Atkreipkite dėmesį į naujus klasifikacijos, kuriam netaikomas atleidimas, pakeitimus
Darbdaviai privalo kompensuoti neapmokestinamus darbuotojus už visas viršvalandžius dirbančias valandas priemoka (pusantro karto).
Visos valstijos turi šį reikalavimą dėl viršvalandžių, kaip 2004 m. Rugpjūčio mėn. Atlikus FLSA ir jos "FairPay" patikslinimus, kurie turi viršenybę prieš valstybės įstatymus.
Daug dėmesio buvo skiriama tinkamai neapmokestintų darbuotojų klasifikacijai, nes šios peržiūrėtos viršvalandžių taisyklės buvo pasirašytos. Nors daugelis neapmokestinamų darbuotojų , perklasifikuotų kaip neapmokestinti darbuotojai, įgijo galimybę uždirbti viršvalandžius, kiti, pavyzdžiui, komandos vadovai, kurie buvo laikomi neapmokestinamuoju darbuotojais, neteko mokėti už viršvalandinį atlyginimą kaip naujai atleisti darbuotojai.
Neįtraukti atleidimo nuo darbo užmokesčio pakeitimai
Dėl švarių pakeitimų, kurie gali įsigalioti arba galbūt nebus, ** JAV darbo departamento naujos viršvalandžių taisyklės pakeis minimalų darbo užmokesčio dydį atleidimui nuo viršvalandžių nuo dabartinių 23 660 iki 50 440 JAV dolerių.
Kaip šiuo metu įgyvendinama, atlyginimas, mokamas už tam tikrą darbą, nėra vienintelis apibrėžimas, ar darbas gali būti mokamas už viršvalandžius.
Atsižvelgiama į darbo pareigas ir pareigas, todėl daugelis specialistų, administracijos darbuotojų ir vadovaujančių darbuotojų neturi teisės viršvalandžiams.
Pagal įstatymo pakeitimus visi, kurie uždirba mažiau nei 50 440 dol., Gali gauti išmokas už viršvalandžius, neatsižvelgiant į jų pareigas.
Naujųjų taisyklių šalininkai teigia, kad nauja riba skirta apsaugoti darbuotojus nuo jų darbdavių naudos. Dabartinė riba buvo taikoma daugelį metų, yra per maža ir turi būti susieta su pragyvenimo išlaidomis.
Nors šio prezidento B. Obamos prižiūrimo darbo departamento pakeitimo tikslas yra sudaryti daugiau žmonių teisę dirbti viršvalandžius pusantro ar puse valandų, šio naujo darbo užmokesčio lygio priėmimas yra didžiulis žingsnis atgal į darbo vietas, kurios nebėra pramoninės, praeities gamybos aplinka.
Proponentai mano, kad milijonai darbuotojų galės gauti užmokestį už viršvalandžius ir kad darbdaviai bus priversti samdyti daugiau darbuotojų, kad atliktų darbą. Manau, kad darbdaviai apriboja viršvalandžius ir įstatymai privers juos spręsti dviejų lygių socialinę sistemą darbo vietoje. Žiuri nusprendžia, ar dėl šio pasikeitimo bus pasamdytas daugiau darbuotojų.
Svarbiausias pokytis, kuris atsiras, - tai smūgis egalitarinei kultūrai, kurią pastaraisiais metais darbuotojams suteikė daug darbo vietų. Nesvarbu, kaip jūs manote padėtį, naujoji neapmokestinama viršvalandžių išmokų taisyklė sukuria dviejų lygių visuomenę darbo vietoje. Darbuotojai, kurie šiuo metu gauna atlyginimą ir yra lygūs visiems kitiems samdomiems darbuotojams, dabar turės atsiskaityti už valandas ir pertraukti laiką, t. Y. Pasakyti.
Amerikos darbo vietose visada egzistavo skirtumas tarp valandinių ir samdomų darbuotojų, kurių darbo užmokestis buvo elito darbuotojas. Atlyginami ar atleisti darbuotojai niekada neatsižvelgė į dirbtas valandas ir yra atsakingi už visą savo darbą, kaip jie mano, tinkamas bet kuriuo darbo valandomis, kuriomis jie nori dirbti be darbo dienos.
Neseniai neapmokestinti darbuotojai nebebus pasidaliję šiuo statusu. Darbdaviai, kurie nenori mokėti viršvalandžių, paprašys šių darbuotojų dalyvauti tam tikroje laiko apskaitos sistemoje.
Jie, greičiausiai, jiems uždrausti siųsti el. Paštu vakare arba dirbti namuose, nes tokios rūšies pasirinkimai tinka tik neapmokestinamoms darbo vietoms. Tai yra didžiulis pasikeitimas iš to, ką daugelis šiuo metu netaiko darbuotojams.
Darbovietėse, kurios nuolatos perkelia nuotolinio darbo ir nuotolinio darbo kryptis, darbdaviai, kurie nenori mokėti viršvalandžių, turės griežtai uždraudžia naujai pagamintus valandinius darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną, o galbūt ir iš namų.
Klientų aptarnavimo ir techninio palaikymo skyriuose darbuotojai turės mokėti viršvalandžius už klientų pokalbius, kurių trukmė neviršija aštuonių valandų. Tai yra tik keli pavyzdžiai, į kuriuos atsimenama, kai atsižvelgiama į naujų viršvalandžių taisyklių santykį su darbuotojais.
Darbuotojai, kurie šiuo metu dirba neapmokestinamiems darbuotojams, nepasikeis. Dabartiniai neapmokestinti darbuotojai patirs didžiausią įtaką naujoms viršvalandžių taisyklėms. Kai kuriais atvejais darbuotojai įvertins naują įmoką už viršvalandžius. Mano įtarimas yra tai, kad dauguma darbdavių vietoje reguliuoja darbo valandas, o ne moka darbuotojams viršvalandžius.
Tai turės įtakos darbui, tikslų įgyvendinimui ir psichikai bei savarankiškai vertinamiems kas valandą dirbantiems darbuotojams, nors jie gali gauti daugiau darbo užmokesčio.
** Žmonių išteklių valdymo draugija teigia: "Šiuo metu viršvalandžių taisyklė neveiks, kaip numatyta, 2016 m. Gruodžio 1 d. [2016 m.], Bet vėliau ji gali būti įgyvendinta žemyn kelio. Darbdaviai gali toliau sekti galiojančius viršvalandžių reglamentus, kol bus priimtas sprendimas ...
"Preliminarus įsakymas nėra ilgalaikis, nes jis paprasčiausiai išsaugo esamą viršvalandžių taisyklę, kuri paskutinį kartą buvo atnaujinta 2004 m., Kol teismas galės išnagrinėti bylos esmę, prieštaraudamas reglamento pakeitimams."