Ką darbdaviai privalo daryti su pertraukomis ir pietumis darbe?
JAV darbo departamentas (DOL) neturi reikalavimų, taikomų darbdaviams teikiamoms pertraukoms ir pietų laisvam darbui.
Tačiau jei darbdavys tiekia kavos pertraukas nuo darbo (dažniausiai 20 minučių ar mažiau), darbdavys privalo skaičiuoti šias valandas kaip kompensaciją. Jie taip pat suskaičiuoja, kiek valandų galima mokėti už viršvalandžius .
Maitinimas, kuris paprastai trunka nuo 30 iki 60 minučių, per kurį darbuotojas valgys pusryčius, pietus ar vakarienes, skirtingai vertins DOL ir įvairias valstybes. Pietų arba maitinimo pertraukos DOL laikomas darbo laiku ir nėra kompensuojamos, išskyrus atvejus, kai tai yra darbdavio nuožiūra arba jei to reikalauja valstybės įstatymai.
Dažniausiai neapmokestinti darbuotojai priskiriami pietų metu. Atleidžiami darbuotojai laiko savo laiką, kai randa patogų laiką. Darbdaviams nereikia leisti darbuotojams išeiti iš darbo patalpų, jei jie kitaip visiškai atleidžiami nuo pareigų valgymo metu.
Be to, turėtumėte žinoti, kad du trečdaliai valstijų turi savo taisykles dėl pietų ar pertraukėlių ilgio, skiriamų skirtingo ilgio darbo dienomis.
Dar daugiau valstybių turi įstatymus dėl nepilnamečių pertraukų ir pietų.
Dažni klausimai apie maitinimą ir pertraukas
Ar darbdavys turi sumokėti neapmokestinamam darbuotojui, kuris dirba per pietus be leidimo?
Taip, tu darai. Net jei jūs aiškiai pasakėte savo darbuotoją, kad pertraukėte, ir net jei darbuotojas pasibaigė, jei ji ir toliau dirbtų pertraukos metu, ji turi būti sumokėta.
Jūs galite drausminti darbuotoją visomis jūsų norimomis priemonėmis, įskaitant šaudymą, tačiau darbuotoją reikia sumokėti už visą dirbtą laiką .
Ar darbdavys gali įkrauti atleidimo nuo mokesčio darbuotoją, kuris ilgai pietauja?
Ne. Atleidžiami darbuotojai gauna tą patį darbo užmokestį kiekvieną mokėjimo laikotarpį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Taigi, jei jūsų neapmokestinamas darbuotojas antradienį pietų metu praleidžia dvi valandas, jo darbo užmokestis išlieka tas pats.
Mano valstybė reikalauja pertraukų po tam tikro skaičiaus darbo valandų. Ką daryti, jei mano darbuotojai atsisako juos paimti?
Jūs esate atsakingi. Atsakomybė laikytis valstybės įstatymų yra tiesiogiai darbdavio pečių. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai pertraukiami.
Ar galiu reikalauti, kad neapmokestinamas darbuotojas per pietus per tam tikrą laiką?
Taip tu gali. Nors jūs turėtumėte suteikti labiausiai neapmokestinamiems darbuotojams bendrą kontrolę, kaip jie planuoja savo dieną, galite reikalauti, kad jie per pietų pertrauką per tam tikrą laiką. Įvertinkite, ar tai yra kažkas, kas yra būtina, o jei taip nėra, leiskite darbuotojui, kuris neapmokestinamas, kontroliuoti savo tvarkaraštį.
Pavyzdys, kuriame galite rasti tai reikalinga, yra atleistas parduotuvių valdytojas. Jums visada reikia vadovo, o jūs galite suplanuoti pietus, kad tuo pačiu metu visi vadovai nebūtų pertraukiami.
Ar darbdavys gali paprašyti darbuotojo, kuriam netaikomas atleidimas, darbo klausimą, kai jis yra pietų metu?
Taip, per apribojimus. Kol tai laikoma "de minimis", galite tai padaryti. Pavyzdžiui, gerai sakyti: "Jane, kur yra" Smith "projekto failas?", Bet negalima sakyti: "Jane, ar galėtumėte susipažinti su" Smith "projekto failu ir iki šiol pridėti savo išlaidas?" Pastarasis klausimas turėtų palaukti kol jos pertrauka pasibaigs.
Ar darbuotojai gali praleisti savo pertraukas ir grįžti namo anksčiau?
Gal būt. Tai priklauso nuo jūsų valstybės teisės ir jūsų verslo poreikių. Jei jūsų valstybė reikalauja pietų pertraukos, jos turi pailsėti. Jei jūsų valstybei nereikia specialių pertraukų, jūsų verslui reikia nustatyti, ar tai leistina.
Tai gali ar nebūtinai prasminga, jei leisite ką nors praleisti pietus ir grįžti namo anksti, bet tai yra valdymo sprendimas.
Atminkite, kad darbuotojai, kurie neturėjo laiko valgyti, gali neveikti tiek, kiek reikia.