Naudodamiesi šiais pavyzdiniais laiškais su pareiškėjais, jūs nekviesite į pokalbį
Jūsų kandidatams nėra nieko blogesnio, nei kreiptis į jų prašymo medžiagą - ir nieko girdėti. Tačiau pagal darbo ieškančius asmenis per daug darbdavių niekada net siunčia formos laišką, kad praneštų jiems, kad jų atnaujinimas buvo gautas.
Tai daro žalą ieškantiems darbo įvairiais būdais. Jie nežino, ar peržiūrėjote savo gyvenimo aprašymą. Jie nežino, ar jie vyksta pokalbiui, ar ne.
Jie nežino, ar atmetėte jų paraišką, ar problema yra ta, kad jūsų peržiūros procesas trunka ilgiau nei tikėtasi.
Jie paliekami rūko, ką daryti toliau. Ar įdomu, kad jūsų biure dažnai siunčiami tolesni ryšiai? Štai kodėl jūs gaunate telefono skambučius iš pareiškėjų, kurie klausia, ar jūs gavote savo CV .
Pareiškėjas bando atverti dialogą su jumis ir tikisi, kad paskambinus, jūs jį prisiminsite. Daugelis pareiškėjų nenori, kad galėtų pakenkti jų darbo perspektyvoms, klausdami, ar jie buvo atrinkti pokalbiui .
Ar jums reikia atmesti laišką iš pareiškėjo? Čia pateikiama keletas pavyzdžių pareiškėjų atmetimo raidžių tiems žmonėms, kurių jūs nenorėjote interviu dėl darbo. Naudokitės šiais laiškais, kad sukurtumėte savo atmetimo laiškus, kurie mandagiai ir maloniai, tačiau tikrai, paverssi pareiškėją.
Pareiškėjo atmetimo laiškas
Šis atmetimo laiškas yra jūsų standartinis pareiškėjo atmetimo laiškas.
Atsiųskite ją atsakydami į prašymus, kuriuos gaunate iš pareiškėjų, kurie yra mažiau kvalifikuoti nei jūs nusprendėte apklausti.
Kadangi daugelis šių programų patenka į el. Laišką, atsakymas el. Paštu yra priimtinas.
Data
Pareiškėjo vardas ir pavardė
Pareiškėjo adresas
Gerbiami (naudokite pareiškėjo vardą):
Dėkojame už susidomėjimą ("Company Name") ir pozicijos (pozicijos pavadinimu), dėl kurios kreipėsi.
Peržiūrėję paraiškas, gautas iki galutinio termino, jūsų nebuvo pasirinktas tolesniam svarstymui.
Atrankos komitetas vertina laiką, kurį jūs investavoite į savo paraišką. Mes rekomenduojame jums kreiptis dėl paskelbtų ir reklamuojamų pozicijų mūsų įmonėje, kurios jums tinka ateityje.
Pagarbiai
Martha Mary Smith
Darbuotojų atrankos grupės vardu
Antras mėginio atmetimo laiškas po paraiškos
Atkreipkite dėmesį, kad šiuo etapu jūsų samdymo procesas pareiškėjai nori išgirsti ką nors, ką turite pasakyti. Jei jie nesiruošia gauti papildomo svarstymo ar pokalbio, jie verti žinoti.
Jūsų bendravimas su jūsų kandidatais yra labai svarbus siekiant išlaikyti jūsų pasirinkto darbdavio reputaciją. Jūs nenorite, kad būsimi darbuotojai blogai suprastų jūsų socialinės žiniasklaidos sferą savo draugams ir artimiesiems.
Jūs norite, kad jie suvoktų jus kaip darbdavį, kuris palaiko malonius, malonius, profesionalius pokalbius su savo pareiškėjais kiekviename jūsų samdymo proceso etape. Tai padės jums konkuruoti dėl geriausių talentų per ateinančius metus.
Pavyzdinis laiškas
Data
Ponia Barbara Ferrell
2000 m. 16-oji gatvė
Visur, MI 00000
Gerb. Barbara:
Peržiūrėjome jūsų paraišką, skirtą rinkodaros vadybininko namuose skyriui.
Deja, gavome paraiškų iš daugelio patyrusių kandidatų, kurių dalis turi didelę patirtį mūsų pramonėje, o jūs neturite.
Taigi šiuo metu mes nesudarysime jūsų interviu su mūsų kompanija. Mes skatiname jus kreiptis dėl atvirų pozicijų, kurias ateityje galėsite gauti kartu su mūsų kompanija.
Dar kartą dėkoju už jūsų prašymą ir geriausius norus, kai ieškote darbo.
Pagarbiai
Lesley Richardson
Žmogiškųjų išteklių direktorius
lrichardson@homedepartment.com
Pho: 000-000-0000
Atminkite, kad atmetimo laiškas yra trumpas. Tai neapsiriboja krūmu. Tai tiesiai į priekį. Tai nesiūlo simpatijos.
Tačiau tai pasakoja būsimajam darbuotojui, kad ateityje bus laukiamos papildomos paraiškos. Taigi, taip, pareiškėjas atmetamas dėl šio darbo, tačiau tai nereiškia, kad tai amžinai.
Protingi pareiškėjai tai interpretuos kaip paskatą taikyti papildomas pareigas vėliau. Jie neturėtų vertinti pastarųjų kaip visiško kvalifikacijų ir įgaliojimų atmetimo.
Darbdavys turėjo geresnių kandidatų, kurie buvo labiau tinkami atvirai pareigybei.
Paraiškos gavimo patvirtinimas
Taip pat skatinamas tarpinis žingsnis. Darbdaviui paprasta automatiškai atsakyti į kiekvieną paraišką, gautą naudojant automatinį atsakymą. Tai gali atrodyti be asmenybės, bet ypač, jei po to rašoma panašus į pirmiau minėtą laišką, būsimasis darbuotojas bent jau žino, kad gavo paraišką.
Atsisakymo laiškas tampa antrą kartą, kai susisieksite su savo pareiškėjais. Štai kaip efektyvūs žmogiškųjų išteklių departamentai atsako į pareiškėjus. Žr pareiškėjo patvirtinimo laiško pavyzdį .
Daugiau apie atmetimo kandidatų atmetimo laiškus
- Žr. Standartinį pareiškėjo atmetimo laišką, kurį naudojate atsakydami į kandidatus, kurie nėra tokie kvalifikuoti, kaip ir pareiškėjai, su kuriais nusprendėte pakalbėti.
- Žr. Kitą pavyzdį, paprastą atmetimo laiško pavyzdį pareiškėjams, kuriuos jūs atmate nesate interviu.
- Čia yra dar vienas mėginio atmetimo laiškas pareiškėjams, kuriuos jūs nusprendėte nekviesti į pokalbį.
- Čia pateikiama kandidato atmetimo laiško pavyzdys, kuris neatrodė esąs tinkamas jūsų įmonės kultūrai .
- Žiūrėkite kitą atmetimo laiško pavyzdį, jei norite, kad kandidatas interviu į kitą darbą savo įmonėje.
- Štai mėginio atmetimo laiškas kandidatui, kurį, tikimasi, ateityje darysite: geras kultūrinis tinkamumas .
- Suraskite kitą pareiškėjo atmetimo laišką pareiškėjui, kurio jūs, tikimės, ateityje vėl pateiksite.
- Tai atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo atrinktas po pirmojo pokalbio .
- Suraskite kandidato atmetimo laišką , kuris atmestas po pokalbio.
- Štai mėginio atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po antrojo pokalbio .
- Sužinokite daugiau apie tai, kaip rašyti kandidato atmetimo laiškus .
Laiškai sėkmingiems kandidatams
Ką daryti, jei kandidatas, su kuriuo jūs susisiekėte, sėkmingai įvykdė savo paraišką? Naudokitės šiais imties pasiūlymų laiškais , kad kandidatas žinotų gerąsias naujienas.