinkite juos išreikšti savo mintis ir nuomones.
- Pasinaudokite tūkstantmečio patogumo lygiu komandoms. Skatinkite jas prisijungti prie komandų ir sukurti darbo aplinką, kurioje pabrėžiamas komandinis darbas. Jie naudojami grupėms ir komandoms dirbti. Priešingai nei ankstesnių kartų vienišas "Ranger" požiūris, tūkstantmečiai tikriausiai tiki, kad komanda gali pasiekti daugiau ir geresnių rezultatų - jie patyrė komandos sėkmę . Ne tik susijęs su amžiumi, žiūrėk, kas prisijungs prie tinklinio rungtynės įmonės iškylose. Millennials susiburia grupėmis ir žaidžia komandomis; Jūs taip pat galite patarti, treneris ir mokyti savo tūkstantmečius kaip komandą.
- Klausykis tūkstantmečio darbuotojas. Jūsų tūkstantmečio darbuotojai naudojami mylėti tėvus, kurie suplanavo savo gyvenimą aplink savo vaikų veiklą ir įvykius. Šie jauni suaugę žmonės turi idėjų ir nuomonių, o maloniai neatsižvelgdami į jų mintis. Galų gale jie turėjo geriausią klausymą , labiausiai į vaikus orientuotą auditoriją istorijoje.
- Tūkstantmečio darbuotojai yra iššūkiai ir pokyčiai. Gręžimas yra blogas. Jie siekia nuolat kintančių užduočių per savo darbą. Kas toliau vyksta, yra jų mantra. Neišmeskite jų, nepaisykite jų, ar nedvejokite jų indėlio.
- Tūkstantmečio darbuotojai yra daugybę užduočių, kurių jūs niekada anksčiau nematėte. Kelios užduotys nefazuos jų. Kalbėkitės telefonu, eidami el. Paštu ir atsakydami į kelis momentinius pranešimus - taip! Tai yra gyvenimo būdas. Tiesą sakant, be daugybės skirtingų užduočių ir tikslų per savaitę, tūkstantmečiai tikriausiai patirtų nuobodulį.
- Pasinaudokite savo tūkstantmečio darbuotojo kompiuteriu, mobiliuoju telefonu ir elektroniniu raštingumu. Ar esi Boomer arba netgi anksti Gen-Xer? Elektroniniai šių darbuotojų pajėgumai yra nuostabūs. Turite pardavėjo Kinijoje? Kaip vyksta kelionė? Senieji laikmačiai skambina ir palieka pranešimą savo viešbučio kambaryje. Arba, jūs galite savo tūkstantmečio teksto žinutę su juo susipažinti nedelsiant. Pasaulis yra platus, jei dar giliai, jūsų tūkstantmečio darbuotojams.
- Pasinaudokite tūkstantmečio partnerystėmis. Tavo tūkstantmečio darbuotojas mėgsta ne tik patogiai dirbti su komandomis ir grupėmis, bet ir elektroniniu būdu. Turėkite omenyje tai, kad jie gali paskelbti savo CV elektroniniu būdu, taip pat interneto darbo skelbimų lentos, kurias žiūri milijonai darbdavių. Jie susimaišo su tokiomis svetainėmis kaip "Facebook" ir "LinkedIn" ir įvertino jūsų įmonę "Glassdoor.com". Ieškoma darbuotojų, jie yra ištikimi, tačiau jie visada pasirengę atidaryti savo pasirinkimus.
- Užtikrinkite subalansuotą darbo vietą. Tavo tūkstantmečiai yra naudojami, kad sutrumpintų savo gyvenimą keliomis veiklomis. Jie gali žaisti sporto komandose, vaikščioti dėl kelių priežasčių, praleisti laiką kaip gerbėjai įmonės sporto lygose ir praleisti daug laiko su šeima ir draugais. Jie sunkiai dirba, tačiau jie nėra šešiasdešimt valandų darbo savaitėse, kurias nustatė "Baby Boomers". Namai, šeima, praleisti laiką su vaikais ir šeimomis yra prioritetai. Nepamiršk tai. Balanso ir daugialypės veiklos svarba šiems tūkstantmečio darbuotojams. Nepaisydami savo pavojaus, ignoruokite.
- Pateikite įdomų, į darbuotoją orientuotą darbo vietą. Tūkstantmečiai nori mėgautis savo darbu. Jie nori mėgautis savo darbo vieta. Jie nori susirasti draugų savo darbo vietoje. Nesijaudink, ar jūsų tūkstantmečio darbuotojai ne juokiasi, neišėję su darbo vietos draugais pietums ir padeda planuoti kitą įmonės renginį ar komitetą. Padėkite savo ilgalaikiams darbuotojams sudaryti sąlygas tūkstantmečiams.
Pagal internetinių tyrimų skaičių 75 000 000 tūkstantmečių prisijungia prie darbo jėgos - 2015 m. Jie tapo dauguma jūsų darbuotojų. Tai yra pageidaujami darbuotojai. Padarykite savo tūkstantmečio darbuotojus laimingu įdomiu, tačiau struktūruotu būdu, ir jūs kuriate aukščiausios darbo jėgos pagrindą, kurio norėtumėte. Jūs kuriate savo ateities darbo jėgą.
Kaip ir visada, apibūdinant konkrečią darbuotojų grupę pagal amžių ar kokią nors kitą savybę, kai kurie darbuotojai tinka šiam aprašymui; kai kurie darbuotojai taps šio aprašo dalimi; kai kurie darbuotojai netinka šiam aprašymui.
Vis dėlto, jei atkreipsite dėmesį į šiuos patarimus, valdysite savo organizaciją į priekį, daugiau kartų, nei ne, su teigiamu požiūriu į savo tūkstantmečio darbuotojų valdymą.