6 žingsniai, kurių reikia laikytis pasiūlius lankstus darbo susitarimas

01 Sužinokite, kaip kiti turi lankstų tvarkaraštį

Tik 46% visą darbo dieną dirbančių motinų, apklaustų Pew tyrimų centro, teigimu, darbas visą darbo dieną yra idealus jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros požiūriu. Dauguma nori dirbti ne visą darbo dieną.

Tačiau kadangi atlyginimų sumažinimas nėra idealus, nurodykite, kokių žingsnių galėtumėte imtis, kad galėtumėte sukurti lanksčią darbo tvarką (FWA) su dabartiniu darbdaviu. Galite ieškoti lankstaus grafiko, kai pasikeisite numatytą valandą, galėsite pakeisti tam tikrą valandų skaičių, kurį dirbate (eikite ne visą darbo dieną) ir (arba) darbo vietą.

Pirmasis žingsnis yra kalbėti su visais, ką žinote, kurie sėkmingai pasiūlė lankstų darbo organizavimą. Paklauskite jų kai kuriuos iš šių klausimų:

• Kaip jie įtikino savo darbdavį?
• Ką jiems patinka ar nepatinka susitarimas?
• Ar jų susitarimai sužeisti savo karjerą ar uždirbti potencialą?
• Jei jie vėl turės derėtis dėl savo darbo tvarkos, jie ką nors padarys kitaip?
• Kokias pamokas išmoko dirbti lanksčiu darbo grafiku?

02 Pagalvokite apie savo profesinius ir asmeninius poreikius

• Dirbkite suspausto darbo savaitę, kur dirbate keturias 10 valandų dienas ir gaunate atostogas.
• Dirbk šešias ar septynias valandas biure, tada baigę savo darbą namuose, kai vaikai eina miegoti.
• Bendradarbiavimas darbo rinkoje gali būti geriausias profesionalų, dirbančių daug laiko .
• Pradėkite darbą namuose pirmadieniais ir penktadieniais, o tada būkitės biure antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį.
• Darbas iš namų kiekvieną savaitę su kas savaitę "Skype" skambučiais su savo komanda.
• Jūs dirbate 40 valandų per savaitę, bet turi būti biure pagrindinėse valandose, kurios yra nuo 10:00 iki 3:00 (ar kai kurios kitos valandos).

Antra, nuspręskite, kuris susitarimas veiks jūsų asmeniniam gyvenimui. Kiek norėtumėte dirbti mažiau, gali būti, kad negalėsite sau leisti darbo užmokesčio mažinimo, kuris teikiamas ne visą darbo dieną . Taip pat sužinokite, ar jūsų darbdavys sumažina išmokas darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Trečia, pažvelkite į savo darbo stilių. Darbas iš namų gali skamba puikiai, kol bandysite sutelkti dėmesį į pranešimą, kuriame yra trys spiegantys vaikai. Neveikianti biure taip pat gali būti izoliuoti , ypač intravertus, kuriems reikia glaudžiai bendradarbiauti su savo kolegomis.

Ketvirta, ištirkite, kokios yra jūsų vaikų priežiūros galimybės. Jei jūsų vaikai vis dar mažai, sužinokite, ar galite sutaupyti pinigų, mažindami vaikų priežiūrą. Kai kuriuose centruose neskirta dalinio laiko priežiūros, taigi galbūt norėsite dirbti visą darbo dieną. Jei turite auklę, pagalvokite, kiek ji bus atviresnė, kad būtų lankstesnis grafikas, kuriame gali būti mažiau valandų.

Galiausiai, koks jūsų atsarginis vaikų priežiūros planas atrodys? Prieš imdamiesi kitokio grafiko, turite diskutuoti su savo paramos sistema (žmonėmis, kurie jus palaiko, kai tik jums to reikia), kad juos įtrauktumėte į laivą, nesvarbu, ar tai jūsų vyras, motina ar mokykla.

03 Pagalvokite apie tai, kaip jūsų darbdavys supras jūsų lankstų tvarkaraštį

Nustatykite, kurias užduotis reikia atlikti darbo vietoje, kuriuos galite atlikti pagal savo tvarkaraštį ir kuriuos galima pašalinti ar perleisti kitam asmeniui. Jei planuojate dirbti ne visą darbo dieną, jūs turėsite pašalinti tam tikras pareigas arba gaminti lėtesniu tempu.

Užsirašykite savo pasiūlymą. Klauskite bendradarbių lanksčiais tvarkaraščiais, kad galėtumėte pasidalyti bet kokiais jų dokumentais arba ieškoti šablonų internete. Būtinai nurodykite, kaip dirbti ekstremalioms situacijoms ir krizės laikui.

04 Siūlome savo lankstų darbo grafiką

Paruoškite savo pasiūlymą, naudodamas AEIOU pasitikėjimo techniką . Tai padarys, kad jūs jaučiatės pasiruošę, greitai susitvarkysite ir pradėsite diskusiją dėl siūlomos lanksčios darbo sąlygos. Štai metodo pavyzdys:

Pripažinti: žinau, kad biuro politika dėl lanksčių darbo sąlygų yra pagrįsta kiekvieno darbuotojo darbu.

"Express": Manau, kad lankstus darbo susitarimas man padėtų tiek mano darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, tiek bendrovei, nes .

Nustatykite: norėčiau dirbti keturias dešimties valandų dienas ir vieną savaitę išsimiegoti.

Apibendrinimas: taip aš valdysiu savo darbo krūvį per tuos keturias dešimties valandų dienas . Tai padės komandai, nes (tai atkreipia dėmesį į jus ir įmonę, kad tai būtų viliojanti). Tai padės man profesionaliai, nes jis padidins jūsų našumą, galėsite geriau sutelkti dėmesį .

Aš turėsiu tokių tikslų kaip ir bus atsakingas už .

Supratimas: vietoj to, kad galėčiau dirbti įprastą tvarkaraštį, sugebėsiu valdyti savo darbo krūvį per trumpesnį laiką ir tada turėsiu daugiau laiko praleisti su savo šeima, pavyzdžiui, nereikės priimti PTO laiko, kad mano vaikai galėtų susipažinti su gydytojo paskyrimais.

Vadovaudamiesi šia technika, sukursite trumpą ir glaustą pasiūlymą. Jūsų darbdaviui gali prireikti minutės, kad įsisavintumėte tai, ką jūs siūlėme, kad įsivaizduotumėte giliai įkvėpimo metu (tyra) tylos akimirkos.

Jei per pokalbį jaučiatės, kad jūsų viršininkas nenori įsipareigoti, prašau vieną mėnesį išbandyti. Tokiu būdu galite pamatyti, ar tai veikia jums ir atvirkščiai.

05 Pasirenkite prie naujo lankstaus darbo grafiko

Per pirmuosius kelis mėnesius gali prireikti tam tikros koregavimo, kad galėtumėte gauti tinkamą darbo krūvį . Pabandykite nustatyti realius terminus ir lūkesčius, todėl nereikės dirbti viršvalandžius be reikalo. Skirtumai tarp skubių užduočių ir tų, kuriuos galite deleguoti ar atidėti.

Atidžiai stebėkite nustatytas užduotis. Jei jaučiate nervų apie juos, sekite savo žarną ir išsiaiškinkite sprendimą. Ar yra kitokio būdo, kuriuo galėtumėte ką nors padaryti? Giliai įkvėpkite ir atkreipkite dėmesį į procesą, o ne į užduotį, kad pamatytumėte, kaip galėtumėte dirbti efektyviau.

06 Padarykite naują tvarkymą

Atminkite, kad lankstumas veikia abiem būdais. Jūs vis dar galite būti komandos žaidėjas, padėdamas išvengti nelaimingų atsitikimų darbe, tačiau būtinai grįžkite pasibaigus avarinei situacijai. Niekas kitas nenustatys šių ribų, bet jūs .

Būkite pasiruošę kai kuriems nepasitenkintiems kitiems, kurie nori geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros . Jei susidūrėte, švelniai priminkite apie aukojimus, kuriuos atliekate pagal grafiką, ar jie tikrina el. Paštą iš namų ar uždirba mažiau pinigų. Nenorėk atsiprašyti, arba jūsų darbuotojai padarys išvadą, kad turite ką nors jausti kalti. Vietoj to įsitikinkite, kad galbūt atliksite savo pavyzdį.