Valandinis darbuotojo apibrėžimas
Darbuotojai, kurie mokami kas valandą, privalo mokėti mažiausiai minimalų darbo užmokestį . Minimalus darbo užmokesčio dydis valstybėse skiriasi, o darbdaviai privalo sumokėti valstybinį ar federalinį minimalųjį darbo užmokestį, priklausomai nuo to, kuris iš jų didesnis.
Kai kurie miestai ir apskritys taip pat nustatė didesnį minimalų darbo užmokestį savo vietovėms, tačiau nuo 2017 m. 27 valstybės priėmė įstatymus, draudžiančius savivaldybėms nustatyti didesnius atlyginimus. Žiūrėkite savo valstybės darbo departamentą, kad gautumėte išsamią informaciją apie minimalų darbo užmokestį jūsų regione.
Kas valandą dirbantis darbuotojas mokamas už valandų, kurias jie dirba per savaitę, skaičių iki 40 valandų pagal nustatytą kursą. Pagal federalinį įstatymą, valandiniai darbuotojai turi teisę į viršvalandžių darbo užmokestį už dirbtas valandas per 40 darbo valandų per savaitę.
Mokėkite dirbtus valandas
Darbuotojai, mokami kas valandą, mokami už faktines dirbtas valandas. Skirtingai nuo daugelio samdomų darbuotojų, valandos per savaitę gali svyruoti priklausomai nuo darbuotojo savaitės tvarkaraščio ar pasikeitusių darbo vietų, todėl atlyginimai darbuotojui gali svyruoti nuo savaitės iki savaitės.
Atsižvelgiant į bendrovės politiką, valandiniai darbuotojai gali gauti pašalpas darbuotojams, įskaitant atostogas , ligos trukmę, draudimą ir sveikatos priežiūros paslaugas savarankiškai ir jų šeimoms.
Kai kuriais atvejais šios išmokos ir darbdavio įmokos gali būti mažesnės už tas, kurias siūlo visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Kai kurios įmonės nurodo kvalifikacinius laikotarpius nuo 30 dienų iki trijų mėnesių prieš pasiūlydamas naudos paketus, kad įsitikintų, jog darbuotojas yra tinkamas įmonėje ir bus pakankamai ilgas, kad organizacijos investicijos būtų naudingos.
Šie kvalifikacijos laikotarpiai ir "temp-to-perm" samdymo procesai tampa vis populiaresni, nes darbdaviai nori būti tikri, kad darbuotojas prisitaikys prie besikeičiančio valandinio darbo tvarkaraščio prieš pasiūlydamas naudos paketus.
Atleisti darbuotojus
Atleidžiami darbuotojai neturi teisės į federalinių darbo standartų įstatymo (FLSA) priverstines nuostatas, pvz., Išmokas už viršvalandžius. Darbininkas yra neapmokestinamas darbuotojas, jei jiems mokama bent 455 USD per savaitę (23 600 USD per metus) arba mokama iš darbo užmokesčio pagrindu. Taip pat yra tam tikrų testų, kurie taikomi vykdomiesiems ir administraciniams darbuotojams, taip pat tam tikrų profesijų darbuotojams.
Jei darbuotojai tenkina šiuos testus, jie sako, kad jie "atleidžiami nuo mokesčio", o tai reiškia, kad jiems netaikomos viršvalandžių nuostatos. Paprastai neapmokestinamieji darbuotojai negaus papildomos sumos už valandas, kurios dirba per įprastą darbo savaitę.
Be to, kai kuriose valstybėse yra taisyklės, reglamentuojančios užmokestis už viršvalandžius. Vietose, kuriose darbuotojui taikomi ir valstybiniai, ir federaliniai įstatymai dėl viršvalandžių, viršvalandžiai mokami pagal standartą, kuris užtikrins didesnę darbo užmokesčio sumą. Jei reikia daugiau informacijos, susisiekite su valstybiniu darbo departamentu.
Tačiau kai kurie darbdaviai vis tiek apmokestins neapmokestinamus darbuotojus tiesioginį atlyginimą ar papildomą valandą, tačiau jie turi atitikti įstatymus, susijusius su tokia kompensacija.
Papildomos kompensacijos pavyzdžiai gali būti premijos, vienodos sumos, papildomai sumokėtas arba nemokamas atostogos, tiesioginis atlyginimas ar pusantros trukmės laikas.
Be to, darbdavys gali nustatyti įprastą darbo savaitę savo ar jos pačios bendrovei, o nebūtinai 40 valandų darbo savaitę, kurią tikimasi iš neapmokestinamų darbuotojų. Pavyzdžiui, finansinė kompanija gali nustatyti įprastą darbo savaitę 60 valandų, o universalinė parduotuvė gali reikalauti tik 30 valandų.
Nonexempt Darbuotojai
"Neverxempt" darbuotojai turi būti sumokėti ir minimalų darbo užmokestį, ir užmokestį už viršvalandžius už bet kurią darbo valandą, dirbtą per 40 valandų. Pasak FLSA, "nonexempt" darbuotojai turi teisę į valandą ir pusę valandos darbo užmokesčio už kiekvieną viršvalandžių valandą.
Dauguma valandinį darbo užmokestį dirbančių darbuotojų yra laikomi neužimtais darbuotojais.
Daugumoje neapsiribojančių darbuotojų JAV siūloma dirbti "pagal valią", o tai reiškia, kad jie ir darbdavys bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties gali nutraukti profesinius santykius, jei jie nėra diskriminacinio pobūdžio.
Apskaičiuojama valandinis darbo užmokestis
Jei kada nors gavote darbo užmokestį anksčiau, jūs žinote, kad jūsų užmokestis už namus yra gerokai mažesnis už visą jūsų valandinio darbo užmokesčio valandų skaičių. Darbdaviai atskaito už FICA (Federalinio draudimo apsaugos įstatymą, pvz., "Medicare" ir "Social Security"), taip pat kitus federalinius, vietinius ir valstybinius mokesčius ir darbuotojo įmokas į sveikatos priežiūros ir senatvės programas.
Sunku sukurti biudžetą, kai nežinote, kiek pinigų jūs tikrai uždirbsite. Šie nemokami paycheck skaičiuotuvai gali padėti apskaičiuoti jūsų faktinį mokėjimo už namus sumą. "Paycheck" skaičiuotuvai taip pat gali būti naudingi, kai vertinate darbo pasiūlymus.
Daugiau apie mokėjimą: kas yra skirtingas valandinis ir atlyginimų darbuotojams? | Atleidžiami nuo atleidimo nuo darbo apmokestinamieji darbuotojai | Kiek išmokau už viršvalandžius?