Gaukite informaciją apie darbo aprašymą, reikalavimus ir darbo užmokesčio lūkesčius
Jo darbas negali viršyti darbuotojų įdarbinimo ir įdarbinimo, bet dažnai tai daro.
Žmogiškųjų išteklių specialistas gali orientuotis į naują samdomą darbą, paaiškindamas įmonės ar organizacijos politiką, procedūras ir naudą. Kai kuriuose HR specialistuose taip pat yra kitų pareigų, įskaitant išmokų administravimą ir darbuotojų išlaikymą .
Žmogiškųjų išteklių specialistai gali būti bendrieji arba jie gali specializuotis. Specializuotos sritys apima įdarbinimą, apklausą ir įdarbinimą.
Įdarbinimo faktai
2012 m. JAV dirbo 418 000 žmogiškųjų išteklių specialistų. Nors daugelis dirba vidaus darbdaviams, kuriems jie teikia paslaugas, apie 15% dirba užimtumo ar laikinos pagalbos tarnybose .
Dauguma HR specialistų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis. Tie, kurie specializuojasi įdarbinant, turi keliauti į darbo muges ir koledžo miestelius, kuriuose jie gali susipažinti su potencialiais pareiškėjais.
Ugdymo reikalavimai
Nors nėra konkrečių reikalavimų dirbti šioje profesijoje, uždirbant bakalauro laipsnį žmogiškųjų išteklių valdyme, versle ar susijusioje pagrindinėje veikloje, gali padidinti jūsų galimybes gauti darbą.
Gaukite psichologijos laipsnį , ypač turint nedidelę ar dvigubą žmogiškųjų išteklių ar verslo srities specialybę, taip pat galite pasiruošti šiai karjerai. Nepriklausomai nuo pagrindinių dalykų, kursų turėtų būti personalo administravimas, žmogiškieji ištekliai ir darbo santykiai , socialiniai mokslai, verslo administravimas ir elgsenos mokslai.
Kiti reikalavimai
Žmogiškųjų išteklių specialistai nereikalauja, kad jie taptų sertifikuojami, tačiau tai gali padidinti šios srities pažangos tikimybę. Kelios profesionalios asociacijos siūlo sertifikavimo programas. Pavyzdžiui, HR Certification Institute (HRCI) siūlo keletą sertifikatų, pagrįstų išsilavinimu, patirtimi ir egzaminu.
Kartu su švietimo reikalavimais ir savanorišku sertifikavimu, HR specialistas taip pat turi tam tikrų silpnų įgūdžių (asmeninių savybių), kad būtų galima sėkmingai dirbti šioje profesijoje. Kalbant apie kandidatų į darbą, reikia turėti stiprius klausymo įgūdžius . Jis arba ji taip pat turėtų žinoti apie kito asmens reakcijas. Tai vadinama socialiniu suvokimu. Personalo specialistas taip pat turėtų turėti puikių kalbinių įgūdžių, taip pat gebėjimą perduoti informaciją raštu. Reikalingi geri sprendimai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai.
Geresnių galimybių
Kvalifikuotas žmogiškųjų išteklių specialistas gali būti priskirtas žmogiškųjų išteklių direktoriui arba žmogiškųjų išteklių viceprezidentui.
Darbas Outlook
Manoma, kad iki 2022 m. Žmogiškųjų išteklių specialistų užimtumas augs lėčiau nei visų profesijų vidurkis.
Kodėl reikia žinoti apie darbo perspektyvas?
Pajamos
2014 m. Žmogiškųjų išteklių specialistai uždirbo vidutinį metinį atlyginimą 57,420 JAV dolerių ir valandinį darbo užmokestį 27,60 JAV dolerių (JAV).
Naudodamiesi "Salary Wizard", esančiame "Salary.com", sužinokite, kiek šiuo metu jūsų mieste dirba žmogiškųjų išteklių specialistas.
Žmogiškųjų išteklių specialisto gyvenimo diena
Tai yra keletas tipinių darbo užduočių, paimtų iš internetinių skelbimų, skirtų žmogiškųjų išteklių specialistų pozicijoms, rastam "Indeed.com":
- Įdarbinti ir koordinuoti apklausas, nuorodas ir dokumentaciją darbuotojų samdymui.
- Tolesni sprendimai dėl samdymo.
- Platinti, užpildyti ir apdoroti dokumentus, skirtus naujiems samdytiems darbuotojams.
- Dirbk su darbuotojais, kad atsakytumėte į klausimus apie naudą ir padėtumėte tvarkyti gyvenimo įvykius ir atvirus įregistravimo rinkimus.
- Atlikite naują nuomos orientaciją ir naudos orientavimą, kad sukurtumėte tvirtą pagrindą naujiems darbuotojams ir padidintumėte darbuotojų įtraukimą .
- Padėti plėtoti politiką ir procedūras.
- Koordinuojantis išvykstančių darbuotojų išvykimo procesas.
- Trenerių valdymas ir komandos, skatinančios karjeros augimą ir plėtrą.
Šaltiniai:
Darbo statistikos biuras , JAV darbo departamentas , " Occupational Outlook Handbook" , 2014-2015 m. Leidimas, žmogiškųjų išteklių specialistai ir darbo santykių specialistai , interneto svetainėje http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relations-specialists.htm. (aplankė 2015 m. gegužės 21 d.).
Užimtumo ir mokymo administracija, JAV darbo departamentas, " O * NET Online" , žmogiškųjų išteklių specialistai , interneto svetainėje http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (aplankė 2015 m. Gegužės 21 d.).