"Millennials" atneša daug į darbo vietą, tačiau iššūkiai yra darbdaviams
Vis dėlto, tai nėra gera mintis atmesti juos, kai jų atsinaujinanti aplinka yra jūsų pašto dėžutėje. Pasak "LinkedIn" 2015 m. "Talentų tendencijų" ataskaitos, iki metų pabaigos 2020 m. Tūkstantmečiai sudarys 50 proc. Darbo jėgos.
Tai 50 proc. Tikimybė, kad plačiai apžiūrėtoje "greenhorn" pasirodys interviu kambaryje. Tai taip pat yra 50 procentų tikimybė nugalėti jaunatvišką, energingą ir talentingą jūsų įmonės darbuotoją. Norėdami padėti jums su pastaruoju, čia yra sąrašas dalykų, kurie neturi būti atliekami samdant procesą ir ką daryti.
Rašykite neaiškius pasiūlymus
Kai pasieksite tūkstantmečius, kad pasiūlytumėte darbą , ne tik pateikite jiems pareigybių ir atsakomybės sąrašą. Kalbėkitės apie konkrečias priežastis, kodėl pasirinkote jas konkrečiai ir galbūt jiems taip pat suteiksite atlygį.
Pasak LinkedIn "Talentų tendencijų ataskaitos", jie linkę naudoti el. Laišką, kad juos pasiektų. Tačiau LinkedIn Mail, telefono skambučiai ir tekstiniai pranešimai taip pat yra priimtini.
Diagrama "Neaiškus karjeros kelias"
Skirtingai nei jų pirmtakai, tūkstantmečiai nori būti lyderiais netrukus nuo šikšnosparnio. To noras vadovauti nereiškia, kad jie nori būti skatinami, kai tik jie atsiduria biure.
Vietoj to, jie mato lyderį kaip asmenį, kuris gali paveikti darbo vietą - ar šis asmuo turi oficialų lyderio vardą, ar ne. Jei jūsų įmonė gali padėti savo tūkstantmečio išsinuomavimui planą, kuriame jie nori būti penkeriems metams, jums labiau tikėtina, kad paliks tuos, kurie samdo.
Atsisakykite lankstų darbo tvarką
Tradiciniai 9-to-5 nustatymai jau nebeveikia tūkstantmečiams.
Jie norėtų turėti darbą, kuriame jie turi lanksčias valandas, nuotolinio darbo galimybes ir papildomą atostogų laiką. Tai nėra tas, kad jie tingūs - tik tai, kad ši sąranka daro juos našesnius.
Sukviesk juos tik pinigais
Daugelis tūkstantmečių norėtų padaryti skirtumą negu sudaryti pinigų toną. Kompensuokite juos pakankamai už savo darbą, bet paskatinkite juos grąžinti ir bendruomenei. Taip pat galite laikyti reguliarius lėšų surinkimo, organizuoti keliones į nuskurdusius apylinkes ir daryti kitus dalykus, kad tūkstantmečiai galėtų teigiamai paveikti pasaulį.
Diskvalifikuoti tuos, kurie neturi reikalingų įgūdžių ir patirties
Taip, įgūdžių ir patirties pagalba. Dauguma tūkstantmečių neturi nei vieno iš jų, nei kitų būdų, kaip juos gauti, išskyrus faktinį darbą. Tai geriau samdyti tuos, kurie demonstruoja didžiausią potencialą, turi išmokti darbą ir priimti sprendimą iš jų iš ten. Galų gale, taip "Google" samdo darbuotojus ir žiūri į juos.
Naudokite pernelyg griežtą samdymo procesą
Jei jūsų įmonė piktnaudžiauja didelio potencialo tūkstantmečiais, tai gali būti gera idėja šiek tiek atsilaisvinti. Vietoj įprastų dviejų trijų pokalbių galite organizuoti neoficialias profesinio tobulėjimo klases, atlikti informacinius pokalbius ar parodyti potencialius kandidatus aplink biurą.
Tokiu būdu galite leisti kandidatams nuspręsti, ar jie tinka jūsų įmonės kultūrai, ar ne.
Laikykite juos nuo socialinės žiniasklaidos
"Millennials", "Facebook" taisyklė biure nėra mirties nuosprendis. Tiesą sakant, trečdalis mano, kad socialinės žiniasklaidos laisvė yra didesnė už atlyginimą. Neseniai atlikus internetinės įmonės WebpageFX tyrimą, 90 procentų paauglių teigė, kad naudojasi socialine žiniasklaida daugiau nei tris kartus per dieną. Skatinkite juos naudoti populiarias socialinės žiniasklaidos svetaines savo amžiaus grupei, su sąlyga, kad jie taps tavo firmos geros valios ambasadoriumi per tas pačias svetaines.
Naudokite "Corporate Buzzwords", kad juos laimėtumėte
"Millennials" tai vertina, kai jie nėra bombarduoti su beprasmis frazėmis, tokiomis kaip "apatinė eilutė" arba "perkelkite į kitą lygį". Jie labiau linkę pasinerti į įmonę, kuri kalba su jais paprastoje, bet įvairiomis kalbomis.
Per savo darbo skelbimus, nukreiptus į tūkstantmečio amžius, išvalykite juos iš įmonių kalbos ir žodžių bei žiūrėkite daugiau tūkstantmečio atnaujinimų į savo pašto dėžutę.
Pabandykite per daug sunku gauti tūkstantmečius
Jei "Twitter" naudotojo "@ BrandsSayingBae" pašarai yra bet kokia nuoroda, tūkstantmečiai gali pamatyti tiesiai per įmonę, kuri bando per daug sunku su jais su mumis. Ši priemonė yra tokia pat, kaip ir ankstesniame punkte: Išreikškite savo įmonės prekės ženklą per kopiją, kurioje stipriosios pusės pabrėžiamos paprasta ir glaudaus kalba.
Nepavyko pateikti pokalbių atsiliepimų
Pasak "LinkedIn" "Talentų tendencijų" ataskaitos, 95 proc. Tūkstantmečių nori išgirsti, ką tu galvoji apie juos po pokalbio. Tai gali atrodyti daug pastangų, kad galėtumėte sekti ieškovus, kurių jūs atmetėte , tačiau jiems reikia atsiliepimų, kad jie galėtų pagerinti būsimus pokalbius, o galbūt grįžti į savo įmonę, kad galėtumėte pasinaudoti savo naujai įgytais įgūdžiais ir žiniomis.
Tai gali atrodyti kaip daugybė nuolaidų tūkstantmečiams. Tačiau svarbu pažymėti, kad jie tiesiog nori atsilaikyti nuo kartų ir tikiuosi, kad bendrovė, kuriai jie dirbs, atliks tą patį. Venkite anksčiau minėtų klaidų, o jūs būsite apdovanotas gyvybingais darbuotojais. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/