Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip naršyti šią situaciją interviu, taip pat pasiruošti darbui, kurį galite atlikti iš anksto, kad įsitikintumėte, kad jūsų atleidimas neapsaugo jūsų įsidarbinimo galimybių.
Kaip paaiškinti atleidimą darbo interviu
Interviuotojai dažnai užduos klausimus, kad nustatytų priežastis, dėl kurių bet kuriuo metu nebuvo įdarbinta. Turėsite parodyti interviuotojui, kad vykdote aukštą lygį ir kad jūsų išleidimas niekaip nebuvo jūsų produktyvumo rezultatas.
Būkite pasirengę paaiškinti bet kokias jūsų organizacijoje esančias aplinkybes, dėl kurių reikėjo jūsų atleidimo iš darbo. Pavyzdžiui, susijungimas ar įsigijimas galėjo sukelti darbuotojų atleidimus iš darbo, siekiant pašalinti darbuotojus, turinčius dvigubą atsakomybę. Galbūt įvyko reorganizavimas ir pašalinti visi jūsų kategorijoje esantys darbuotojai. Gal jūsų įmonė prarado rinkos dalį ir turėjo sumažinti išlaidas. Daugelis atleidimų iš darbo daugiausia dėl sprendimų visame pasaulyje, o ne dėl konkrečių veiklos problemų. Jei esate atleistas kaip grupės dalis, paminėkite tai savo atsakyme.
Nesvarbu, kokia yra jūsų įmonės atleidimų priežastis, pasakykite trumpą paaiškinimą.
Paprastai pakanka vieno ar dviejų sakinių. Kaip jau apibūdinate savo ankstesnį darbdavį, įsitikinkite, kad esate neutralus ar teigiamas tonas. Venkite nenuoseklių pastabų apie buvusius kolegos, viršininkus ar viršutinį valdymą. Kaip visada, būk sąžiningas jūsų atsakyme, nes bendrovė gali nuspręsti su savo buvusiu darbdaviu patikrinti aplinkybes, susijusias su atleidimu iš darbo.
Sužinokite daugiau informacijos apie tai, kaip atsakyti į pokalbį apie neveikimą .
Parodyk, kaip pridėjote vertę
Jūs taip pat turėsite pasidalyti tuo, kaip pridėjote vertę į savo vaidmenį, kai dirbote. Padarykite savo pasiekimų sąrašą, ypač tuos, kurie paveikė jūsų departamento apatinę eilutę.
Paaiškinkite, ką jūs padarėte, kad padidintumėte pardavimą, sutauptumėte pinigus, surinktumėte lėšų, pagerintumėte kokybę, išspręstumėte veiklos problemas ir tt Pabrėžkite įgūdžius, savybes ir žinias, kurių jūs naudojate, kad gautumėte tuos rezultatus. Pateikite konkrečių anekdotų, pavyzdžių ir istorijų, kurios iliustruoja, kaip padėjote savo skyriui pasiekti savo tikslus.
Užpildykite spragą
Jei jūsų CV turi daugiau nei trumpą darbo užmokesčio atotrūkį , interviuotojas tikriausiai paklaus, ką tu darai, kai neturėjo darbo. Pabrėžkite tai, ką jūs padarėte, kad tobulintumėte savo įgūdžius per tą laiką, pvz., Atlikdami internetinius pamokymus ar atlikdami laisvai samdomą darbą, konsultuodami ar dirbdami savanoriais. Jis gali nusileisti šiek tiek buto, sakydamas: "Aš ieškojau darbo, nes man buvo atleistas", todėl pabandyk išsiversti atsakymą.
Jei praeityje buvo atleistas iš darbo ir nuo to laiko turite kitų darbo vietų, paminėkite visus veiksmus, kurių imtasi norint pašalinti silpnąsias vietas arba sustiprinti įgūdžius, susijusius su jūsų tiksliniu darbu, jūsų naujausiam darbui.
Darbdaviai vertina kandidatus, kurie yra įsipareigoję savęs tobulėti.
Gaukite nuorodas
Atsiliepimai apie kitus jūsų atliktus veiksmus gali padėti kompensuoti būsimų darbdavių susirūpinimą dėl jūsų atleidimo iš darbo. Užtikrinkite kiek įmanoma daugiau įdarbinimo nuorodų iš buvusių vadovų, pavaldinių, klientų, profesinės asociacijos narių ir buvusių kolegų.
Pateikite būsimiems darbdaviams lengvą prieigą prie šių rekomendacijų per savo " LinkedIn" profilį arba internetinį portfelį.
Parodykite savo ankstesnį darbą
Sukurkite darbo pavyzdžių rinkinį iš ankstesnių darbo vietų, įskaitant tą, iš kurio jūs buvo atleistas. Įtraukite rašymo, dizaino, skaičiuoklių, ataskaitų, atvejų analizių, pristatymo skaidres, pamokų planų ir kitų projektų pavyzdžius. Būkite atsargūs, kad neatskleistumėte jokios nuosavybės informacijos apie praėjusius darbdavius.
Pasidalykite su darbdaviais per savo gyvenimo aprašymą nuorodą į savo profesinę svetainę arba "LinkedIn" profilį. Organizacijoms labiau tikėtina, kad turėsite tinkamų įgūdžių ir žinių savo darbe, jei galėsite pamatyti kokybiškų darbo produktų įrodymus .
Skirkite šį darbą iš savo ankstesnio darbo
Jei yra užuominos, kad esate atleistas dėl nepakankamų žinių, įgūdžių ar darbingumo, atskleiskite, kaip tinkamesnis jūsų darbo tikslas . Pabrėžkite įgūdžius, žinias ar asmenines savybes, kurios leis jums atlikti aukštesnį lygį.
Pavyzdžiui, galite sakyti: "Aš manau, kad jūsų darbas yra puikiai tinkamas, nes tai bus žurnalistų ir pasakojimo įgūdžių, kuriuos aš ištvėriau kaip žurnalistus. Mano ankstesnė pozicija daug labiau orientuota į renginių planavimą ir lėšų rinkimą".
Naudok savo jungtis
Potencialių darbdavių kandidatų patvirtinimas iš darbuotojų gali turėti didelės įtakos priimant sprendimus. Ieškokite persiuntimų iš pagrindinių kontaktų į antrojo lygio kontaktus, dirbančius darbdaviui, ir organizuokite informacines konsultacijas, kad parodytumėte veidą ir paprašykite patarimo.
Jei padarysite teigiamą įspūdį, šie asmenys gali tau gerai pasakyti, kuris gali padėti atsverti bet kokį neigiamą susirūpinimą dėl jūsų atleidimo iš darbo.
Skaityti daugiau: 10 interviu klausimai ir atsakymai