Čia pateikiamas Darbuotojų vadovo turinys Jūsų naudojimui
Prašome naudoti šiuos pavyzdžius vadovais, kaip kurti savo paties darbuotojo vadovo politiką ir turinį. Ši turinio lentelė ir susietos politikos nuostatos, straipsniai ir kita medžiaga negali būti perspausdintos internete arba naudojamos paskelbti be Susan Heathfield raštiško sutikimo.
Kai svetainėje pateikiami papildomi ištekliai apie tam tikro vadovo elementą, aš susiejau papildomus straipsnius, politiką, kontrolinį sąrašą ir formas čia, kad domintųsi.
Apžvalga ir darbo santykiai
- Įvadas ir vadovo tikslas
- Sveiki atvykę iš pirmininko / generalinio direktoriaus
- Įmonės istorija
- Įmonės vizija
- Įmonės misija
- Įmonės vertybes
- Įmonės Bendrieji tikslai
- Įmonės įsipareigojimas darbuotojams
- Elgesio kodeksas ir verslo etika
- Nesupakavimo politika
- Darbuotojų ir darbdavių konfidencialumo sutartis
- Nekonkuruoti susitarimas
- Darbuotojų vadovas Atsisakymas
- Darbo santykiai: bus užimtumas
- Darbuotojo pažyma, patvirtinanti vadovo gavimą, tėvų pareiškimą ir darbuotojo pripažinimą , kurį jis arba ji supranta ir laikysis turiniu
Bendra informacija apie užimtumą
- Lygių užimtumo galimybių politika (straipsnis)
- Apgyvendinimas neįgaliesiems (straipsnis)
- Reikalavimai užimtumui
- Vidaus darbuotojo paraiškų teikimo procesas
- Akcijos
- Giminaičių įdarbinimas
- Politikos pakartotinis naudojimas
- Atvirų durų politika
- Personalo failų politika
- Prieiga prie personalo įrašų
- Priekabiavimas ir diskriminacija
- Prievartavimo ir diskriminacijos pranešimo procedūra
- Priekabiavimo tyrimo procesas
- Biuro romanai: brolyno politika
Dalyvavimas darbe
- Atleidžiami ir neapmokestinami darbuotojų apibrėžimai
- Darbo valandos ir viršvalandžiai
- Pertraukos ir pietų pertraukos
- Lankymo lūkesčiai ir politika
- Sunkios oras ir nepaprastoji uždanga
- Nuotolinio darbo politika
- Nutraukimas, kai negalima dirbti su politika
Profesionalumas darbo vietoje ir įmonės atstovavimas
- Darbo drabužių kodas
- Be dūmų darbo vietoje
- Narkotikai ir alkoholis: be narkotikų darbo vietoje
- Smurtas darbovietėje
- Ginklai darbe
- Saugumas ir apsauga
- Automobilių stovėjimo aikštelė
- Darbo vietos lankytojai
- Interesų konfliktai
- Priimti ir duoti pramogas ar dovanas
- Kelionė verslo politikai
- Ridžio kompensavimas
Kompensacija ir išmokos
Darbo užmokesčio informacija
- Kompensavimo grafikas
- Įrašytas laikas
Privalumai
- Privalumai
- Sveikatos draudimas
- Dantų draudimas
- Vizijos draudimas
- Grupės gyvybės draudimas
- Neįgaliųjų draudimas
- COBRA
- Sveikatos priežiūros lanksti išlaidų sąskaita (FSA)
- 401 (k) planas
- Premijos
- Darbuotojų kompensacija (straipsnis)
- Bedarbio kompensacija (straipsnis)
- Išlaidų kompensavimas
- Pagalba švietimui (straipsnis)
- Darbuotojų pagalbos programa (EAP)
- Mokama teisinė pagalba
- Papildomas draudimas
- Akcijų pasirinkimai
- Darbuotojų nuolaidos
- Senatvės pensija
Darbuotojų laikas nuo darbo
- Mokamos atostogos
- Mokamas laikas (PTO)
- Atostogos
- Blogai palikite
- Dalyvavimo politika
- Šeimos ir medicinos atostogos (FMLA) (straipsnis)
- Atleiskite nuo nelaimingų atsitikimų
- Prisiekusiųjų pareiga
- Kariuomenės palikimas (USERRA)
Bendrovės įrangos ir elektronikos naudojimas
- Telefono naudojimas
- Mobiliųjų telefonų politika
- Įmonės įrankiai, įranga ir reikmenys
- Kompiuterio ir interneto naudojimo politika
- Dienoraščių ir socialinės žiniasklaidos politika
Stebėjimas darbo vietoje:
- Elektroninis paštas, kompiuteris, balso paštas, internetas ir telefono naudojimas
- Vaizdo stebėjimas ir fiziniai paieškas
Veiklos lūkesčiai ir įvertinimas
- Veiklos planavimo ir atsiliepimų procesas
- Darbuotojų elgesys ir našumas
- Nedelsiant uždaryti darbą (straipsnis)
- Progresyvi drausmė
- Konfliktų sprendimas
- Skundų procedūra
- Darbo nutraukimas (straipsnis)
- Išeiti interviu (pavyzdiniai klausimai)
- Įmonės turto grąžinimas
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies.
Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.