Aukščiausio lygio vadovai įdarbinami įmonėms, turinčioms daugybę paskatų ir naudos, įskaitant bazinę kompensaciją, didelių premijų, akcijų, akcijų pasirinkimo galimybių potencialą ir užtikrinimą, kad nutraukus jų įdarbinimą jie nebus finansiškai nepalankioje padėtyje.
Yra privalumų ir trūkumų, kad aukso parašiutai būtų siūlomi vadovams.
Kontrasto auksiniai parašiutai su tipiškais atleidimo išmokomis darbuotojams
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl mažėjimo ar susijungimo, kartais organizacijos darbuotojams moka išeitines pašalpas arba nutraukia mokestį. Bendra išeitinių išmokų praktika yra nuo vienos iki dviejų savaičių darbo užmokesčio už kiekvienus metus, kai darbuotojas dirbo organizacijai. Atleidimo paketai gali būti pratęsiami ir vykdomiesiems pareigūnams, o kai kurie vadovai siūlo šešių iki dvylikos mėnesių atlyginimą ir pranašesnę premiją tuo atveju, kai jų darbas nutraukiamas.
Priešingai, aukso parašiutai yra daug didesni ir turtingesni privalumų paketai - nuo atsargų ir parinktyse skirtų dotacijų, daugiametės kompensacijos, įskaitant premijas, pilną teisių į pensiją paketų suteikimą ir išplėstą sveikatos priežiūrą. Auksinis parašiutas vadinamas tuo, kad jis suteikia "minkštą nusileidimą" nutrauktam vykdomajam valdymui.
Auksinis reiškia tai, kad pinigai ar kitos pajamos. Skirtumai tarp atleidimo paketų ir aukso parašiutai yra reikšmingi.
Kodėl įmonės siūlo auksinius parašiutus
Auksinis parašiutas yra vienas iš būdų, kuriuo organizacijos bando įdarbinti aukštos kvalifikacijos ir patyrusius vadovus savo organizacijoms. Jie yra ypač įprasti situacijose, kai įmonė susiduria su sunkumais, o direktorių valdyba mano, kad patyrusiems ir sėkmingiems vadovams reikia stabilizuoti ir padėti grąžinti įmonę į sveiką finansinę padėtį.
"Golden Parachutes" pagalba:
- Lure patyrusių ir sėkmingų vyresniųjų vadovų firmai.
- Padėkite pašalinti nesklandumus ar riziką. Ginkluotos aukso parašiutu, vykdomoji valdžia yra susirūpinusi dėl savo darbo ir gali lengviau sutelkti dėmesį į sunkų darbą tobulinant verslą.
- Padėkite minimizuoti galimus interesų konfliktus. Nesant aukso parašiutu, generalinis direktorius gali būti daugiau ar mažiau linkęs siekti tinkamų strategijų arba susijungimų , galinčių pakenkti jo darbui.
- Atleiskite vykdomąją valdžią, kad sėkmingai priimtų griežtus sprendimus . Nesant aukso parašiutu, vykdomoji valdžia gali vengti sprendimų, galinčių pakenkti vykdomosios valdžios vykdomam darbui.
- Užtikrinkite sėkmingą vadovavimo ilgaamžiškumą, taikant ilgesnės trukmės strategijas ir nuolatinį tobulinimą.
Aukso parašiutai
Iš tiesų aukso parašiutus naudoja aukso parašiutus. Tačiau yra keletas reikšmingų negatyvų, apimančių šiuos vykdomuosius susitarimus, įskaitant:
- Išmokų dydis, susijęs su nutrauktais vadovais, dažnai yra monumentalus, ypač palyginti su įprastomis išeitinėmis sutartimis, kurias kiti darbuotojai atleido iš darbo metu. Šis neproporcingas požiūris į grupę, palyginti su kita, vertinamas neigiamai akcininkų ir darbuotojų požiūriu.
- Atrodo, kad susitarimai atlygina nesėkmingus vadovus už prastos veiklos rezultatus. Daugelyje aukštų atvejų vykdytojas nutraukė tai, ką galima apibūdinti tik kaip blogą rezultatą, o jo aukso parašiuto išlyga gauna tikrą laimę. Tai laikoma neprotinga ir nesąžininga akcininkams ir darbuotojams.
- Kai kuriais atvejais vykdomoji valdžia gali būti atleista už tai, kad daro kažką neetiško ir vis tiek gauna turtingą išmoką per aukso parašiutų išlygą savo sutartyje.
Aukso parašiutų tendencijos
Pastaraisiais metais šių pelningų ir potencialiai laisvai apibrėžtų susitarimų akcininkų ir aktyvistų grupių atstovai aktyviau tikrino. Kai kurie aukšto lygio vadybininkai pirmaujančių kompanijų savanoriškai pašalino auksinius parašiutaus iš savo sutarčių, o kitos sumažino galimo išmokėjimo dydį sutarties nutraukimo atveju.
Daugelis kitų įtraukė etikos sąlygas ir sugriežtino susitarimo dalis, kurios sumažina arba panaikina išmokas, kai nutraukiama dėl priežasčių.
Esmė
Vadovai vertina auksinius parašiutus ir šių kompensacinių komponentų naudojimas suteikia tam tikrų galimų teigiamų rezultatų visoms šalims. Tačiau potencialaus išmokėjimo dydis ir aukso parašiuto įvedimo sąlygos yra šiandien prieštaringos temos.
-
Atnaujinta Art Petty