Populiariausi 12 blogo boso charakteristikų skaitytojai
Norite išvengti blogo boso? Bijau, kad tu jau gali būti laikomas blogu bosu? Tiesiog norite paklusti su kitais žmonėmis, kurie turėjo blogus bosus?
Žinoma, konsensuso nėra, nes blogi bosai turi tiek daug skirtingų dydžių ir variantų.
Koks vienas žmogus skaičiuojamas kaip blogas bosas, jis negali pasisakyti su kolegomis, kurioms reikalingas skirtingas dėmesys.
Taip pat yra blogų viršininkų, kurie suklūsta į šią teritoriją, nes nesugeba pateikti aiškios kryptys , reguliarūs atsiliepimai , indėlių pripažinimas ir tikslų nustatymo strateginė sistema , leidžianti darbuotojams pažvelgti.
Kiti blogieji bosai yra bailiai . Jie yra bjaurūs, jie vadina pašaukimą, o darbuotojai niekada negali to padaryti, kad jiems būtų malonu. Netolimoje pabaigoje bosai gali persekioti , fiziškai iššaukti ir išmesti daiktus darbuotojams.
Tačiau keletas temų dažniausiai pasitaikydavo skaitytojų komentaruose per metus. Tai verta paminėti, nes jie atspindi realią gyvenimo patirtį su bosais, kuriuos pavadinsite blogais.
Čia yra jūsų mintis apie tai, kas daro blogą bosą, gerai blogai.
Ką veikia "Bad Bosses"?
Blogi bosai , pagal jų dažnumą skaitytojo komentarų gairėje, atlikite šiuos veiksmus.
- Meiluok rūsnius, kareivius ir giminaičius, kurie jiems praneša. Jie pasirenka mėgstamus darbuotojus ir apgaubia ir atsiprašo dėl netinkamo mėgstamiausių jų darbų. Jie ignoruoja atrinktus žmones ir diskriminuoja daugelį darbuotojų . Jie linkę suteikti savo mėgstamiems geresnius tvarkaraščius ir užduotis, daugiau dėmesio ir pal aplink jų darbą ne.
- Nepavyko bendrauti ir gali net neturėti aiškių lūkesčių , terminų ar tikslų. Blogi bosai keičia savo mintis, dažnai paliekant darbuotojams nebalansines galimybes. Blogi bosai dažnai keičia lūkesčius ir terminus. Darbuotojai turi sunkumų žinodami, kur jie stovi ir ar jie atitinka lūkesčius. Darbuotojai nesijaučia pasiekimų jausmo, kai lūkesčių nėra.
- Netinkamai naudokite drausmines priemones, kai paprasta, teigiama komunikacija galėtų išspręsti problemą. Blogi bosai ignoruoja darbuotojus, kol nėra problemų, tada įstrigti. Jie ieško kaltų, kai nori ištaisyti problemą.
- Kalbėk garsiai, rudai, vienašališkai į personalą. Blogi bosai nesuteikia darbuotojams laiko atsakyti į kaltinimus ir komentarus. Jie įbaugina žmones ir patyčias. Jie leidžia kitiems darbuotojams įdarbinti darbuotojus.
- Atkreipkite dėmesį į sėkmę ir teigiamus darbuotojų pasiekimus. Jie taip pat greitai kaltina darbuotojus, kai kažkas negerai. Jie garsiai ir viešai mesti darbuotojus prie autobuso.
- Nesugeba atlyginti ar pripažinti teigiamą darbuotojo našumą .
Šios šešios buvo geriausios blogos boso charakteristikos, kurias minėjo skaitytojai. Šie retai pasitaikydavo mažiau nei vienas skaitytojas.
Blogas bosas:
- Negali įgyti boso darbo nei įgūdžių, nei patirties. Blogas bosas nežino, kaip vadovauti ir veiksmingai bendrauti su žmonėmis.
- Neleis eiti problemų ar klaidų. Blogas bosas grįžta nuolat aptarti neigiamus įvykius ir ieškoti gedimų darbuotojams.
- Neatsakys konstruktyvių atsiliepimų ir pasiūlymų tobulinti. Blogas bosas negali spręsti darbuotojų nesutarimų, kurie turi savo nuomonę apie su darbu susijusius klausimus.
- Trūksta vientisumo, pažeidžia pažadus ir yra nesąžininga . Blogi bosai sudaro istorijas, kai jie nežino atsakymo į darbuotojo klausimą, ir jie yra pernelyg tingūs, kad sužinotų.
- Nepakanka drąsos susidoroti su sunkia padėtimi, nepaisant to, kad žinojo, kad tai yra teisingas dalykas.
- Savo veiksmais ir pastabomis sukelia darbuotojų tarpusavio nesutarimus.
Skaitytojo komentarai taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad boso blogo viršininko įjungtas arba bent jau leidžiamas daug blogo boso elgesio. Šios pastabos pateikia vaizdą apie tai, ką darbuotojai mano, kad blogas bosas. Klausyk ir mokyk, ar klausyk, ar pasiduok.
Ar nusprendėte, kad atėjo laikas ką nors padaryti apie savo blogą bosą? Organizacijoje turite kelias parinktis. Galite apsvarstyti šias rekomenduojamas parinktis . Jūs galite išvengti, kad būtų užkulisinis darbovietės tikslas .
Galite nuspręsti, kad jūsų veiksmai gali pateisinti keletą blogo elgesio boso ir pabandyti sustiprinti bendrojo gėrio santykius . Galite kreiptis pagalbos į savo personalo darbuotojus. Galiausiai galite pabandyti įveikti savo blogą bosą . Supraskite, kad tai yra rizikingas kelias, dėl kurio galiausiai galite prarasti. Taigi, nepradėkite šio kelio, nebent esate pasirengęs prarasti savo darbą .
Pasirengęs palikti tavo tikrai blogą bosą?
Šie ištekliai padės jums pereiti ar ne. Tai tikrai yra jūsų pasirinkimas, jei nieko, ko bandėte, neveikia. Tu nusipelnai gero boso.