Bullies Come in May Iterations and None Are Okay
Pastaruoju metu atliktas WBTI tyrimas parodė, kad 72 proc. Buldogų yra bosai . Tai yra baisi naujiena, nes valdžios lygis yra didesnis, o tipinis bosas yra valdomas virš darbuotojo.
Jis arba ji valdo darbo aprašymą, užduotis, terminus, veiklos vertinimą , kėlimus, akcijas , darbo aplinką, bendradarbius ir dar daugiau.
Boss yra sopmeone, kurį darbuotojas turi elgtis kasdien, taigi, nėra baimės, kai bosas yra suteneris. Kai kuriais atvejais nėra daug, ką galite padaryti, jei bosas yra įbauginamasis, ypač jei jis nukreipia kelis darbuotojus arba paprastai valdo patyčių stilių.
Tačiau jūs galite sumažinti savo galimybes tapti patyčiosio tiksliniu . Imkitės šių veiksmų kuo greičiau, jei jaučiate, kad nukentėjusysis buvo nukreiptas. Kuo ilgiau laukiate, tuo sunkiau bus atskleisti nuo patyčios elgesio. Kuo sunkiau atsigriebti savo savigarbą.
Ką matai, kai žiūrite į priekabiavimą?
Patyčios kelia daugybę formų. Jei jaučiate, kad esate kankinamas, yra didelė tikimybė, kad jūsų instinktai bus teisingi. Bet būtent štai ką norėtumėte sužinoti, kad esate smurto tikslas.
- žodinis piktnaudžiavimas nuo verksmo, kad prisiektų įvardyti, kaip pašaukti nubausti,
- fizinė prievarta nuo grėsmingo buvimo pernelyg arti, kad mesti daiktus ir štampus; grasindamas jus fiziškai pakenkti,
- emocinis piktnaudžiavimas gali pakenkti kolegų darbui ir patikimumui stebėti ir pranešti apie klaidas, visada atsiribojantis nuo jūsų savigarbos ir kompetencijos, nusižemindamas pastabomis ir kritika,
- piktnaudžiavimas piktnaudžiavimu iš gandus ir melas apie bendradarbiavimą, siekiant tiksliai pažeisti jų reputaciją, bendrauti su kitais darbuotojais apie jūsų kompetenciją, pasiekimus (ar jų nebuvimą) ir kitą asmeninį verslą, kurį priversti pasidalinti dėl laisvo laiko ir dėl kitų priežasčių;
- dėl to, kad trūksta geresnio žodžio, profesionalus piktnaudžiavimas tokiais veiksmais, kaip viešai pasikartojantis bendradarbis su kolegomis, kvietimas kalbėti apie kolegą susitikimuose, garsiai nesutikti su kolega, kad baugintų asmenį išreikšti savo nuomonę ar ignoruoti kolegų darbą informacijos apie jų darbą, tvarkaraštį ir kt.
Patyčių poveikis
Patyčioms būdingas pagarbos darbuotojui trūkumas. Kartais tai akivaizdu, tačiau jo subtilios formos dažnai sukelia didžiausią žalą. Nukentėjusio asmens tikslas yra apgailėtinas darbe ir baimė atsiranda biure.
Patyčios kelia didesnį netekimą, darbo vietų motyvacijos ir darbuotojų pasitenkinimo trūkumą, didesnę apyvartą, trūksta darbuotojų pasitikėjimo ir komandos formavimo.
Be to, patyčios gali sukelti rimtą žalą darbuotojo savigarbai ir jo gebėjimui prisidėti prie darbo. Jis taip pat gali būti atsakingas už darbuotojų depresiją, fizines ligas ir sunkias traumas.
Taip pat apsvarstykite galimybę, kad priekabiavimas yra neteisėtas, jei jis sukuria priešišką darbo aplinką dėl diskriminacijos ar išpuolių, pagrįstų bet kuria saugoma klasifikacija . Tai apima tokius veiksnius kaip amžius, rasė, lytis, religija, kilmės šalis, fizinė negalia ir nėštumas.
Patyčios niekada nėra gerai darbo vietoje.
Sužinokite daugiau apie patyčias ir ką daryti, jei esate smurtautojas . Greitas veiksmas jūsų ruožtu apriboja jūsų ir jūsų bendradarbių padarytus nuostolius.