Dauguma darbdavių mano, kad tarpasmeniniai įgūdžiai yra labai svarbūs darbuotojams. Kažkas, turintis tarpasmeninių įgūdžių, gali gerai dirbti su kitais, yra geras komandos žaidėjas ir veiksmingai bendrauja.
Kadangi žmonių įgūdžiai yra tokie svarbūs, tikimės bent poros interviu klausimų apie jūsų tarpasmeninius gebėjimus.
Toliau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į klausimus apie tarpasmeninius gebėjimus. Taip pat žr. Bendrų klausimų apie tarpasmeninius gebėjimus sąrašą ir pavyzdžių atsakymus.
Tarpasmeninių klausimų svarba
Efektyvus darbuotojas sprendžia problemas, sprendžia konfliktus ir nustato kūrybinius sprendimus. Jis arba ji gali tai padaryti per tarpasmeninius gebėjimus. Šie įgūdžiai nėra sunkūs įgūdžiai , kuriuos galite įvertinti ir išmatuoti, pvz., Kompiuterio programavimo įgūdžiai ar teisinės žinios. Vietoj to, jie yra minkšti įgūdžiai - savybes ar požiūrius, kuriuos žmogus demonstruoja.
Nors kandidatai į darbą gali būti techniškai įžvalgūs, daugelis kova dirba įvairiose komandose, taigi svarbu rasti darbuotojus, kurie gali dirbti kartu. Todėl tarpasmeniniai klausimai yra orientuoti į tai, ar kandidatas į darbą turi ar nėra tokių svarbių minkštų įgūdžių.
Darbdaviai taip pat ieško jūsų silpnumo sričių. Pavyzdžiui, jei turite problemų su asmeniniais konfliktais , tai yra signalas, kad jūs negalite atskirti asmeninių aistros su darbu, pagrindine problema bet kurioje darbo vietoje.
Svarbu, kad galėtumėte nustatyti tvirtas ribas tarp savo darbo ir asmeninio gyvenimo.
Patarimai, kaip atsakyti į tarpasmeninius klausimus
Preliminariai pasiruoškite atsakymus. Peržiūrėkite bendrus tarpasmeninius klausimus anksčiau laiko ir praktikuokite savo atsakymus. Tai padės užtikrinti, kad turite keletą apgalvotų anekdotų, pasiruošusių atsakyti į bet kuriuos interviu klausimus.
Jūs taip pat galite susiaurinti sąrašą klausimų, kuriuos pasiruojate, pirmiausia pateikdami svarbiausių tarpasmeninių įgūdžių, reikalingų darbui, sąrašą. Pažvelkite į darbo sąrašą ir apibūdinkite minėtus tarpasmeninius įgūdžius. Būtinai pasiruoškite anekdotą, kuris įrodo, kad turite visus tarpasmeninius įgūdžius, reikalingus darbui.
Naudokite konkrečius pavyzdžius. Atsakydami į klausimus apie savo tarpasmeninius gebėjimus , svarbu naudoti konkrečius pavyzdžius. Kiekvienas gali pasakyti, kad jie yra puikus problemų sprendimas; bet jei turėsite pavyzdį, kaip jūs naudojate netikras mąstymą, kad galėtumėte nustatyti galimybes ir nuspręstumėte apie tinkamą veiksmų eigą, jums atrodys kur kas labiau patikimas.
Apsvarstykite galimybę naudoti STAR metodą atsakyti į klausimus. Tai yra naudinga strategija, kaip atsakyti į interviu klausimus, į kuriuos turėtumėte atsakyti anekdotais. Pirma, paaiškinkite situaciją, kurioje esate (kur tuo metu dirbote?). Tada apibūdinkite konkrečią užduotį ar problemą, su kuria susidūrėte. Toliau paaiškinkite, kokių veiksmų atlikote norėdami išspręsti problemą arba užbaigti užduotį. Galiausiai paaiškinkite savo veiksmų rezultatus (ar sėkmingai pasiekėte patys savo komandą? Jūsų įmonė?).
Parodykite savo įgūdžius. Per interviu taip pat galite parodyti savo tarpasmeninius gebėjimus, kaip bendrauti su interviu .
Iš pradinės firmos rankos ir šypsenos, kruopščiai klausydamiesi pokalbio klausimų, jūsų kūno kalba ir tonas gali padėti manyti, kad esate sąmojingas ir draugiškas žmogus, kuris kartu su kitais.
Dažni tarpasmeniniai klausimai ir geriausi atsakymai
- Pasakykite man apie laiką, kai turėjote dirbti su kolegomis, kurių jums nepatinka ar pasitikėti. Šio klausimo raktas yra ne sutelkti dėmesį į neigiamą ar kaltinantį bendradarbiavimą. Vietoje to dėmesys turi būti profesionalus. Pasakykite darbdaviui, kad pripažįstate, kad ne visi kolegos bus geriausi draugai, tačiau būtina bendradarbiauti su visais. Pažymėkite, kaip atidėjote asmeninius skirtumus.
- Apibūdinkite konfliktą darbe. Vėlgi niekam nekalti kaltinimo. Pažymėkite, iš kur kilo nesutarimas, koks klausimas buvo ir koks buvo jūsų loginis pagrindas. Pabrėžkite, kaip aktyviai dirbote, kad išspręstumėte problemą ir kokie buvo galutiniai rezultatai.
- Jei turite darbuotojus, kurie jums praneša, kaip jie apibūdins jus? Susikoncentruokite savo atsakymą į konkrečius pavyzdžius, pavyzdžiui, laiką, kurį suteikėte savo komandai savarankiškumo ar laisvės ieškoti kūrybiškų sprendimų.
- Kai pradedate naują darbą, kaip sukūrėte santykius? Darbdaviai nori pamatyti, kad jūs būsite iniciatyvūs, norėdami įsitvirtinti į įmonės kultūrą. Pabrėžkite, kaip jūs savanoriškai dalyvavote projektuose, prisijungėte prie darbuotojų klubų ar pakvietėte bendradarbius pietauti, kad sužinotumėte daugiau apie jų vaidmenis.
- Kaip jūsų kolegos apibūdins tave? Vietoj to, kad būtų išvardyti trys būdvardžiai, tokie kaip "skirta, aistringa ir kūrybinga", dėmesį į savo konkrečius atvejus. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: "Mano kolega Frankas sakė, kad aš žiūri į ereliu dėmesį į detales. Jis visada kalba apie tai, kaip jis sukūrė šią 20 puslapių techninę ataskaitą, kurią išsamiai ištyrė ir ištyrė dešimtys žmonių. nuėjau spausdinti, dar kartą pažiūrėjau į jį, ir aš pastebėjau klaidą, kuri būtų baisi, jei nebūtų sugauta.
Papildoma informacija
Interviu klausimai ir atsakymai
Kaip atsakyti į pokalbio klausimus be tinkamo (ar klaidingo) atsakymo