Aš prenumeruoju jūsų HR informacinį biuletenį. Aš nepamenu prisiminęs, kad niekada nematėme nieko apie tai, kada HR žmonės (ar ne HR asmenys, atsakingi už žmogiškuosius išteklius) gali būti susiję su situacija. Aš klausiu apie tai, nes esu susidūręs su situacija, kai aš neturiu personalo, bet atsakingas už mano įmonės personalo užduotis jau keletą metų.
Kartais vienas iš bendrovės savininkų kartais tampa vis labiau drąsiu, bronziniu ir gana grubu / reikšmingu.
Tai yra situacija, kai aš negaliu jos tikrai pasakyti, nes ji yra kita savininko / prezidento žmona, ir jis labai žino, kaip ji veikia, bet neatrodo, kad tai labai jaudina.
Man kelia susirūpinimą tai, kad ji ketina sukelti netinkamą ryšį su tam tikru darbuotoju (gerai, santykiai jau yra labai nekritikuojantys) geriausiu atveju, iki to momento, kai šis darbuotojas galėjo pateikti ieškinį prieš mus išvykimo / nutraukimo metu, jei kalbėsime kad tam tikru momentu.
Mano pagrindinis rūpestis yra tai, kur aš tinka į tai. Dažnai yra atvejų, kai ši pora priima verslo sprendimus, kurie yra ginčytini įmonės viduje, ir daugelis iš mūsų yra susirūpinę, kad jie nėra visiškai skurdūs.
Ar galiu į teisėtą karštą vandenį priimti sprendimus, kuriuos jie padarė, ir kurie persikėlė į priekį arba kaip jie elgiasi su tam tikrais kitais darbuotojais?
Suzanne atsakymas:
Pirma, pakalbėkime apie tai, kaip jie elgiasi su tam tikrais darbuotojais. Jei ji paprasčiausiai nuliūdinta , ji nėra neteisėta ir, nors ji yra siaubinga ir baisi, ji nesukelia teisės pažeidimo lygio, nebent ji tai daro dėl savo tikslinės rasės, lyties, religijos ar kitokios saugomos būsenos.
Dabar, žinoma, ji gali tai daryti tik todėl, kad ji yra šurmulys, bet dėl to, kad tikslas yra skirtingos rasės ar iš kitos šalies nei kiti darbuotojai, ji atrodys kaip nelegali diskriminacija ir jai bus sunku įrodyti, kad tai ne.
Bet, darome prielaidą, kad tai, ką ji daro, pažeidžia įstatymą.
Tarkime, ji nukreipta į šį darbuotoją, nes jam 60 metų ir mano, kad jis yra per senas, kad galėtų dirbti, ir norėtų jį pakeisti gražiu 25 metų asmeniu. Jei nenutuosite to, ar kaip personalo vadovo atsakomybė?
Aš paprašiau užimtumo advokatą, Joną Hymaną, kas tai supranta įstatyme. Jis pasakė:
"Jei tai yra diskriminacinė atsakomybė, tai tikėtina, kad tai nėra problema asmenims, nes VII antraštinė dalis ir kiti federaliniai įstatymai dėl diskriminavimo užimtumo srityje nenumato jokios individualios atsakomybės. Jūsų rida gali skirtis, tačiau pagal valstybės įstatymus.
"Pavyzdžiui, pagal Ohajo darbo diskriminacijos įstatymą vadovai ir prižiūrėtojai gali būti laikomi atskirai atsakingais už savo diskriminacijos veiksmus. Taip pat yra galimų bendrų įstatymų reikalavimų pagal valstybės įstatymus (pvz., Tyčinis emocinės nelaimės sukėlimas), kurios, nors sunku nustatyti, sukuria dar vieną asmeninės atsakomybės šaltinį. "
Taigi, teisiniu požiūriu, nes jūs ne tas, kuris atlieka diskriminaciją, nebent jūsų valstybės įstatyme konkrečiai nurodyta, kad atsakingasis asmuo gali būti laikomas atsakingu, jūs esate aiškus.
Ar tai reiškia, kad neturėtum tai sustabdyti ? Visiškai ne. Žmonės mėgsta apsimesti, kad jei nesilaikote įstatymo, jūs elgiatės morališkai, bet tai ne visada tiesa.
Jei nekalbate ir dokumentuojate , tai yra problema.
Aš visiškai suprantu, kad jums reikia jūsų darbo tiek, kiek visi kiti turi savo darbo vietas, o kai turite nesubrendusį, šaukiantį savininką ar savininko žmoną, tikėtina, kad jūs, atsistoję prie jos, baigsite savo darbą.
Jums reikia nuspręsti, ar jūsų vientisumas yra vertas darbo užmokesčio. Tai nėra kažkas, ką aš sakau norėdamas būti savarankiškai teisus - mes visi turime susidoroti su bosais ir kolegomis, kurie nėra tobuliausi, ir turime nuspręsti, kokio tolerancijos lygio turime už tai.
Dabar pakalbėkime apie "ne visiškai košerinius" verslo sprendimus. Jūsų atsakomybė priklausys nuo jūsų vaidmens įmonėje. Abejotina, kad personalo vadybininkas yra atsakingas už neapibrėžtą apskaitos praktiką. Tai ne jūsų kompetencijos sritis, ir jūs neturite būti ekspertu.
Manoma, kad to neatliks ir auditas.
Tai sakydamas, tiesiog todėl, kad neisite į kalėjimą dėl to, ko nesiėmė, nereiškia, kad esate aiškus. Jūs turite moralinę pareigą pranešti apie neteisėtą elgesį , tačiau aš tik tai padarysiu, jei būsite tikri, kad jų elgesys pažeidžia įstatymus. Yra daugybė neetiškų verslo praktikos, kurios nebūtinai yra neteisėta.
Kai kurios neteisėtos elgesio ataskaitos yra įtrauktos į įstatymus dėl švilpukų apsaugos, nors žmonės, kurie nori elgtis neetiškai pirmiausia, vis tiek gali imtis atsakomųjų veiksmų. Taigi, greičiausiai turėsite kovoti su jais teisme, kad būtų atstatyta. Tai yra problema dirbant neetiškiems žmonėms - visur jie paprastai būna neetiška.
Priklausomai nuo to, ką jie daro, tikriausiai yra valstybės ar federalinė agentūra, kuri valdo tokią situaciją. Dauguma iš jų leidžia anoniminius pranešimus, todėl galite skambinti ir paklausti, ar ši praktika yra teisės pažeidimas.
Nepriklausomai nuo to, ar esate teisiškai atsakingas už bet kurį iš šių, aš primygtinai rekomenduoju ieškoti naujo darbo, kad galėtumėte dirbti su žmonėmis, kurie nėra siaubingi.