Nuostabi statistika iš "FlexJob" naujausio darbo lankstumo tyrimo
Koks darbingo tėvų reitingas yra lankstesnis už darbo užmokestį
Sara teigė, kad apklausos rezultatai buvo gilūs ir garsiai ir aiškiai sako, kad darbingi tėvai vertina darbo lankstumą.
Anksčiau ji sakė, kad mes manome, kad laikas yra pinigai, bet dabar mes matome, kad mūsų laikas vertas daugiau nei tik pinigai.
Tai nereiškia, kad nepakenks esminis poreikis atnešti namuose gerą darbo užmokestį.
"Tyrimo rezultatai nėra susiję su pinigais ir darbo lankstumu. Manau, kad dirbantys tėvai turi finansinę bazę, kuri yra priimtina jų šeimos nariams ir kad, pasiekus tokį saugumo lygį, darbo lankstumas gali tapti svarbesnis už atlyginimą. Kai esate toje pačioje bazėje ir jaučiatės finansiškai saugiai, turite pasirinkimų ", - sakė Sara.
Kai kuriais atvejais Sara sakė, kad darbo lankstumas gali padėti jums pasiekti tą saugią finansinę bazę. Darbo lankstumas gali padėti jums padaryti jūsų darbą geresnį, o jo rezultatas gali būti pinigine forma, pavyzdžiui, reklama ar padidinimas. Darbo lankstumas gali būti raktas į finansinį saugumą kai kuriems dirbantiems tėvams.
Be to, bedarbiams arba dirbantiems pagal darbo sutartį, kai jie dirba ne visą darbo dieną, kai jų vaidmuo yra mažesnis nei jų profesionalumas, darbo lankstumas suteikia galimybę užsidirbti daugiau darbo, kurį jie gali atlikti, laikantis tvarkaraščio, kuris puikiai tinka jų šeima.
Darbo lankstumas kelia įvairių auditorijų ir demografinių ypatybių dėl daugelio priežasčių:
- Respondentai taip pat priskiriami kartoms: Gen Z (1 proc.), Millennial / Gen Y (22 proc.), Gen X (46 proc.), "Baby Boomer" (27 proc.) Ir "Silent Generation" (4 proc.).
- Darbo lankstumas kreipiasi į labai išsilavinusius ir patyrusius darbuotojus. 73 proc. Respondentų turi koledžą ar magistro laipsnį, o 31 proc. - vadovo ar aukštesnio lygio.
- Kiti svarbūs darbo veiksniai yra tai, kad nori mokėti už būtiniausius dalykus (80 proc.), Atsiskaityti už skolas (61 proc.), Turėti profesionalų poveikį pasaulyje (41 proc.), Prisidėti prie labdaros (28 proc.), Mokėti už vaikus išlaidos (27 proc.), vaiko mokymas (27 proc.) ir mokėjimas už tęstinį mokymą (25 proc.).
- Dauguma apklausoje dalyvavusių moterų teigia, kad "reikia" dirbti, tačiau 66 proc. - du iš trijų - taip pat "nori" dirbti.
"Kai jūs tampate darbine tėva, jūsų pasirinkimas yra toks mažas. Galite arba toliau dirbti savo karjeros keliu arba palikti tapti namuose tėvu, nes finansinė vaiko priežiūros išlaidų lygybė neveikia. Man patinka sąvoka darbo lankstumas.Tai papildo svorį uždirbti pinigus ir rūpintis savo vaikais. Darbo lankstumas suteikia jums galimybę geriau valdyti darbą ir šeimos gyvenimą ", sakė Sara.
Apklausoje moterys atsakė, kad darbo lankstumas (83 proc.) Buvo svarbiausias darbo faktorius vertinant darbo perspektyvą. Trečiasis svarbiausias veiksnys (74 proc.) Buvo darbo užmokesčio balansas, kurio užimtumo lygis užėmė antrą vietą - 75 proc., O sveikatos draudimo (43 proc.), Įmonės reputacijos (40 proc.) Ir 401 k) / pensijų išmokos (31 proc.).
Tyrimas rodo, kad darbo su darbo lankstumu įgijimas buvo toks svarbus, kad moterys galėtų aukoti tokius dalykus kaip:
- 29 procentai respondentų teigė, kad jie sumažins 10 procentų arba 20 procentų darbo užmokestį
- 21 proc. Nori atsisakyti atostogų
- 15 proc. Respondentų teigė, kad atsisakys įdarbinimo įmokų
- 82 procentai respondentų taip pat sako, kad jie būtų labiau lojalūs savo darbdaviams, jei jie turėtų lanksčias darbo galimybes
Kaip lankstumas gali padėti jūsų bendruomenei
Kai aš paklausiau Saroso, kokį tyrimo rezultatą nustebino jai daugiausia, ji sakė:
"Tėvai labiau norėtų savanorių mokykloje! Noriu, kad ši statistika taptų akivaizdu JAV vyriausybei ir politikos formuotojams. Mūsų viešosios mokyklos švietimo sistemos kenkia, ypač pradiniame lygmenyje, ir tėvų įtraukimas gali būti naudingas ".
Iš visų pirma Sara žino, kad mokytojai gundo, kad tėvai praleidžia mokyklos veiklą dėl ilgų darbo valandų ar darbo įsipareigojimų. Jei mokyklos gautų sveiką procentą dalyvaujančių tėvų, tai padėtų bendruomenei, vaikams, o po to išplauktų į sistemą.
Ši statistika, pasak Saros, parodo, kodėl darbo lankstumas yra ne tik tas, kuris dirba lanksčiu grafiku, bet ir apie žmones aplink juos ir jų bendruomenę.
Patikrinkite, kokia apklausa parodė apie galimą motinos potencialą. Padidėjęs tėvų dalyvavimas mokyklose:
- 93 procentai darbo motinų nurodė, kad lanksčios darbo sąlygos padidins savanoriškumą jų vaikų mokyklose ar organizuotose veiklose
- Iš jų 56 proc. Yra motinos, kurios sakė, kad pradės savanorišką veiklą
- Dar 34 proc., Kurie jau yra savanoriai, sakė, kad galės daugiau savanorių
Tyrimas skirtas tėvams ir tėvams
Aš paklausiau Saros, kaip jie naudoja informaciją, kurią jie surinko iš savo bendruomenės, ir ar tai padeda įmonėms apsvarstyti daugiau darbo / flex galimybių, ir ji sakė:
"Mes naudojame apklausą, kad padėtume supažindinti žmones, ieškančius darbo flex. Vis dar yra šis stigmatizmas, kuriame sakoma, kad darbas namuose nėra profesionalus, yra tik pradinis lygis ir yra žemos kvalifikacijos ir mokamas. Tačiau šis tyrimas rodo, kad dauguma žmonių, kurie nori dirbti namuose, yra kolegijos išsilavinę. Jų poreikis darbo lankstumui turi daug įtakos geresniam darbui ir gyvenimui. "
Kai kurios priežastys, dėl kurių darbo lankstumas būtų naudingas dirbantiems tėvams:
- Darbo santykiai (80 proc.), Šeima (53 proc.), Laiko sutaupymas (48 proc.) Ir streso perkėlimas (48 proc.) Yra keturios pagrindinės priežasties, kodėl moterys siekia lankstaus darbo.
- Laiko taupymas per pastaruosius ketverius metus lankstaus darbo ieškojimo veiksniu pranoko išlaidas
- 71 procentas dabartinių lanksčių darbo ieškančių asmenų per savaitę apsilankė daugiau nei dvigubai, o tai yra maždaug 50 minučių
- Iš tų, kurie telekomunikavosi 2015 m., 21 proc. Šių metų telekomunikacijų buvo daugiau nei praėjusiais metais
Sara mano, kad šios apklausos yra bendrovės, kuri yra švietimo šaltinis. Prieš recesiją likusieji namuose mamos, kurios norėjo vėl patekti į darbo jėgą, buvo labiausiai įdarbintos, neišnaudotos, sunku rasti talentų grupę. Šie tyrimai ir jų darbo taryba rodo, kad darbdaviai yra labai išvystyti kandidatai, tokie kaip tie, kurie nori dirbti, tačiau jiems reikia darbo lankstumo.
Tyrimas rodo įmonėms, kad jeigu jos pasiūlytų darbo lankstumą, kai kurie būdai būtų naudingi įmonės kultūrai, jie pasiliks daugiau ir įdarbins mažiau (ar geriau), o svarbiausia, jie turėtų mažiau įtemptų ir laimingesnių darbuotojų.
Apklaustos darbo motinos manė, kad darbo lankstumas teigiamai paveiks jų sveikatą:
- 97 proc. Teigia, kad darbas su lankstumu galėtų teigiamai paveikti jų bendrą gyvenimo kokybę
- 80 proc. Mano, kad tai padarys juos sveiku
- 87 proc. Mano, kad tai sumažins stresą
Nepamirškime praktinių priežasčių, tokių kaip kenčia mažiau pertraukų, todėl darbuotojai yra produktyvesni.
"Statistinė informacija, kuriai skiriamas didelis dėmesys, yra tai, kad 93 proc. Apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad jie nebebus labiausiai produktyvūs! Tai tikrai garsiai įspėjamasis ženklas, o įmonėms trūksta didelių galimybių nesiūlydamos darbo lankstumo ", - sakė Sara.
Čia pateikiama daugiau FlexJobs tyrimo našumo statistikos:
- Tik 6% moterų praneša, kad įprastomis darbo valandomis biuras labiausiai produktyviai dirba. 50% nori dirbti namuose, kai jiems reikia atlikti svarbų darbą
- Pagrindinės moterų motyvacijos yra našesnės darbo vietos, palyginti su biuru, yra mažiau pertraukų iš kolegų (77 proc.), Mažiau rūpestingumo (75 proc.) Ir minimalios biuro politikos (69 proc.).
"Sara" ir jos komanda "FlexJobs" sudaro kelią darbo lankstumui. Jei norite palaikyti savo pastangas, eikite prie savo 1 milijono darbo lankstumo ir pridėkite savo balsą. Darbo lankstumas yra puikus gydymo būdas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. Laikas įmonėms pasivyti mūsų modernią šeimą ir pasiūlyti daugiau darbo lankstumo galimybių. Taip pat pasidalykite šiuo straipsniu su savo įmone, kad padėtumėte palaikyti darbo lankstumo galimybes