Atminkite, kad darbdaviai samdo darbuotojus, kad išspręstų problemą, nes tai skatina pardavimus arba supaprastina procesus arba kuria prekės ženklą. Jūsų tikslas, kai darote savo žingsnį, yra parodyti, kad esate geriausias asmuo, kad išspręstumėte šią problemą.
Kuo geriau tai padarysite, tuo geresnės jūsų galimybės nusileisti darbą.
Kaip pasirengti atsakyti Interviu klausimai apie tai, kodėl turėtumėte pasamdyti
Nejaučiu įstrigę procesas! Mes pradėsime, suderindami jūsų kvalifikaciją su darbo reikalavimais, supaprastinkime, kaip ši kvalifikacija išgyvena realiame gyvenime, ir tada peržiūrėkite, kas verčia jus išsiskirti kaip kandidatą. Nurodykite pastabas, kai einate per kiekvieną žingsnį. Tada mes stengsimės juos sujungti į trumpą atsakymą. Galite rasti pavyzdžių atsakymus šio straipsnio pabaigoje, bet nepamirškite, kad svarbu pritaikyti savo atsakymą ne tik į jus kaip į unikalų kandidatą, bet ir į kiekvieną jūsų prašomą darbą.
Pradėkite, suderindami savo kvalifikacijas su darbo reikalavimais
Kai ruošiatės dalyvauti pokalbyje, paimk laiko, kad peržiūrėtumėte darbo aprašymą. Sudarykite pozicijos reikalavimų sąrašą , įskaitant asmenybės bruožus, įgūdžius ir kvalifikacijas.
Tada sukurkite norimų savybių sąrašą, atitinkantį tuos reikalavimus.
Pasirinkite nuo penkių iki septynių savo stipriąsias puses, kurios puikiai atitinka darbo reikalavimus, ir naudokite jas kaip pagrindinį atsakymą į tai, kas skiriasi nuo jūsų kaip kandidato. Jei nesate tikri, kur pradėti, perskaitykite, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu .
Nepamirškite galvoti už darbo aprašymo ir apsvarstyti, kurie iš jūsų įgūdžių ir pasiekimų yra geresni nei konkurentai. Pvz., Galbūt jūs turite papildomą sertifikatą, dėl kurio jūs žinote daugiau apie įmonės produktą nei įprastas pardavėjas. Kai esate nuoboduliuojantis savo žingsnį, nepamirškite būti teigiamas ir pakartoti savo susidomėjimą įmone ir pozicija.
Naudokite anekdotus, kad galėtumėte parodyti savo kvalifikacijas
Jūs padarysite daug stipresnį atvejį, "parodydami" ir "sakydami". Nustatydami kiekvieną kvalifikaciją ar jėgą, pagalvokite apie tam tikrą laiką, kai naudojate šį požymį, kad ką nors pasiektumėte. Kiekvienas gali sakyti: "Turiu stiprių bendravimo įgūdžių", bet ne kiekvienas gali pasakyti istoriją apie tai, kaip jie naudojosi šiais bendravimo įgūdžiais derėtis dėl sandorio arba tarpininkauti konfliktui, kuris kelia grėsmę didelio projekto sėkmei. Iš tiesų, jūsų kvalifikacija gali pasirodyti beprasmiška, jei negalėsite atsinešti pavyzdžių iš savo darbo patirties.
Kai pasakojate istoriją apie tai, kaip jūsų įgūdžiai ir gebėjimai žaidžiami darbe, būtinai atlikite bet kokius teigiamus rezultatus, atsiradusius dėl jūsų atliktų veiksmų.
Dėmesys savo unikalumui
Interviuotojas nori žinoti, kaip išsiskiria iš kitų pareiškėjų.
Svarbu sutelkti dėmesį į vieną ar dvi jūsų turimas savybes, kurios skiriasi nuo to, ką kiti apklausiami asmenys gali pasiūlyti, arba juos sunku rasti kandidatuose apskritai.
Pavyzdžiui, jei jūs esate ypač patyręs tam tikrų įgūdžių, reikalingų darbui, pasakykite tai. Be to, pagalvokite apie kitus įgūdžius, kurie gali turėti papildomos naudos, arba ankstesnių profesinių, asmeninių ar savanorių patirčių, kurie suteikia jums unikalią perspektyvą. Galiausiai tai yra jūsų galimybė papasakoti interviuotojui, kodėl būtumėte neįkainojamas darbuotojas.
Laikykite savo atsakymą trumpą (ir skysčio)
Jūs norite, kad jūsų atsakymas būtų trumpas. Pasirinkite vieną ar dvi specifines savybes iš sąrašo, kurį sukūrėte, kad pabrėžtumėte "pardavimo pikio" lygį. Jei nesate tikri, kaip nuspręsti, į ką įtraukti, dar kartą pažiūrėkite į pareigybių aprašymą ir naudokite savo analizės įgūdžius, kad nustatytumėte, kokios kvalifikacijos būtų pridėkite didžiausią verslo vertę.
Tada paimkite savo kvalifikaciją ir trumpą istoriją, kuri parodo, kaip efektyviai panaudojote ankstesnę darbo patirtį. Dabar atėjo laikas sukonstruoti savo atsakymą. Pradėkite svarstyti, ką jūs tikite, kad darbdavys ieško, ir paaiškinkite, kaip naudojate savo kvalifikaciją ir savo anekdotą, kaip tai įvykdote.
Nepaisant to, kad svarbu praktiškai naudoti šį žingsnį skysčių pristatymui, nesijaudinkite bandydami įsiminti. Greičiau turėkite bendrą idėją apie tai, ką jūs ketinate pasakyti. Jūs taip pat turėtumėte galvoti apie keletą papildomų versijų, skirtų aplink kitoms jūsų turimoms kvalifikacijoms. Labai svarbu, kad esate pasirengęs prisitaikyti prie naujos informacijos. Pavyzdžiui, jei interviuotojas nurodo, kad kita kokybė ar įgūdžiai yra vertingesni organizacijai, tuomet turėtumėte įsitikinti, kad tai padarysite savo atsakyme.
Kai parašėte keletą juodraščių, būtinai praleiskite savo pristatymą! Jūsų atsakymas turėtų būti ne ilgiau kaip 1-2 minutes.
Geriausi atsakymai į "Kodėl turėtume samdyti jus?"
"Remiantis tuo, ką pasakėte, ir iš atlikto tyrimo [įmonės pavadinimas] ieško [darbo pavadinimas, kurį kreipiatės], kuris [yra / turi] [išvardyti du kvalifikacijas / įgūdžius čia]. Manau, kad mano patirtis puikiai derina tai ir daro mane puikiai tinka. Aš [išvardiu savo du geriausius kvalifikacijos / įgūdžius] ir pateikiu prie stalo [paminėti, kaip išsiskiriate iš kitų kandidatų]. Aš tai parodė praeityje, kai aš [pateikiu trumpą realaus gyvenimo anekdotą / pavyzdį]. Todėl manau, kad galiu pridėti didelę vertę kaip [darbo pavadinimas čia], ir aš tikrai norėčiau toliau remtis savo įgūdžiais ir augti kartu su [bendrovės pavadinimas] ".
"Manau, kad mano patirtis [jūsų srities] pramonėje ir mano sugebėjimas [paminėti unikalų, su darbu susijusį įgūdį / gebėjimus] padaro man gerą poziciją. Nesenoje pozicijoje aš [paaiškinu, kaip jūs panaudojote šį įgūdį / sugebėjimą pasiekti teigiamų rezultatų]. "
"Jūsų įmonė teikia daugybę įvairių paslaugų, kurias turėjau patirties. [Pateikite keletą konkrečių pavyzdžių.] Aš manau, kad mano susipažinimas su pramone mane padėtų laikytis šios pozicijos. "
"Jūs paaiškinote, kad ieškote pardavimų vykdytojo, kuris sugeba efektyviai valdyti daugiau nei dešimt darbuotojų. Per savo 15 metų patirtį, kaip pardavimų vadybininkas, sukūriau stiprių motyvacinių ir komandos kūrimo įgūdžių. Man buvo du kartus apdovanoti metų vadovu už mano novatoriškas strategijas motyvuojant darbuotojus susitikti ir viršyti ketvirčio terminus. Jei pasamdytas, pritrauksiu savo vadovavimo gebėjimus ir strategijas, kad gautų pelną šiai pozicijai. "
"Aš turiu išminties, patirties ir aukščiausios komunikacijos gebėjimus būti savo įmonės turtu. [Pateikite kelis konkrečius pavyzdžius]. "
"Aš turiu aukščiausio lygio administracinius įgūdžius, ir aš tikiu, kad man būtų naudinga biure. Mano įgūdžių rinkinys, atrodo, puikiai tinka tiems, ko ieškote. Be to, man patinka dirbti su žmonėmis ir laukia galimybės būti jūsų komandos nariu ".
"Darbo aprašyme nurodėte, kad ieškote specialaus mokytojų asistento mokytojo, turinčio kantrybę ir užuojautą. Pastaraisiais dvejais metais dirbo globėjais vaikų disleksijos vasaros mokykloje. Aš sukūriau savo sugebėjimą būti labai kantri, tačiau vis tiek siekdamas akademinių laimėjimų su savo moksleiviais. Mano patirtis dėstyti foniką vaikams nuo 6 iki 18 metų išmokė man strategijas dirbti su visų amžiaus grupių ir gebėjimų vaikais, visada šypsokis. Mano ankstesnis darbdavys dažnai pastatė mane su sunkiausių mokymosi sunkumų turinčiais mokiniais dėl mano sėkmės istorijos. Aš atnešiu į šią poziciją ne tik patirtį, bet ir kantrybę ir kūrybišką problemų sprendimą. "
Bonus Points: likti ant kojų!
Susijęs klausimas yra " Kodėl neturėtume samdyti tave? " Būkite pasirengę taip pat atsakyti. Venkite patenka į nuolankios gaudymo spąstus apie savo geriausius bruožus: "Jūs neturėtumėte samdyti manęs, jei nenorite, kad kas nors, kas smulkina savo numerius, kiekvieną ketvirtį!", Pavyzdžiui. Užuot atsakę sąžiningai ir apgalvotai.
Pavyzdžiui, galėtumėte paminėti kokybę, kuri tam tikruose darbuose yra premija, o ne kitose: pavyzdžiui, "Jūs neturėtumėte samdyti manęs, jei ekstrovertas būtų blogai tinka jūsų komandai. Aš vertinu komandinį darbą ir santykius ir darau viską, ko gero, bendradarbiaujančioje aplinkoje. Aišku, šis klausimas gali suteikti jums informacijos apie verslo kultūrą , kuri padės jums nuspręsti, ar norite, kad darbas būtų toks pat svarbus, kaip ir įdarbinimo vadybininko įtikinimas, kad esate geriausias asmuo už vaidmenį.
Daugiau Interviu Klausimai ir atsakymai: 10 geriausių interviu klausimai ir atsakymai Klauskite užduoti klausytoją