Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie klausimus, kuriuos galite susidurti
Vienas dalykas, kurį reikia nepamiršti, - tai, kad darbdaviai geriau supranta užimtumo spragas ekonomikoje. Be aukšto nedarbo lygio, taip pat buvo tendencija, kad daugiau samdomų laikinųjų darbuotojų daugiau laiko darbuotojams paliekant darbo vietas.
Tačiau jūs vis tiek turite būti pasirengę atsakyti į klausimus apie tai, kiek laiko jūs buvote bedarbis.
Koks geriausias būdas atsakyti į klausimus apie neveikimą? Nors jums tikrai gali prireikti darbo, svarbu išlaikyti teigiamą požiūrį ir pateikti išsamų ir įtikinamą paaiškinimą, kodėl jūsų interviu atliktas darbas tinka jūsų įgūdžiams ir interesams. Darbdaviai neketina samdyti jums, jei manote, kad atsitiktinai pasirinkote darbo vietas, nes ilgą laiką neturėjote darbo.
Kai esi išjungtas ar išjungtas
Sunkiausias atvejis bus tiems, kurie buvo atleisti dėl priežasčių ir ilgą laiką buvo bedarbiai. Jei ieškote darbo kitoje srityje, tai gali būti veiksmingas požiūris, paminėti, kad laikas iš naujo įvertinti darbo galimybes ar persikvalifikuoti. Tokiais atvejais būkite pasirengę nurodyti silpną vietą , ribojančią jūsų našumą paskutiniame darbe, taip pat aptarti stipriąsias puses, kurios padės sėkmingai dirbti naujame darbe.
Pavyzdžiui, jei perėjote iš išorinės pardavimo vietos į klientų aptarnavimo tarnybą, galėtumėte paminėti, kad jums sunku atlikti pardavimo darbą, nes nebuvo labai veiksmingas šalto skambučio metu, tačiau taip pat paminėk, kad puikiai tenkinat dabartinius klientus.
Aptarimas dėl atleidimo gali būti sudėtingas.
Dėl atleidimo iš darbo dėl bendrovės arba pramonės finansinių problemų galite kreiptis tiesiogiai į savo motyvacinį laišką. Šiuo atveju gali būti naudinga nuoroda į bet kokią asmeninę sėkmę darbe ir trumpai paminėti, kad finansiniai sunkumai, dėl kurių jūsų buvęs darbdavys sumažėjo.
Taip pat galite paminėti, kaip laukiate naujo vaidmens ir, nors atleidimas buvo sunkus, jis suteikė jums galimybę ieškoti sudėtingesnės pozicijos. Kartais gali būti sprendžiamas realus laikas, kai buvote netekę darbo po atleidimo iš darbo, nurodant veiksnius, pavyzdžiui, laiką, kurį jis galėjo imtis, kad pakartotinai įvertintų jūsų darbo galimybes.
Kai esate savanoriškas bedarbis
Asmenys, kurie ilgą laiką savanoriškai yra bedarbiai, turės lengviausią užduotį kovoti su bet kokiais neigiamais suvokimais. Darbo ieškantys asmenys galėjo palikti darbo jėgą, kad rūpintųsi ligonio tėva, persikeltumėte, turėtumėte vaiko, keliauti, atsigauti nuo ligos ar grįžti į mokyklą, prieš pradėdami eiti į karjerą. Tokiais atvejais geriausias požiūris gali būti minimas jūsų pertrauka nuo darbo.
Galite įtraukti savo motyvacinį laišką, kuriame paminėta šio nedarbo laikotarpio priežastis, ir patvirtinate, kad esate pasirengęs grįžti į darbo vietą.
Tada galite pasinaudoti šia pozicija interviu metu. Trumpi paaiškinimai paprastai bus tinkamiausi, pavyzdžiui: "Aš palikau savo paskutinį darbą, kad galėčiau rūpintis mano mama, kuri gydoma nuo vėžio. Ji neseniai mirė, ir aš norėčiau tęsti savo karjerą".