Šis klausimas yra labiau įžeidžiantis įprasto tyrimo variantas: " Koks jūsų didžiausias silpnumas? "Pagrindinė strategija, susijusi su abiem šiais klausimais, yra jūsų atsakymas kaip galimybė pabrėžti jėgą. Tinkamai atsakyta, tai tikrai yra galimybė jums spindėti!
Patarimai, kaip atsakyti
Tai sudėtingas klausimas, kuris gali priversti jus galvoti apie savo kojas, jei nesate pasirengęs. Štai keletas patarimų - kartu su atrankos atsakymais - atsakydami į "Kodėl neturėčiau samdyti"?
Pasukite savo atsakymą, kad pabrėžtumėte stiprumą
Geriausi atsakymai atsako į klausimą kokybe, kuri gali būti vertinama kaip stiprybė tinkamoje verslo kultūroje arba darbo vietoje, o kitoje įmonės aplinkoje ar darbe tokia pati kokybė gali būti nepatenkinta.
Pavyzdžiui, jei norite dirbti ir įmones, kurios atlygina už nepriklausomą mąstymą, galite atsakyti: "Jūs neturėtumėte samdyti manęs, jei ieškote ko nors, kuris klestėjo aplinkoje, kurioje valdymas griežtai nurodo, kaip atlikti kiekvieną užduotį.
Aš dirbu geriau, kai man pateikiamos tam tikros bendrosios gairės su norimu rezultatu, ir tada aš leidžiu tam tikrą laisvę, kaip tai atlikti. "
Dėmesys į asmenybės bruožą
Kitas pavyzdys galėtų būti pabrėžti asmenybės bruožą, kurį kai kuriose darbo vietose galima vertinti palankiai, bet ne kitose.
Pavyzdžiui, galite pasakyti: "Jūs neturėtumėte samdyti manęs, jei ekstrovertas netinka jūsų įmonėje ar šiame darbe. Aš klesti bendrauti su kolegomis ir klientais. Aš galiu likti užduotyje, bet kurti teigiamus santykius su žmonėmis yra mano aiškus prioritetas ".
Būk atviras
Nė vienas darbuotojas neturi trūkumų - tai tiesiog neįmanoma. Taigi, jei jūs atsakysite, sakydami: "Nėra pagrindo ne samdyti mane", tai bus gana įžūli. Ir tai taip pat parodys jūsų interviuotojui, kad esate neišmintinga ar netinkama galvoti apie savo kojas. Niekas iš jų nėra geras rezultatas. Net jei jis yra kažkas mažas, kaip ryte, šiek tiek lėtai, paminėti kažką.
Pavyzdžiui, galite sakyti: "Jei ieškote kažko, kuris vadovauja susitikimams, tai turbūt aš negaliu tinkamai tinka šiai pozicijai. Aš labiau tinka aktyviai dalyvauti susitikimuose, negu vadovauti. kur aš iš tikrųjų spindi, yra vykdymas, todėl dažnai susitikimas sukuria daug puikių idėjų, tačiau tada nė vienas iš jų nėra baigtas. Vienas iš mano stiprių pusių yra stebėti susitikimų užduotis ir užbaigti projektus apskritai. "
Minėkite silpnumą - atsargiai
Kita galimybė atsakyti į šį klausimą yra imituoti, kaip atsakyti į "Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?" Pažymėkite silpnumą, tada aptarkite, kaip jūs dirbate, kad tobulintumėte šioje srityje.
Vėlgi, nepamirškite pamiršti silpnumo, dėl kurio negalėsite tvirtai laikytis pozicijos.
Pavyzdžiui, "kai kalbama apie projektus, aš visada pasiekiu savo terminą, bet aš turiu pripažinti, aš nesu puikiai atvykęs dirbti 9 valandos ryto. Jei jūsų įmonėje svarbu, kad darbuotojai atvyktų ryškiai ir anksti, pilnas energijos, tada aš greičiausiai nėra tinkamas atitikimas. Aš klasikinis naktinis pelėda, o tai reiškia, kad aš paprastai dirbu vėlu biure.
Ką sakyti atsakyme
Štai keletas dalykų, kuriuos reikia vengti atsakant:
Būti per daug neigiamas
Taip, jūs turite nurodyti priežastis, kodėl interviuotojas nenori jus samdyti. Tačiau šis neigiamas bitumas neturėtų būti dėmesio centre. Įsitikinkite, kad greitai atsakykite į kažką, kas yra teigiamesnė.
Pateikite diskvalifikavimo priežastį
Jei darbe reikalaujama išsamiai orientuoto žmogaus, tai nėra akimirka prisipažinti: "Aš esu vienas iš tų žmonių, kurie norėtų pamiršti mano galvą, jei ji nebūtų prijungta!" Įsitikinkite, kad jūsų atsakyme nenurodytas trūkumas, kuris yra sandorio laimėtojas.
Praleisti atsakyti iš viso
Kaip minėta pirmiau, jūs turite nurodyti priežastis, kodėl darbdaviai gali nenorėti samdyti jums, ir tai turėtų būti pagrįsta ir sąžininga. Taip, jūs turėtumėte sutelkti dėmesį į teigiamą, bet nesugebėjote atsakyti į klausimą, kuris jus neatspindi, kaip jūs kandidatas.
Būkite pasiruošę tęstiniam klausimui
Žinoma, jums reikia suderinti kokybes, kurias dalinkitės su darbu ir bendrove. Būkite pasirengę sekti tokius klausimus kaip "Pateikite pavyzdį, kaip jūsų ištvermė padėjo jums jūsų paskutiniame darbe".
Taip pat galite gauti papildomą informaciją apie tiesioginį tyrimą apie savo silpnybes . Tokiu atveju esate pasirengęs pasidalyti silpnybe, kuri nėra svarbi darbui ar kuriam sekėsi sėkmingai. Arba pasirinkite silpnumą, kuris yra minkštas įgūdis, pavyzdžiui, laiko valdymas ar organizacija, o ne kažkas panašaus į išsilavinimo trūkumą, kuris gali būti svarbus darbo rezultatams.
Niekas nėra tobulas, taigi teigdamas, kad neturite silpnumo, nėra tikėtinas ar veiksmingas atsakymas. Vietoj to, geriausias būdas yra įrodyti, kad žinote savo stipriąsias puses, žinoite apie savo silpnąsias vietas ir išmokote išspręsti savo trūkumus, todėl jie nesikiša į jūsų sėkmę.