Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti jūsų kažko panašaus: "Ką galite mums padaryti geriau už kitą kandidatą?" arba "Kodėl turėtume pasirinkti tave, o ne ką nors kitą?"
Būkite atsargūs, kai atsakysite į šiuos klausimus
Tai gali pasirodyti niekšiškas, tačiau tokio pobūdžio klausimas taip pat gali būti spąstais, siekiant nustatyti, ar jūs turite pripūstą vaizdą apie save arba linkęs per daug kritiškai vertinti savo kolegas. Geriausias požiūris paprastai yra toks klausimas kaip galimybė išryškinti savo stipriąsias puses potencialiam darbdaviui. Tiesiog įsitikinkite, kai pabrėžiate savo stipriąsias puses, nereiškia, kad esate geresnis nei visi aplink jus.
Pradėkite nuo atsakomybės atsisakymo
Gali būti naudinga pradėti nuo atsakomybės atsisakymo, kad jūs nežinote kitų kandidatų privalumų. Be to, atminkite, kad esate tikri, kad yra keletas įspūdingų asmenų, kurie kreipiasi dėl tokios patrauklios pozicijos. Po to galite tvirtinti, kad turite daug turto, kuris leis jums tvirtai prisidėti prie įmonės, jei jus pasamdytų.
Pavyzdžiui, galite sakyti: "Nors aš nesu susipažinęs su kitais, su kuriais tu interviu dėl šios pozicijos, esu įsitikinęs, kad daugybę talentingų žmonių kreipiasi dėl darbo.
Tačiau, atsižvelgiant į mano unikalų foną ir patirtį, manau, kad esu stipri kandidatas į šią poziciją ".
Tolesni veiksmai
Tada galite sekti, konkrečiai apibūdindami savo unikalius stiprumus. Tačiau nepakanka savo pranašumų bendrais bruožais pristatyti. Jūs turite būti pasirengęs paminėti 6 - 8 stipriąsias puses , atsižvelgiant į įgūdžius, praeities patirtį, žinias ir asmenines savybes, kurias jūs įvedate į poziciją.
Atminkite, kad jūsų pristatymas bus įtikinamesnis, jei pateiksite konkrečių pavyzdžių, kaip pritaikėte savo stipriąsias puses, kad pridėtumėte vertę ankstesnėms darbo vietoms, įskaitant stažuotes. Atsižvelgiant į jūsų darbo patirties gylį, galite pasinaudoti mokyklos projektais ir savanorių darbu. Būtinai apibūdinkite situacijas ar iššūkius, atliktus veiksmus ir kiekybinius rezultatus, kuriuos sukūrėte, palietę kiekvieną iš savo unikalių stipriųjų pusių. Tai gali atrodyti kaip daug darbų, tačiau verta pastangų, jei jums reikia darbo.
Prieš pradėdami pokalbį, peržiūrėkite darbo aprašymą ir nustatykite, kokie įsipareigojimai darbdaviui yra svarbiausi. Pabandykite pasidalinti kuo daugiau savo atributų, kurie susiję su pagrindinėmis darbo funkcijomis.