Darbo sutartis netaikoma visoms darbo įstatymams
Darbdaviai turi įvairių pareigų savo darbuotojams. Tačiau darbo nutraukimas nėra sritis, kurią Federalinė vyriausybė priima įstatymų leidimu, išskyrus keletą atvejų. Reikia suprasti, kiek įspėjimo darbdavys turi pateikti darbuotojui įvairiais nutraukimo scenarijais? Skaityk.
Atsakymas:
Darbo nutraukimas
Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) nėra reikalavimo pranešti darbuotojui iki jo darbo pabaigos.
Nepriklausomai nuo nutraukimo priežasties, darbdavys gali paprašyti darbuotojo dirbti kelias dienas, tačiau labiau tikėtina, kad nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo diena.
Norėdami išvengti ieškinių ir būti teisingam darbuotojui ir darbdaviui, jei uždegiate darbuotoją, įsitikinkite, kad jūsų kelias į nutraukimą yra etiškas, teisėtas ir apgalvotas. Aš aptariau, kaip išsamiai ugdyti darbuotoją:
- Kaip su ugnimi gailestingumo ir klasės
- Kaip ugdyti darbuotoją: teisiškai, etiškai
- Top 10 nepadeda, kai uždegiate darbuotoją
Atleidus darbuotojui , darbdaviui paprastai yra įlaipinti darbuotoją iš darbo vietos, kai jis padeda išsirinkti savo daiktus. Jei darbuotojas nenori grįžti į darbo vietą, darbdavys gali susitarti, kad darbuotojas galėtų susitikti po darbo. Taigi, šaudymo atveju darbuotojas negaus jokio įspėjimo.
Atleidimas iš darbo
Kai kuriose situacijose, kai kuriais atvejais darbdaviai turi pateikti darbuotojams iš anksto įsp ÷ jimą apie masinius atleidimus iš darbo ar jų uždarymą.
Darbuotojų koregavimo ir persiuntimo pranešimo įstatymas (WARN įstatymas) reikalauja 60 dienų raštu pranešti apie ketinimą atleisti daugiau kaip 50 darbuotojų per bet kurį 30 dienų laikotarpį, kai įmonė uždaroma.
Be to, WARN įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai praneštų apie bet kokį masinį atleidimą iš darbo, kuris nebūtų susijęs su įrenginių uždarymu, bet bet kuriuo 30 dienų laikotarpiu uždirbs 500 ar daugiau darbuotojų.
Įstatymas taip pat numato 50-499 darbuotojų atleidimą iš darbo, jei jis sudaro mažiausiai 33 proc. Darbdavio aktyvios darbo jėgos.
"WARN" įstatyme nenumatyta atleidimo iš darbo atveju, pagal federalinius įstatymus darbdavys neprivalo pranešti. Situacijos skiriasi. Jei atleidimo iš darbo priežastis yra ekonominė, darbuotojai dažniausiai patiria nedarbą .
Kitomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, departamento arba pareigų pašalinimu, darbuotojai gali būti paprašyti palikti savaites ar net mėnesius su premijų pažadu ir darbo rekomendacijomis dėl tinkamo uždarymo ar atsakomybės perdavimo.
Daugiau apie atleidimus
- Geriausios praktikos atleidimo iš darbo metu
- Sumažėjimas su orumu
- Maitintojo netekus maitintojo gali sumažėti
Visais atvejais, prašome kreiptis į savo valstybinę ar vyriausybinę instituciją, lygiavertę JAV darbo departamentui . Pranešimų taisyklės gali skirtis priklausomai nuo valstybės ar jurisdikcijos. Atleidimų atveju visada dirbkite su advokatu, kuris specializuojasi darbo teisės klausimais iš savo regiono.
Kai kuriose valstybėse gali būti keliami reikalavimai darbuotojui pranešti prieš darbo nutraukimą ar atleidimą iš darbo.
Atsakomybės apribojimas
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.