Kodėl valdymas leidžia leisti elgesį?
Aš dirbu valstijoje keturiasdešimt metų, ir niekada visą savo laiką čia nesuvokdamas priešišką darbo aplinką. Tai pasidarė taip blogai, kad planuoju nusileisti, tiesiog pabėgti nuo nuolatinio priekabiavimo. Mes turėjome dar dvi priežiūros tarnybas, kad paliktume skirtingoms darbo vietoms, kad iš čia išeitumėte. Jis grasino parašyti mane ir kitus darbuotojus dėl kvailių priežasčių.
Kai jis perėmė mūsų esamą valdytoją, jis atėjo kaip ugnies namas ir nedelsdamas pradėjo mažinti darbuotojus iki to laiko, kai sąjunga įstojo ir darbuotojai pasirašė peticiją, kad jį pašalintų iš savo pareigų.
Visi darbuotojai tai pasirašė, tačiau vadovybė ignoravo darbuotojus ir leido jam tęsti priekabiavimą.
Jis buvo čia beveik dvejus metus ir vis dar blogėja. Jis linksmino vieną iš mūsų psichinės negalią turinčių prižiūrėtojų ir apkaltino darbuotojus iš jo vagystės. Kiekvienas vaikšto aplink jį ant smeigtukų ir adatų, jis nuolat šaukia žmones ir mažina juos.
Jis nieko patiko ir jis labai paranojiškas. Sąjunga parašė daugybę nusiskundimų ir nuolat pažeidžia mūsų sutartį. Aš turėjau daug pokalbių su juo, ir jis toliau neklauso manęs ar kito. Aš užrašiau visus mano incidentus ir ragino kitus darbuotojus daryti tą patį.
Aš kalbėjau su savo viršininku ir jam pasakiau, kad turime priešišką darbo aplinką, ir jie nieko apie tai nepadarė. Aš esu mano virvės galas, ir kiekvieną dieną griovimas skamba geriau ir geriau. Aš neturėčiau prarasti papildomo darbo, kad išvengčiau jo, bet mano sveikata yra svarbesnė už šį darbą.
Dėl to, kad susidariau dabartinė situacija, sukėliau aukštą kraujospūdį, ir aš sukūriau apie 15 papildomų svarų, taip pat buvau labai susierzinęs mano gyvenime, kaip mano žmona gali patvirtinti. Prašau pasakyk man, ką daryti su šia situacija, galėčiau naudoti kai kuriuos paskatinimo žodžius.
Mūsų atsakymas:
Mes ketiname pertraukti šį atsakymą į tris atskiras kategorijas:
- Jūsų teisės
- Kodėl valdymas tai leidžia, ir
- metodai, kuriuos galite naudoti, kad pasiektumėte.
Jūsų teisės.
Jūs paminėjote, kad tai prieštaringa darbo aplinka, ir tai tikrai skamba kaip apgailėtinas, piktas, piktnaudžiavimas darbo vietoje. Tačiau teisiniu požiūriu priešiška aplinka yra konkreti apibrėžtis, dėl kurios įstatymas turi būti pažeistas.
Tai dažniausiai naudojama seksualinio priekabiavimo ar rasinės diskriminacijos požiūriu . Ką jūs apibūdinote, skamba kaip košmaras, bet teisėtas. Teisingai. Tai teisiška, kai jūs esate lygiomis galimybėmis šaukti šaukiantį šūksnį. Kadangi 100 proc. Darbuotojų paprašė pašalinti jį, gana aišku, kad jis blogai elgiasi su visais, taigi nėra jokios neteisėtos diskriminacijos.
Žinau, keista, kad jei bosas yra skirtas vienam asmeniui, tai gali būti neteisėtas priekabiavimas , bet jei jis visiems reiškia, tai gerai pagal įstatymą. Jei jis apskritai išskiria psichinę negalią turinčią globėją , galbūt jis pažeidė amerikiečius su negalia , ir tai gali būti kažkas, ko jūsų kolega norėtų išsiaiškinti.
Dažnai profesinės sąjungos yra didelė pagalba kovojant su netinkamu valdymu, bet atrodo, kad jūsų bandymai buvo patikrinti arba nesėkmingi.
Bet jei jūs galite gauti aukštesnio lygio žmonių sąjungoje, kad susitvarkytumėte su jūsų priežastimi, tai gali kažkur eiti.
Kaip sąjungos darbuotojas, tikėtina, kad turite užimtumo garantiją, kurios neturite už sąjungos ribų esančių žmonių, todėl galite skųstis sugrupuoti labiau agresyviai.
Kodėl valdymas leidžia tai padaryti?
Jei kyla blogas viduriniojo vadovo , turite suprasti, kodėl vyresnioji vadovybė leidžia tai padaryti. Yra dvi galimybės.
- Vyresnysis vadovavimas yra toks pat baisus ar,
- Vyresnysis vadybininkas nori, kad jūsų vadybininkas elgtųsi tokiu būdu.
Jei jūsų vyresnioji vadovybė yra tokia pat baisi ir nepaiso to, ką šis vaikinas daro, tai tiesiog, kaip tai vyks, kol kažkas, vyresnioji vadovybė pasikeis. Bet jei vyresnioji vadovybė nori, kad vadybininkas elgtųsi tokiu būdu, jūs galite dirbti su tuo.
Kodėl jie nori, kad valdovas būtų teroras? Paklauskite savęs, ar yra kokių nors problemų, kurias jie nori išspręsti? Ar jie turi biudžeto problemų, nes darbuotojai yra profsąjungos nariai, jie niekam negali užsidegti? Bet ar jie be abejo turi atsikratyti ilgalaikių, labai apmokamų darbuotojų?
Sprendimas: priversk personalą taip apgailėtinus, kad pradės sustoti ir tada pakeis juos mažesnėmis sumokėtomis. Ar buvo elgesys pagal ankstesnį valdytoją, kad jiems nepatinka? Ar ankstesnis valdytojas greitai leido darbuotojams išsisukti nuo dalykų? Ar šis naujas vaikinas tikrai sukrėtė dalykus?
Taip pat yra labai tikra galimybė, kad tai, ką jūs matote kaip situaciją, kurioje visi blogai elgiamasi, iš tiesų yra situacija, kai daugelį metų darbuotojai dirba mažai, o šiam vaikinui buvo pavesta pareikšti visiems eilutėje. Jei taip atsitiko, nenuostabu, kad jam vadovauja vyresnioji vadovybė.
Technologijos, kurias galite naudoti, kad pasiektumėte.
Pirmiausia turite nustatyti, ar yra realių problemų, kurias bando ištaisyti jūsų vadybininkas. Atsisėsskite ir pateikite sąrašą kartų, dėl kurių esate kritikuojami ir už ką jus kritikuojatės. Jei jus šaukiasi dėl to, kad atvykote pavėluotai, akivaizdus sprendimas yra sustabdyti vėlavimą.
Kita vertus, jei jus šaukia, nes tai yra antradienis, arba kadangi bosas nemėgsta orų, arba dėl to, kad jis randa jūsų erzinantį balsą, tai padės jus suprasti, kad jis iš tikrųjų nesiekia išspręsti problemos.
Nepaisant to, toliau dokumentuoti ir paprašyti savo kolegų taip pat dokumentuoti. Tai duos jums pavyzdį arba duosiu tvirtus įrodymus, kaip šis puikus supuvęs. Laikykis bet kokio sąrašo, kurį renkatės namuose, ir nenurodykite jo darbo kompiuteriuose.
Jūs norite, kad šis dokumentas būtų atskirtas nuo oficialių darbo dokumentų, nes jūs negalėsite niekada pašalinti dokumentus iš jūsų.
Jei suprasite, kad bosas iš tikrųjų bando išspręsti tam tikras problemas, galite kreiptis į jį ir pasakyti: "Manau, kad mes atsidūrėme neteisingai. Suprantu, kad bandai padaryti keletą pakeitimų. Kokius konkrečius pakeitimus norėtumėte matyti? Norėčiau dirbti su jumis, kad padėtų pamatyti šiuos pokyčius. "
Dabar žmogus, kuris yra racionalus širdyje, paims tavo pasiūlymą. Tas žmogus, kuris yra tik miręs vilnos šūvis, sprogti tau. Taigi būk pasirengusi.
Nors dirbate visa tai, eikite į priekį ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Jūs paminėjote, kad norėjote išvykti iš ten, norėdami išvykti. Tai rodo, kad stengiatės ieškoti darbo tik vidaus pozicijose.
Negalima to padaryti. Jums gali patikti valstybinio darbo pensija, tačiau privatus sektorius gali rasti geresnę darbo aplinką darbuotojams. Negalima nuolaidos tai labai reali galimybė.
Kitas dalykas, kurį reikia padaryti, yra išvengti gynybos, kai bosas jus šaukia. Tiesiog atsakykite: "Atsiprašau. Kaip norėtumėte, kad aš tai padarysiu? "Tai sunku, todėl reikia didžiulio pasididžiavimo.
Bet įsivaizduokite, kaip greitai įtampa nukris, jei visi pradėtų atsakyti vienodai. Jei visi būtent tai, ko jis nori, kai jis to nori, praranda priežastis šaukti ir šaukti.
Dirbti šokinėjant yra siaubingas dalykas, tačiau nepamirškite, kad tai ne visas jūsų gyvenimas. Jei galite pabandyti sutelkti dėmesį į savo gyvenimą ne darbo vietoje, jis gali padaryti darbą šiek tiek labiau toleruotinas.