Ką reikia žinoti, kad gautumėte pirmąją galimybę
Ar tavo darbas gerai
Niekas nenori jus apkaltinti, jei negalėsite atlikti savo darbo. Pirmasis žingsnis įdarbinant vadybinį darbą yra geras darbas jūsų darbe. Jums nereikia būti geriausiu, bet tu turi būti geras. Geriausias programuotojas kompanijoje negali sukurti gero vystymosi vadybininko . Jis arba ji gali pageidauti rašyti kodą, o ne vadovauti atsakomybe. Tačiau tai yra saugus statymas, kuris vystymo tvarkytuvėje būdavo geras programuotojas.
Padaryk savo namuose
Sužinokite, ką vadovai atlieka. (Pagrindų žr. Vadove 101. ) Stebėkite savo organizacijos vadovus ir pažiūrėkite, ką jie daro ir kaip jie tai daro. Skaityti knygas apie vadovavimą ir lyderystę (yra keletas gerų " Top Leadership Books" ) ir sužinoti, ką daryti ir ką daryti. Klauskite vadybininkų, kuriuos pažįstate.
Plėtoti žmonių įgūdžius
Vienintelis svarbiausias bet kurio vadovo įgūdis yra sugebėjimas valdyti žmones.
Sužinokite, kaip žmonės galvoja, reaguoja ir veikia, kai susiduria su skirtingomis išorinėmis jėgomis. Sukurkite pagarbą žmonėms, net tiems, kurie skiriasi nuo jūsų. Sužinokite, kaip dirbti su žmonėmis, tada galite sužinoti, kaip įtakoti jų elgesį. Jei negalėsite valdyti žmonių, niekas nebus reklamuojate jus į vadovaujančią padėtį.
Kiekvienas, kuris turi vadovavimo vietą ir negali valdyti žmonių, yra pasmerktas nesėkmei.
Rodyti iniciatyvą
Negalima sėdėti prie savo stalo ir laukti, kol kažkas atsidurs jums vadovavimo užduotis . Demonstruoti iniciatyvą. Vienas pagrindinių valdymo įgūdžių yra planavimas, todėl savanoriškai padės savo viršininkui parengti metinį biudžetą surinkęs reikiamą informaciją. Siūlyti padėti sujungti sąmatą, kokia bus nauja gamybos linijos papildymo kaina. Jei jūsų departamentas turi nusiųsti ką nors į įmonės iškilmės planavimo komitetą (arba darbuotojų santykių komitetą, Žmogaus teisių tyrimo grupę ir kt.), Savanoriškai dalyvaukite šiai užduočiai. (Taip pat išmokysite vertingų žmonių vadovavimo įgūdžių, kaip aptarta aukščiau.) Imk viską, ką galite padaryti, neigiamai nepaveikdami jūsų pagrindinio darbo rezultatų.
Kita puiki galimybė išmokti ir praktikuoti vadybos įgūdžius ir padėti tau pirmajai vadovybei geriau įsitvirtinti yra savanoriškas darbas vienoje iš vietos pelno nesiekiančių organizacijų, kurių priežastis jūs palaikote. Gebėjimai ir patirtis, kuriuos jūs gaunate iš savanorių darbo, gali padėti jums išspręsti pirmąjį vadovavimo darbą. Savanorio darbas taip pat atskleidžia jus kitiems, kurie gali samdyti jus arba rekomenduoti jų vadovą samdyti jus į pirmąjį valdymo darbą kitoje įmonėje.
Paklausk
Galiausiai, jei norite būti laikomas vadovaujančia pozicija, paprašykite to. Negalima laukti, kol kažkas ateis ir pasiūlys jį tau. Pasukite savo viršininką ir pasakykite jam arba jai, kad norėtumėte sekti jų pavyzdžiu ir pereiti į valdymą. Paprašykite, kad jie atsimintų jus kitą kartą, kai jiems reikės ką nors vadovauti komitetui arba vadovauti mažai komandai ar kažkas panašaus. Tokiu būdu jie žino, kad jus domina ir stebės jus. Kai jie mato, kad galėsite tvarkyti mažesnius dalykus, jie pradės perduoti daugiau dalykų, galų gale paskatinsianti vadovauti ar vadovauti.
Didesnėse organizacijose HR departamentas palaiko atvirų pozicijų sąrašą įmonės intranete. Mažesnės įmonės gali skelbti sąrašą skelbimų lentoje. Stebėkite sąrašą. Kai pamatysite, kad sąraše yra pradinio lygio valdymo pozicija, jis taikomas.
Jei gerai atlikote savo darbą, atlikote savo namų darbus ir sužinojote, ką vadovai atlieka, išsivysčiusių žmonių įgūdžius ir parodo savo bosui savo susidomėjimą vadovybe, jūsų viršininkas greičiausiai palaikys jūsų paraišką.
Tolesni žingsniai
Jei nuspręsite vadovauti ne tau, puiku. Visi mūsų grupėse reikia talentingų žmonių. Jei nuspręsite, kad norite pradėti valdymo kelią , pradėkite nuo šio naudingos informacijos puslapio, skirto vadybininkams, kurie prasideda tik pradedant valdymą.