Kalbant apie vertinimą, kaip mes susiduriame su kitais, dauguma iš mūsų yra aklieji. Mes linkę vertinti save remdamiesi savo gerais ketinimais, o kiti vertina mus tuo, ką jie iš tikrųjų mato ir girdi.
Norint panaikinti atotrūkį tarp to, kaip mes matome save ir kaip kiti mus mato, mums reikia atsiliepimų. Pasak vadovo guro Ken Blanchard, "atsiliepimai yra čempionų pusryčiai".
Deja, vadovams, ypač vyresniesiems vadovams, atviras atsiliepimas yra reta prekė, bet tai neturi būti. Jei tikrai norite gauti atsiliepimų, yra būdų jį gauti.
Tiesiog įsitikinkite, kad, kai jūs gaunate atsiliepimus, klausykitės, palaikykite savo burną ir sakykite "Ačiū".
1. Paimkite 360 įvertinimą
360 vertinimai yra apklausos, kurias dažnai administruoja trečioji šalis už tam tikrą mokestį. Šie įvertinimai klausia jūsų vadovo, bendraamžių ir darbuotojų, kad galėtumėte vertinti ir komentuoti savo elgesį ar įgūdžius. Nors kai kurios ataskaitos yra savaime suprantamos, dažniausiai geriau turėti patvirtintą trenerį, kad galėtumėte rūšiuoti pagal rezultatus.
2. Išbandykite "Dešimt-dešimt" metodą
Pirma, nustatykite kažką, ko norite pagerinti - pasakykite, ar vedate susitikimą, deleguojate, klausydamiesi ar atliksite "vienas su vienu".
Tada pasibaigus bendravimui su kažkuo (tai užtruks tik keletą minučių) užduoti klausimą: "Nuo vieno iki dešimties masto, kaip jūs vertinate mano klausymo įgūdžius?" Jei tai yra kas nors mažiau nei dešimt, paklauskite tolesnis klausimas: "Ką turėčiau padaryti, kad galėtumėte įvertinti man dešimt?"
Jis gerai veikia, nes jis suteikia jums labai konkrečių idėjų, kaip tobulėti kito asmens požiūriu.
Tai atveria dialogą neapsaugotu būdu, stiprina pasitikėjimą ir sukuria visai naudingą vystymosi partnerystę.
3. Paklauskite Recruiter
Geri darbdaviai greitai išpildo savo gyvenimo dydžio kandidatus . Jie gali pažvelgti į jūsų gyvenimo aprašymą, o po 15 minučių telefono ekrano gana gera idėja apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs turite paprašyti jų atvirai, konstruktyviai ir žiauriai sąžiningai įvertinti. Vėlgi, tiesiog klausykitės, laikykitės savo burnos ir sakyk "Ačiū".
4. Išbandykite "FeedForward"
Alternatyva nuo dešimt iki dešimties technikos. Užuot prašę praeities elgesio pavyzdžių, jūs prašote patarimo, kaip ateityje tapti efektyvesniu. Žmonės bus daug patogesni, tačiau jūs gausite tą pačią konstruktyvią informaciją.
5. Pažiūrėkite į vaizdo įrašą
Geras būdas susipažinti su savo pateikimo įgūdžiais. Tai buvo bauginantis būdas sužinoti apie save, nors "YouTube" amžiuje, galbūt mes pripratę prie kameros. Dar geriau, jei turėsite trenerio ar trenerio laikrodį su jumis, kad pateiktumėte dalykus ir pateiktumėte patarimų, kaip tobulėti. Jei turite storą odą, pakvieskite draugų krūva ir ištraukite pūsti kukurūzus ir alų.
6. Paimkite vadovavimo kursą
Daugelis vadovavimo kursų yra tam tikros rūšies vertinimo atsiliepimai.
Daugelis iš jų apima 360 vertinimo, asmenybės ir atsiliepimų iš klasės dalyvių ir instruktorių derinį.
7. Paimkite patikimą, patikimą asmenybės įvertinimą
Išbandykite "Hogan", "MBTI", "DISC" ar kitus ir dar kartą, kad kažkas padėtų interpretuoti rezultatus.
8. Darbo interviu
Vėlgi, norint gauti grįžtamąjį ryšį su įdarbintuvu, jūs turėtumėte prašyti maloniu būdu ir įsitikinkite, kad: klausykitės, palaikykite savo burną ir sakykite "Ačiū . " Net jei nesate ieškote darbo, geriausia eiti praktikos interviu kiekvieną kartą taip dažnai.
9. Klausk savo boso šį klausimą
"Ne todėl, kad aš einu niekur, bet jei tu turėsi mane pakeisti, ko tu atrodysi idealioje kandidatėje?" Tai mažai rizikinga, nes nenorite duoti savo bosui jokių idėjų, bet jei tu pasitikėk daug, galite jį ištraukti.
10. Paklauskite paauglių
Mes išsaugojome šį paskutinį, nes tai yra labiausiai žiaurus visų rūšių atsiliepimai! Tai tik labai drąsiai ir storuodis.