Šis klausimas taip pat yra geras būdas darbdaviams nustatyti, ar jūsų karjeros tikslai yra tinkami įmonėje.
Tai bus raudona vėliava, jei jūsų siekiai neturi nieko bendra su darbo, įmonės ar pramonės rūšimis, kuriose jūs tikitės gauti darbą. Be to, jis padeda samdyti valdytojus, kad jūs tikrai turite tam tikrų tikslų - kitaip tariant, jūsų atsakymas atskleidžia, ar turite krypties ir kokio nors plano. Jums nereikia tiksliai žinoti, kur planuojate būti penkerius metus, tačiau jūs turite būti nukreipta į tam tikrą kryptį.
Sėkmingiausi kandidatai yra tie, kurių galutiniai tikslai suderinami su organizacijomis, net jei jie visą savo karjerą neišnaudoja tame pačiame darbdavyje (ir dauguma to nedarysime ). Toliau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į klausimus apie būsimus tikslus ir pamatyti pavyzdžių atsakymus.
Kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie jūsų tikslus ateičiai
Geriausias būdas atsakyti į interviu klausimą "Kokie jūsų tikslai ateityje?" arba " Kur tu pamatai save per penkerius metus ?" yra sutelkti dėmesį į vietą ir įmonę, su kuria jūs interviuojatės.
Nors jūs nenorite meluoti darbo pokalbio metu, geriausia laikytis savo vizijos dalių, apimančių organizaciją. Pvz., Jei esate naujai užregistruotas registruotas slaugytoja, o ligoninėje, su kuria jūs interviuojatės, slaugytojų praktikams nėra daug galimybių, dabar negalima paminėti, kad ketinate grįžti į mokyklą Keli metai.
Kita vertus, ligoninė gali aiškiai išdėstyti savo registruotų slaugytojų karjerą , kurioje jie skatina juos grįžti į mokyklą ir toliau dirbti ne visą darbo dieną. Jei žinote, kad tai yra atvejis, ir jūs norėtumėte tapti slaugytoja, pabrėžkite savo susidomėjimą šiuo keliu.
Tai yra dar viena priežastis, kodėl svarbu atlikti savo tyrimą, kol atvykstate į darbo pokalbį . Žinodami tai, ko nori įmonė, galėsite pabrėžti savo sugebėjimą išspręsti savo problemas. Atsakydami į šį klausimą, neaptarkite savo asmeninių tikslų už darbo ribų, pvz., Turite šeimą ar keliaujate po pasaulį. Ši informacija nėra svarbi ir gali išjudinti jus nuo nesutarimų dėl darbo. Nuomos vadybininkas yra suinteresuotas, kaip jūsų tikslai atitinka organizaciją, o ne tai, ko jūs norite toliau savo gyvenime.
Pagalvokite apie savo ir įmonės tikslus, kaip Venno diagramą: norite atsakyti tik į tą dalinį sutapimą.
Kaip užduoti klausytoją apie karjeros kelius
Kai ateis laikas klausti apklausos dalyvių klausimų , galite pasinaudoti šia galimybe, kad sužinotumėte daugiau apie tipišką šio darbo kūrybą. Pavyzdžiui, galite paklausti: "Į" XYZ Corporation ", kas yra tipiškas karjeros kelias tam, kas mano įgūdžius ir patirtį?"
Tačiau būkite atsargūs, kad nebūtų pernelyg linkę pereiti už jūsų prašomo darbo. Nors gerai, norint išreikšti norą išplėsti savo vaidmenį ateityje, didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas tavo didžiuliai susidomėjimui šiuo požiūriu.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
- Mano ilgalaikiai tikslai apima augimą su kompanija, kur aš galėčiau mokytis, prisiimti papildomas pareigas ir prisidėti tiek, kiek aš galiu. Man labai patinka, kad jūsų įmonė pabrėžia profesinio tobulėjimo galimybes. Aš ketinu pasinaudoti visomis šiomis galimybėmis.
- Matau save kaip geriausiai veikiančią, gerai įsitvirtinusioje organizacijoje dirbančią darbuotoją, tokią kaip ši. Planuoju stiprinti savo įgūdžius ir tęsti savo dalyvavimą susijusiose profesinėse asociacijose.
- Kai norėčiau įgyti papildomos patirties, norėčiau pereiti nuo techninės pozicijos prie valdymo. Žinau, kad tai yra bendras kelias daugeliui šioje pozicijoje esančių žmonių. Tačiau dabar esu malonu susitelkti ties mano techniniais įgūdžiais šiame darbe.
Daugiau klausimų apie interviu apie jūsų tikslus
- Ką ieškote savo kitame darbe? Kas tau svarbu? - geriausi atsakymai
- Kur praeina penkeri metai? - geriausi atsakymai
- Kaip jūs planuojate pasiekti šiuos tikslus? - geriausi atsakymai
Skaityti daugiau: Interviu klausimai ir atsakymai | Interviuotojo paklausimai