Žr., Jei esate laikomasi Sąžiningo darbo standartų įstatymo
Kaip sužinoti, ar esate atleistas darbuotojas
Jūs norėsite nustatyti, ar esate atleistas darbuotojas, nes, jei ne, jums gali tekti šiek tiek pinigų. Atminkite, kad, nebent esate neapmokestinamas, jūsų darbdavys turi sumokėti už viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį, kaip nurodo FLSA. Jei ši organizacija priskyrė jus kaip neapmokestinamą darbuotoją, turėtumėte dar kartą patikrinti, ar tai teisinga.
Pasak JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo valandų, tik "bona fide [ realūs ] vykdomieji, administraciniai, profesionalūs, kompiuteriniai ir ne pardavimų darbuotojai", kurie atitinka tam tikrus reikalavimus, atleidžiami nuo minimalių darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimų. Vien darbo užmokestis neapsaugo nuo minimalaus darbo užmokesčio ar papildomų pinigų, jei dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę. Jūsų įplaukos įeina į žaidimą, o jūsų darbo užduotys turi atitikti tam tikras specifikacijas, priklausomai nuo to, kokio tipo darbuotojas esate.
Pirma, pažvelk į savo naujausią užmokestį. Ar uždirbsite bent 455 $ per savaitę? Jei taip, nuspręskite, ar esate vienas iš šių tipų darbuotojų: vykdomosios, administracinės, profesinės, kompiuterinės ar ne pardavimų. Tada atsakykite į žemiau pateiktus klausimus, kurie tinka jums, jei taip.
Vykdomasis darbuotojas
Jūsų pareigos gali būti vadybininkas , bet jūs galite neatitikti visų reikalavimų, kuriuos FLSA laiko vykdomuoju darbuotoja.
Jei to nepadarysite, jums gali tekti mokėti už viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį. Užduoti sau šiuos klausimus:
- Ar jūsų darbą dažniausiai sudaro įmonės arba departamento valdymas?
- Ar prižiūri bent du visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?
- Ar galite samdyti ar ugdyti darbuotojus arba bent prisidėti prie sprendimo tai padaryti?
Jūsų atsakymai į visus šiuos klausimus turi būti "taip", kad jums būtų atleidžiama nuo užmokesčio už viršvalandžius ar minimalų darbo užmokestį.
Administracinis darbuotojas
Atsakykite į šiuos klausimus, kad sužinotumėte, ar FLSA klasifikuoja jus kaip administracinį darbuotoją :
- Ar pirmiausia vykdote biuro darbą, kuris tiesiogiai susijęs su jūsų darbdavio ar jo klientų verslo operacijomis?
- Ar sprendžiant svarbius dalykus naudojate teisingumą?
Ar atsakėte teigiamai į šiuos klausimus? Jei ne, gali būti laikas pasikalbėti su savo viršininku dėl viršvalandžių darbo užmokesčio ir minimalaus darbo užmokesčio.
Profesionalus darbuotojas
Yra dviejų tipų profesionalūs darbuotojai: išmokti ir kūrybingi . Ar tinka vienai iš šių kategorijų?
- Ar jūsų darbas yra intelektualus?
- Ar tu dirba mokslo ar mokymosi srityje?
- Ar tu buvo apmokytas atlikti šį darbą specializuotais tyrimais, pavyzdžiui, teisės, apskaitos, inžinerijos ar kitos srities, paprastai laikomos profesija?
Jei atsakėte "taip" į šiuos klausimus, "FLSA" mano, kad esate "išmokęs" profesionalas. Jūs negalite mokėti už viršvalandžius arba minimalų darbo užmokestį.
Pažiūrėkime, ar jūs esate kūrybingas profesionalas ir, pagal FLSA taisykles, negalite mokėti už viršvalandžius:
- Ar jūsų darbas susijęs su išradimu, originalumu ar talentu pripažintoje kūrybos ar meno srityje, pavyzdžiui, raštu, muzikoje, vaizduojamojoje ar grafikoje?
Jei taip, jūsų darbo užmokestis nedidės, net jei dirbate visą naktį.
Kompiuterių darbuotojai
Ar esate kompiuterių sistemų analitikas , kompiuterių programuotojas ar kompiuterių programinės įrangos inžinierius , ar jūs dirbate kitoje kompiuterių mokslo veikloje , kuriam reikia panašių įgūdžių? Tikriausiai jūs negalėsite gauti minimalaus darbo užmokesčio arba viršvalandžių darbo užmokesčio, jei dirbate vienoje iš šių darbų, tačiau įsitikinkite, kad atsakykite į šiuos klausimus:
- Ar taikote sistemų analizės metodus ir procedūras?
- Ar konsultuojasi su kompiuteriu naudodamiesi, norėdami nustatyti specifikacijas?
- Ar jūs kuriate, kuriate, analizuojate, kuriate, bandote ir keičia kompiuterines sistemas ir programas?
Jei atsakėte "taip" bent į du iš šių klausimų, tikriausiai esate neapmokestinamas darbuotojas.
Ne pardavimų darbuotojas
Kai kurie pardavimų atstovai turi teisę gauti minimalų darbo užmokestį arba užmokestį už viršvalandžius, o kai kurie - ne. Jei atsakysite "taip" į toliau pateiktus klausimus, jūsų darbo užmokesčio srityje nieko daugiau nematysite, ar dirbate 40 valandų per savaitę ar 80 metų.
- Ar parduodate prekes ar paslaugas, už kurias moka klientai ar klientai?
- Ar dažniausiai dirbate ne savo darbdavio pagrindinėje verslo vietoje?
Ar galite atlikti tik vieną iš aukščiau išvardytų pareigų ir vis tiek atleisite?
Galite atlikti tik vieną iš neapmokestinamų vykdomųjų, administracinių, profesionalių, kompiuterių ar ne pardavimų darbuotojo funkcijų ir pasiruošę eiti į savo boso biurą reikalauti, kad mokėtų viršvalandžius. Prieš pradėdami svajoti apie tai, kaip ketinate išleisti turtą, yra dar vienas dalykas, kuris gali jus identifikuoti kaip neapmokestinamą darbuotoją. Neatsižvelgiama į FLSA viršvalandžių nuostatas, jei esate laikomas "labai kompensuotu darbuotoju". Atsakykite į šiuos klausimus, kad sužinotumėte, ar tenkinate šį testą:
- Ar atliekate biuro funkcijas ir ne rankinį darbą?
- Ar uždirbsite bent 100 000 JAV dolerių per metus, įskaitant atlyginimus ar mokesčius bent 455 LTL per savaitę?
Geros naujienos yra jūsų metinis atlyginimas yra bent $ 100,000. Blogos naujienos yra tai, kad jūs negalėsite padaryti daugiau nei tik pasidarydami vėlai. Galbūt atėjo laikas paprašyti pakelti .
Kokių tipų darbuotojų niekada netaikoma?
Mėlyni karjeros darbuotojai ir pirmieji respondentai niekada neatleidžiami nuo FLSA minimalių darbo užmokesčio ir viršvalandžių nuostatų. Mėlyni karjeros darbuotojai savo rankomis, fiziniais įgūdžiais ir energija naudoja savo darbą. Jie apima statybininkus , elektrikus , stalius ir gelžbetonio bei armatūros darbuotojus . Pirmieji respondentai yra policijos pareigūnai , gaisrininkai ir paramedikai .
Šaltinis : informacinis biuletenis Nr. 17A: Atleidimas nuo pareigų vykdantysis, administracinis, profesionalus, kompiuterinis ir išorės pardavimų darbuotojus pagal sąžiningų darbo standartų aktą (FLSA)
Atsakomybės apribojimas. Atkreipkite dėmesį, kad šiame puslapyje, taip pat kitose šios svetainės vietose esanti informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai. Dawn Rosenberg McKay deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius patarimus ir informaciją šioje svetainėje, tačiau ji nėra advokatas. Todėl čia paskelbtas turinys negali būti suprantamas kaip teisinė konsultacija . Užimtumo įstatymai ir teisės aktai skiriasi priklausomai nuo vietos, todėl patikrinkite valdžios sektoriaus išteklius ar teisines konsultacijas, kai kyla abejonių dėl savo konkrečios situacijos.