Grįžti iš motinystės atostogų yra lengviau ir šiek tiek padėti
Darbo vietos palaikymo sistemą daugiausia sudaro jūsų įmonės žmonės, kuriems galite tikėtis asmeninės ir profesinės pagalbos. Tai taip pat gali apimti žmones už jūsų organizacijos ribų, kurie gali suteikti kitokią perspektyvą iš kitokios darbo kultūros.
Šie žmonės žino savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nori matyti, kad jums pavyks, yra geri klausytojai, ir paskambins telefonu.
Namuose augate paramos sistema, padedanti įveikti naujas pareigas. Štai kaip sukurti kietą darbo vietos palaikymo komandą, kuri padės jums pereiti į darbo motinystę.
Pripažįsta, kad daug pasikeitė, įskaitant jus
Jei turite 12 savaičių motinystės atostogų, daugelis dalykų pasikeitė per vieną verslo ketvirtį. Kokios politikos pasikeitė, kurios gali turėti įtakos jūsų darbui? Kas gavo reklamą ar pakeitė pozicijas, į kurias turite prisitaikyti? Kokie nauji produktai ir paslaugos buvo pristatyti, kad jums reikia greičiau?
Taip pat atkreipkite dėmesį, kaip jūs pasikeitėte. Nors jūsų pozicija gali nepasikeitė, kaip jūs galite verstis verslu. Vienas iš jūsų svarbiausių prioritetų yra rūpintis jūsų šeima, kuri gali turėti įtakos jūsų sprendimų priėmimui. Prieš kūdikį galbūt dirbote sparčiai.
Dabar, kai esate miega, nepriimta ir galbūt siurbiamasi, jūsų tempas pasikeis. "Workplace Support" sistema palaikys "naują tave", priims jūsų naują tempą ir padės priimti jį taip pat.
Gaukite susipažinti su nauja tau
Nesvarbus, ar grįžęs iš savo pirmojo ar antrojo motinystės atostogų, jūs galite pajusti prarastą ir vienišas su savo problemomis.
Motinystės įtraukimas į darbą nėra juokinga! Yra šis naujas normalus, kurį turite atrasti su naujais apribojimais, su kuriais susidursite. Prieš pradėdami kurti savo palaikymo sistemą, atlikite šiek tiek savęs aptikimą.
Tikriausiai vertinate kokybišką laiką, praleistą kartu su šeima, laiko valdymą ir veiksmingą darbo procesą. Sveiki atvykę į darbo motinystę! Jūs norite dirbti sunkiai, todėl jaučiatės gerai, kad skubiai nueisite į savo šeimą. Nepaisant to, kas dar svarbu dabar, kad esate darbo motina ? Žinokite savo poreikius ir norus, kad jūs aiškiai susipažintumėte su kitais darbe.
Imtis veiksmų savo didžiausioms kovoms
Naudokitės "5W", kas, ką, kur, kada ir kodėl sukurkite, kurkite ir išplėstumėte savo darbo vietos palaikymo sistemą. Ką norite įtraukti į savo palaikymo komandą? Jūs norite pasirinkti žmones, kurie padėjo jums praeityje, kurie nori, kad jūs pavyktų dirbti darbe ir namuose, o jūs gerai suprastumėte, ypač "naują".
Ką jums reikia pagalbos? Kokiose srityse esate silpnas ar neturite laiko? Kokie klientai jau nebeveikia su jumis? Kokias užduotis jūs tikrai norite perduoti?
Kur jums reikia pagalbos? Ar tai ne vieta? Ar kelionė, kurios nenorite eiti? Ar norėtumėte susitikti kažkur pietums, kad galėtumėte pasikalbėti apie savo perėjimą iš motinystės atostogų?
Kada jums reikia pagalbos komandos, kad galėtumėte įveikti? Ar yra dienos, mėnesio ar metų laikas, kuomet juos labiausiai reikės? Ar turite prieigą prie komandos kalendoriaus, kad galėtumėte pamatyti, kas galėtų padėti ir kada?
Naudokitės savo pranašumais sugrįžti
Draugystė yra dvipusis gatvė. Tai taip pat priklauso nuo draugystės darbe. Žmonės ketina duoti, jei nori grąžinti. Lengviausias būdas grąžinti yra padėti tiems dalykams, kuriuos esate stiprus. Ar jums lengva nuraminti pasunkintą klientą? Siūlau tvarkyti sunkų konferencijos pokalbį. Pateikia apie savo kompaniją pasivaikščiojimą parku jums? Tada pasiūlykite savo paslaugas! Būkite pasiruošę pasiūlyti kokią nors iš jūsų stipriąsias puses, kai pasieksite savo darbo vietos palaikymo sistemą.
Taip pat būkite pasiruošę nustebinti žmones jūsų pagalba, kai jiems labiausiai reikia.
Po to, kai grįšite į darbą ir pradėsite dirbti po motinystės atostogų, galite tapti darbo motina, kurią kiti gali ieškoti. Būti prieinama ir atidaryta naujoms darbinėms moms (ir tėvelėms!), Jiems gali prireikti tokio paties tipo paramos, kokio reikia, kai pirmą kartą grįšite dirbti.
Pagalvokite apie savo sistemą kaip tęstinį darbą
Jūsų poreikiai laikui bėgant pasikeis, todėl išsaugokite savo grupę. Žmonės keičia įmones ar pradeda šeimas, o nauji samdo naujus požiūrius, gali šiek tiek pagilinti. Be to, jūsų paramos sistema mažės ir augs priklausomai nuo jūsų poreikių ir kitų galimybių.
Visada žiūrėk į tai, kas vyksta. Bus dienų, kai jūs nugarsite jį darbe ir kitus, kai būsite prarasti. Tačiau, naudodami "rock solid" darbo vietos palaikymo sistemą, jūs sužinosite, kad galite išsiaiškinti dalykus.