Esu geri draugai su bendradarbiu vyru, kuris nėra mano bosas, bet žingsnis yra didesnis nei aš. Mes kalbame darbe dienomis, kai mes dirbame kartu apie su darbu susijusius klausimus ir su darbu susijusius dalykus. Žinoma, man atėjo man atrodo, kad žmonės galvoja, kad mes turime reikalą.
Nenuostabu. Bet kuriuo atveju vienas iš kitų darbuotojų skundėsi mano vadybininkui, kad aš "kalbėsiu su juo per daug", o kitas valdymo narys man pasakė, kad tai "bus mano veiklos vertinimo ". Mano veiklos vertinimas?
Gerai .... keletą dalykų. Vienas, aš niekada nesuteikiu savo pokalbių su niekuo, trukdydamas dirbti savo darbą. Du, aš noriu paklausti mano vadovo, kiek laiko valandomis ir minutėmis kalbasi su kuo nors "per daug?"
Trys, ar ji supranta, kad turiu pasikalbėti su juo norėdamas atlikti darbą? Keturi, o svarbiausia, noriu žinoti, ar tai yra seksualinio priekabiavimo forma iš kaltinamojo kolegos.
Mano grindyse yra keletas labai religingų žmonių, ir manau, kad jų nerimą kelia dėl jų idėjų ir vaizduotės. Kur jis sustoja? Ar jie ketina pasirinkti ir pasirinkti, su kuo man leista kalbėti? Kodėl jiems suteikiama jėga?
Man buvo pasakyta, kad žmonės mano, kad aš "gana" ir "pastebiu", kai aš vaikščioju kambaryje.
Atsakymas:
Turėjau daug pokalbių su kolegomis iš vyrų, ir aš buvau visiškai nepriekaištinga, jei kažkas maniau, kad turiu santykius su vienu iš jų. Tai, kad nesate nustebęs, verčia manyti, kad jūs žinote, kad neveikia tinkamai biure.
Žinau, jūs tikite, kad jie šokinėja į išvadas, nes yra religingi, tačiau per kelias minutes apsvarstykite, ar esate šokinėję į išvadas, nes jie yra religingi, tačiau leiskite tai praleisti ir išspręsti jūsų klausimus.
Kas atsitiks, jei paprašysite savo vadovo apibrėžti, kiek laiko jūs galite pasikalbėti su šiuo bendradarbiu? Tai visiškai priešinasi jūsų vadovui ir palaikys idėją, kad jūs elgiasi racionaliai.
Žinoma, ji supranta, kad jums reikia pasikalbėti su šiuo žmogumi, kad atliktumėte darbą. Tai, kas neturi būti, yra neprofesionalus elgesys. Tai neprofesinis elgesys, dėl kurio žmonės galvoja, kad turite romaną.
Aš ten ne, bet galiu padaryti gana gerą atspėją, kas vyksta tarp jūsų dviejų:
- Kalbėdamas ramiai kampe.
- Reguliariai valgydami pietus kartu be kitų kolegų.
- Kalbėti už uždarų durų.
- Organizuokite tvarkaraštį, kad labiau tikėtumėte, kad būtumėte tarpusavyje, o ne su kitais.
- Paliesdami vienas kitą - rankos ir panašiai.
- Staiga einanti ramybe, kai kažkas kažkada keliauja į kambarį.
- Giggling.
Tai yra dalykas, kurį jūsų vadybininkas norės sustabdyti. Ji nesvarbu, kad tu diskutuojate apie darbą. Tačiau, beveik visais atvejais, darbas turėtų būti svarstomas atvirame, o ne už uždarų durų.
Jei uždarų durų reikia privatumo tikslais, jūs taip pat turėsite uždarų durų pokalbius su kitais bendradarbiais, ir niekas nemato jo elgesio kaip nenormalus. Bet jei taip nėra, tai darydama kviečia spekuliaciją.
Ar jūsų kolegės skundas yra susijęs su seksualiniu priekabiavimu? Niekas, apie kurį kalbėjote, neleidžia manyti, kad esate persekiojamas ar diskriminuojamas dėl jūsų lyties.
Aš darau prielaidą, kad jūsų vyro bendradarbis gauna tokius pat neigiamus atsiliepimus . Jei jis to nepadarys, galite visiškai tai padaryti savo vadovu ir, jei reikia, žmogiškuosius išteklius.
Štai jūsų pradinė pastaba:
"Keli žmonės mane apkaltino, kad turėjote romaną su Marka. Man buvo pasakyta, kad tai bus paminėta mano atlikto vertinimo, bet ne jo. Mes neturime reikalo, tačiau, nepriklausomai nuo to, ar mes buvome, atsakymas turėtų būti toks pats. Priešingu atveju ji turi diskriminaciją dėl lyties ".
Tai turėtų pritraukti savo bosą į veiksmą, bet, jei taip nėra, jį išsiplėsite. Kai jūs išsiplėsite, tai turėtų būti rašoma tokia temine eilute: "Oficialus skundas dėl lyties diskriminacijos". Tai reiškia, kad ji palieka įmonę be jokios priežasties apsimesti, kad nesiskundėte dėl to, ką jūs manote, yra neteisėtas elgesys .
Dabar ką daryti su savo kolegomis? Įtariu, kad jūsų santykiai su kitais kolektyvais nebuvo labai geri. Žmonės paprastai nekaltina savo draugus blogo elgesio darbe.
Ar įmanoma, kad jūs šias žmones suskirstėte į kategorijas "ne mano tipas", kaip jūs manote, kad jie jus suskirstė į kategorijas? Sutelkite dėmesį į teigiamų santykių su kitais įstaigoje kūrimą, ir jūs galite pastebėti, kad pati garsumo problema išspręsta .
Jei to nepadarėte, turite kalbėtis kiekvieną kartą, kai kažkas ką nors sako, kad tu esi grubus. "Kodėl tu tai sakai?", Tada šypso ir laukia. Ir palauk. Ir palaukite, kol gausite atsakymą. Žmonės nesitiki, kad turėsite paaiškinti grubią komentarą, ir tai gali sukelti labai nepatogu, kai juos paskambinsite. Kai jie išspinduliuoja atsakymą, galite pridėti: "Tai netiesa. Aš tikrai norėčiau, kad nebūtų apklausti apie mane ".
Dabar vienas paskutinis dalykas. Žmonės sako, kad esate gražūs ir pastebimi, kai vaikšto į kambarį. Tol, kol esate tinkamai apsirengę verslui, tai komplimentas. Jei nesate tinkamai sukomplektuotas, tai puikus būdas parodyti, kad turėtumėte pakeisti savo drabužių spinta.
Darant prielaidą, kad esate tinkamai apsirengęs, tinkamas atsakymas į tokį teiginį yra "Ačiū". Nieko daugiau. Net jei jie tai reiškia kaip įžeidimą, jūs tiesiog juos sukėlėte, būdamas mandagūs. Ir tai yra laiminga situacija tau.