Efektyvus laivo buvimo darbas sukuria nusiteikę, produktyvūs darbuotojai
Skrydžio kritiškumas
Laivyba yra svarbesnis nei daugelis lyderių. Per pirmąsias 90 dienų jūs supažindinsite savo naujus darbuotojus su jūsų įmonės kultūra , savo atsakomybe ir savo lūkesčiais bei su konkrečiais įmonės tikslais ir trajektorija .
Tai yra laikas naujiems samdytiems santykiams su vadovybe, kolegomis ir bendrove. Jūs turite tai padaryti viską tiksliai ir efektyviai.
Lazy onboarding gali sukelti išjungtų ir neproduktyvių darbuotojų, tiesiogiai priešinga jūsų pageidaujamiems rezultatams. Norite, kad naujas darbuotojas jaudintųsi dėl savo darbo ir greičiau stebėtų našumą, naudodamasis tinkama praktika. Be to, blogas įlaipinimas taip pat gali kainuoti organizacines pinigų sumas.
Pagerinti laivų eismą, diegiant mokymų technologijas
Daugelis mokymo technologijų leidžia darbuotojams lengviau mokytis ir išvykti iš bet kurios vietos. Ši technologija leidžia vadybininkams ir personalo darbuotojams pristatyti mokymo kursus tam tikru laiku ir vietoje. Technologija leidžia naujiems samdytiems darbuotojams baigti reikalingus mokymus jų pačių patogumui.
Daugelis mokymosi valdymo sistemų (LMS) taip pat optimizuojamos mobiliuoju telefonu, o tai reiškia, kad galite pasiekti bet kokio įrenginio programas, įskaitant išmaniuosius telefonus, nešiojamus kompiuterius ir planšetinius kompiuterius, visur, kur yra interneto ryšys.
Tai ypač svarbu tavo tūkstantmečiams, kurie naudojami informacijai pirštu paliesti. Neseniai "Bridge by Instructure" atliktame tyrime nustatyta, kad 80 proc. Darbuotojų kreipiasi į savo mobiliuosius įrenginius tęstiniam mokymuisi. Darbdaviai turėtų pasinaudoti šia galimybe, kad prieš savo darbuotojus pateiktų savo mokymo turinį, kad jie galėtų prieiti prie informacijos bet kur - bet kuriuo metu.
Virtualios darbo jėgos kūrimas
Daugelis kompanijų nustato, kad jų darbuotojai gali gaminti kokybišką darbą ir užbaigti savo kasdienę veiklą be rūpesčių patekti į biurą. Darbuotojai gali susitikti praktiškai per tokias galimybes kaip "Skype", konferencijų skambučiai ir dar daugiau.
Apskaičiuota, kad 50 proc. JAV darbo jėgos turi darbą, kuris bent iš dalies suderinamas su nuotoliniu darbu, o apie 25 proc. Darbo jėgos šiandien šiuo metu užsiima tam tikrais pajėgumais. Be to, didžioji dauguma JAV darbo jėgos teigia, kad jie norėtų dirbti nuotoliniu būdu , bent jau ne visą darbo dieną, atsižvelgiant į naujausią Global Workplace Analytics nuotolinių darbo statistiką. Daugelis "Fortune 1000" įmonių pertvarko savo darbo modelį, kad atitiktų jų darbuotojų norus ir dabartinę mobiliosios darbo jėgos būklę.
Kuriant verslo modelį, leidžiantį nuotolinį darbą, įmonės taip pat padeda samdyti aukščiausius talentus, neapsiribdamos jų biuro patalpų apribojimais. Bendrovė gali augti, nereikia statyti daugiau biurų ar išpirkti visą aukštą, kad darbuotojams būtų suteikta vieta.
Tačiau virtualios darbo jėgos sukūrimas, didėjantis personalas ir naujų darbuotojų samdymas, veiks tik tuo atveju, jei šie nauji samdyti veiksmai bus veiksmingi.
Priešingu atveju gali atsirasti galimas susiskaidymas, klaidingas ryšys ir sumažintas našumas. Efektyvus ir tikslus internetinis tinklalapių kūrimas, kuris iš tiesų puoselėja įmonės misiją, vertybes ir tikslus, skatina naują darbo vietos modelį - virtualų darbo jėgą.
Sukurti įtraukimą į turinį
Jei jūsų laive esantis turinys yra nuobodu arba išjungiamas, jis nepavyks. Yra keletas svarstymų, įskaitant žinomą trumpą dėmesį. Čia yra 2 patarimai, kaip sukurti įdomų turinį ir mokymą.
- Peržiūrėkite turinį ir mokymą kaip procesą, o ne įvykį. Jūsų turinys ir mokymas turėtų atitikti kelionę, kurią reikia atlikti, norint sužinoti, patvirtinti, išbandyti ir įtraukti visas šias naujas medžiagas.
- Naudodamiesi mokymo technologijomis, paskatinkite įmonių vadovus komandų vadovams pridėti savo asmeninę patirtį ir spalvą. Tai leidžia naujiems samdytiems darbuotojams pasimokyti iš konkrečios kompanijos specialybės, kurią jie gali gauti tik iš tos pačios bendrovės savininkų.
Turinys, kurį lengva pasiekti ir vartoti, padeda naujiems samdytiems darbuotojams efektyviai keliauti į laivą, nes jie gali greitai išsaugoti pateiktą informaciją. Tai sumažins laiko tarpą tarp nuomos datos ir našumo ir galiausiai padidins apatinę eilutę.
Sumažinti išlaidas
Efektyvus laivybas ne tik padidina pelną, bet ir mažina išlaidas. Naudodamiesi internetine įranga, jūs sutrumpinate laiko vadovus, o personalo komandos nariai turi palikti savo kasdienes pareigas praleisti laiką, fiziškai praleidžiant mokymą į naują samdą.
Efektyvus atvykimas į internetą taip pat gali paskatinti virtualią darbo jėgą, kuri sumažina išlaidas biuro patalpoms ir suteikia daugiau galimybių samdyti atostogas, siekiant atrinkti geriausius talentus, kurie padidins produktyvumą. Ir lengvai suvartojamas internetinis laivavimas daro įlaipinimo procesą daug lengvesnį.
Kartu visi šie elementai sukuria neprilygstamą laivybos patirtį, kuri pagerins kiekvieno naujo nuomos rentabilumą, padidins našumą ir sutaupys pinigų, galiausiai sukursianti darnesnę augančią įmonę.