Kaip laikinojo darbo pasekmių įtaką nedarbas

Darbas kaip temp yra puikus būdas užsidirbti papildomų pinigų, kai esate ne darbo vietoje ir negaunate pinigų. "Temp roles" gali tapti proga išbandyti naują rinką arba darbo vietą, kai pareiškėjas gali neturėti pakankamai patirties dirbant visą darbo dieną.

Laikinas darbas taip pat gali būti puikus būdas bedarbiams padaryti teigiamą įspūdį darbdaviui, todėl ateityje jis bus pasamdytas nuolatiniam darbui.

Tačiau dauguma bedarbių yra finansiškai suvaržyti ir baiminasi prarasti bedarbio pašalpą, jei jie įdarbina laikiną ar sutuoktinę.

Jei aš priimsiu laikinąjį darbą, kaip tai turės įtakos mano nedarbo išmokoms?

Kas atsitinka, jei sutinkate laikiną darbą, kai gaunate bedarbio pašalpą? Valstybės turi labai skirtingą politiką dėl laikino įdarbinimo, todėl turėtumėte kreiptis į savo valstybės nedarbo tarnybą, kad gautumėte galutinį atsakymą dėl poveikio jūsų naudai.

Nedarbo išmokų sumažinimas ar panaikinimas

Apskritai jūsų bedarbio pašalpos paprastai bus sumažintos arba panaikintos jūsų laikinojo darbo laikotarpiu, atsižvelgiant į jūsų darbo užmokesčio dydį. Jei uždirbate mažiau nei bedarbio pašalpų dydis, paprastai jūs vis tiek turėsite teisę į skirtumą tarp jūsų darbo užmokesčio ir jūsų nedarbo išmokų sumos.

Pavyzdžiui, jei gausite 200 dolerių ir gausite 400 dolerių bedarbio pašalpoms, jūs vis tiek gausite 200 dolerių už nedarbo kompensaciją.

Tačiau, jei uždirbsite 400 ar daugiau šios tempinės darbo, jūsų pranašumai bus laikinai sustabdyti.

Kai tempas baigsis, turėtumėte galėti tęsti esamą nedarbo pašalpą arba atidaryti naują reikalavimą, priklausomai nuo jūsų tinkamumo. Jei jūsų išmokų laikotarpis pasibaigęs, turėsite iš naujo kreiptis dėl nedarbo.

Jūsų nauda paprastai bus pagrįsta ankstesniu laikinu darbu. Valstybiniai darbo įstatymai skiriasi, todėl laikinieji darbuotojai vis dar gali gauti bedarbio pašalpą, kai laikinas darbo laikas baigtas.

Galimybė gauti bedarbio pašalpą po laikino darbo

Bedarbio išmokų tinkamumas remiasi keliais veiksniais, pvz., Užimtumo trukme, uždirbtu darbo užmokesčiu ir nedarbo priežastimi ir (arba) mažesnėmis valandomis. Tol, kol esate bedarbis dėl savo kaltės (taip pat žinomas kaip nutraukimas dėl priežasčių) ir jūs aktyviai ieškojate darbo, jūs galite gauti bedarbio išmokas. Tačiau darbo ieškantys asmenys turi priimti bet kokį tinkamą užimtumą, todėl galimybė atleisti nuo jų gali reikalauti išmokų.

Panašus į tempą turinčius darbuotojus, sezoniniai darbuotojai dirba trumpuoju, konkrečiu metų laiku dėl su aplinka susijusių ar su turizmu susijusių pramonės šakų. Miesto Massachusetts, Koloradas ir Pensilvanija sezoniniai darbuotojai negali kreiptis dėl bedarbio pašalpų, nebent jie būtų atleisti arba atleisti savo darbo sezono metu.

Nepriklausomi rangovai negali reikalauti bedarbio pašalpų, pavyzdžiui, temp, ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Nepriklausomi rangovai laikomi savarankiškai dirbančiais, todėl jie nėra darbuotojai.

Tik darbuotojai gali reikalauti nedarbo išmokų, subtilesnio, bet svarbaus skirtumo tarp šių skirtingų darbo vietų rūšių.

Laikinas darbas ir visos bedarbio išmokos

Kompensacijos suma, kurią galite gauti per bedarbio išmokas, apskaičiuojama atsižvelgiant į jūsų darbo užmokestį per 12-15 mėnesių laikotarpį iki pirmosios nedarbo dienos. Šis laikotarpis laikomas "baziniu laikotarpiu". Tikslinga reguliariai išlaikyti darbą per šį laikotarpį, nes jis sumažina bendrą sumą, o tai sumažina jūsų tinkamą kompensavimo normą.

Patikrinkite, kaip su juo dirbti valstybiniame nedarbo biure.

Išeiti iš laikino darbo

Jei paliksite laikiną darbą be teisingos priežasties , jūs apskritai negalėsite atnaujinti išmokų. Jei baigsite laikinojo darbo terminą, dažnai galėsite atnaujinti bedarbio pašalpą, kol pasibaigs jūsų išmokų laikotarpis.

Priimant tinkamą užimtumą

Kai kuriose valstybėse yra tinkami darbo reikalavimai , pagal kuriuos bedarbiams reikalinga pozicija, kuri laikoma tinkama. Tai, kas laikoma tinkamu įdarbinimu, skiriasi priklausomai nuo valstijos, taigi pasitarkite su savo valstybiniu nedarbo tarnyba, prieš pasidarydami darbo pasiūlymą, net jei tai yra laikinas ar sutartinis darbas, o ne nuolatinė darbo vieta.

Apskritai tinkamą darbą nustato kompensacija, darbo sąlygos, sveikata ir gebėjimai, reikiami įgūdžiai ir važiavimo atstumas. Kai kuriose valstijose vietiniai samdymo salės registruoti darbuotojai yra atleisti nuo šių tinkamų darbo reikalavimų.

Susiję straipsniai: Ar galite išjungti pasiūlymą dėl darbo ieškant bedarbio? | Nedarbo darbo paieškos ir darbo reikalavimai