Sužinokite daugiau apie darbo užmokesčio dėl lyties poveikį teisinei pramonei
Iš tikrųjų lyčių atlyginimų skirtumas pirmą kartą buvo atkreiptas į JAV dėmesį 1963 m., Kai "Equal Pay Act" pasirašė prezidentas Džonas F. Kennedy. Nors tai buvo geras pradžia, 2004 m. Moterų vidutinis darbo užmokestis padidėjo nuo 62 proc. Iki beveik 80 proc., Tačiau tikslas dar nebuvo pasiektas. Jis vėl buvo iškeltas 2009 m., Kai prezidentas Barackas Obama pasirašė Lilly Ledbetter Fair Pay Act įstatymą, kuris panaikino Aukščiausiojo teismo bylos Ledbetter prieš Goodyear apeliaciją , dėl kurios ribojo darbuotojų galimybes ginčytis dėl netinkamų sprendimų dėl darbo užmokesčio. Net pasibaigus visam darbui ir politikai, moterys vidutiniškai uždirba tik 78 centus už žmogaus dolerį.
Visose šiose statistikose atsižvelgiama į visas darbo sritis, kuriose dirba tiek vyrai, tiek moterys. Kaip teisininko profesija užsitęsia?
Teisinio darbo užmokesčio skirtumas
Remiantis "PayScale" paskelbtu tyrimu, teisinėse profesijose matyti vieni didžiausių darbo užmokesčio atotrūkių, kurių nekontroliuoja išsilavinimas ar patirtis, kai kurie tokie pat 38,6 proc.
Nors tai atrodo ir skamba kaip katastrofiškas atotrūkis, kuris niekada negali būti uždarytas, yra tam tikrų pastebimų šios statistikos įspėjimų. Pirma, nors teisinėse profesijose dirba daugiau nei vyrai (68 proc.), Vyrai dominuoja aukštesnio užmokesčio ir aukštesnio rango teisėkūros srityse. Be to, į šią statistiką įeina teisinės pagalbos darbuotojai, pvz., Paralegals ir sekretoriai, kurie statistikai suteiktų tam tikrą įtampą, nes šias žemesnio statuso darbo vietas labiau tikisi moterys.
Tačiau darbo užmokesčio skirtumas teisinėje srityje yra labai tikras dalykas, kurį moterys turi apsvarstyti. Čia pateikiama informacija apie teisininkų darbo užmokesčio skirtumą.
Moterys Advokatai yra mokama mažiau nieko, kaip ilgai ar sunkiai jie dirba
"Legal" sąskaitų faktūrų išleidimo bendrovė "Sky Analytics" paskelbtoje ataskaitoje patvirtino, kad advokatų kontoros moterys gali dirbti daugiau valandų ir turi daug metų patirties, tačiau vis dar uždirba mažiau pinigų nei vyrai. Tai daugiausia dėl to, kad jie dažniausiai yra žymiai mažesni nei vyrai. Ataskaita taip pat parodė, kad moterys kiekvieną dieną vidutiniškai dirba 24 minutes daugiau nei vyrai. Šie statistiniai duomenys rodo, kad, nors moterys dirba daugiau, vyrai vis dar gauna daugiau pinigų.
Darbo užmokesčio skirtumas tarp akcininkų partnerių išsiplėtė
Tai gali pasirodyti stebina, nes vis daugiau moterų (ir vyrai) pradeda kalbėti apie atlyginimų skirtumą ir moterų stygiaus įmonėms ir įmonėms, tačiau advokatų kontorų akcininkų partnerių darbo užmokesčio skirtumai išaugo. Tai daugiausia priklauso nuo to, kad pastaraisiais metais advokatų kontorų moterų akcijų partnerių skaičius vos padidėjo, tačiau taip pat rodo, kad moterų užmokesčio padidėjimas trūksta, kai jie yra aukščiausi.
Praktikos sritis gali vaidinti vaidmenį
Nors dauguma statistinių duomenų apie atlyginimų trūkumą teisinėse profesijose yra labai neigiamos, yra vienas aspektas, dėl kurio gali būti išdėstyti tam tikri aspektai. Pagal įstatymus yra daug skirtingų praktikos sričių, kiekviena turi savo darbo užmokesčio vidurkių rinkinį ir vyrų ir moterų advokatų santykius. Atrodo, kad moterys dažniau praktikuojasi tokiose srityse kaip darbo teisė, šeimos teisė ir kai kurios nuosavybės teisės sritys, kurių visos vidutinės atlyginos yra mažesnės nei daugelis kitų vyriškos lyties sričių, pavyzdžiui, susijungimai ir įsigijimai, bankininkystė ir finansai, ir komerciniai ginčai. Tai gali atlikti svarbų vaidmenį visoje statistikoje, tačiau nekeičia fakto, kad teisininkų profesinėje srityje yra lyčių atlyginimų skirtumas.
Yra organizacijų, kurios konkrečiai remia moteris advokatus
Jei yra vienas dalykas, kuris tikrai padeda moterims kovoti už vienodą darbo užmokestį teisinėje bendruomenėje, tai yra organizacijų, kurios konkrečiai skirtos moterų teisėms skatinti, skaičius.
Du organizacijos pažymos yra Nacionalinė moterų teisininkų asociacija ir ponia JD. Abi šios organizacijos reguliariai sprendžia problemas ir problemas, susijusias su advokato moterimis, ir abi programos turi padėti moterims įstatyme. Tikimės, kad ateityje tai padės panaikinti lyties darbo užmokesčio skirtumus teisinėje profesijoje ir padės moterims toliau siekti aukštesnės kvalifikacijos ir aukštesnio užmokesčio pareigybių JAV advokatų kontorose.
Ar norite pereiti į kitą profesinę aplinką, kad išvengtumėte lyties darbo užmokesčio skirtumo teisinėje profesijoje?
Deja, atlyginimų skirtumas nėra geresnis kitose pramonės šakose, taigi, jei turite teisės laipsnį ir ketinate pereiti į kitą sritį, nesitikėkite, kad bus didelis pagerėjimas. Tiesą sakant, kai kuriose pramonės šakose tai dar blogesnė, ir nėra vienos pramonės, kurioje moterys uždirba daugiau pinigų. Prieš imdamiesi šuolio ir palikite teisinę sritį, apsvarstykite šiuos kitus klausimus, susijusius su lyčių darbo užmokesčio skirtumu.
Santuoka ir vaikai puikiai tinka vyrų karjerai, bet ne moterims
Kai vyrai susituokę ir turi vaikų, jie yra laikomi stabiliais ir patikimais, kaip jie negali būti, atsižvelgiant į dabartinius lyčių standartus? Dėl jų tikėtino patikimumo ir stabilumo, vyrams ir tėvams darbo vietoje labiau tikėtina, kad jiems bus mokamos užmokesčio padidinimas ir reklamos. Priešingai, tai yra moterys su vaikais, susituokę ar nesusituokę. Kai moteris pradeda šeimą, ji labiau linkusi būti laikoma nepatikima, nes "geros motinos" negali savo karjerą paversti savo šeimos nariais. Tai yra karjeros dvejopas standartas, kuris prisideda prie bendro vidutinio darbo užmokesčio skirtumo Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Vykdomosios pareigybės žiūrėkite didesnes atlyginimo spragas
Nors yra tam tikrų pramonės šakų ir bendrovių, kuriose vadovai yra kontroliuojami kompensavimo veiksniai, yra daug bendrovių, kuriose vadovų atlyginimai jokiu būdu nekontroliuojami. Valdomose kompensavimo situacijose atlyginimų skirtumas tarp moterų ir vyrų yra 6,1 proc. Tačiau dažniau pasitaikančiose situacijose, kai kompensacija nekontroliuojama, vyrai užmezga dar 32,8 proc. Daugiau nei moterys. Tai yra ryškus skirtumas, o paprastai nėra uždarytas darbo ar edukacinės patirties.
Kai kuriose pramonės šakose darbo užmokesčio skirtumai blogesni už nacionalinį vidurkį
Taip pat pramonės šakose, kuriose nuolat vyrauja didesnis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, pramonėje dominuoja vyrai. Tai apima tokias veiklos rūšis kaip kasyba, karjerų eksploatavimas, naftos ir dujų gavyba. Kai atsižvelgiama į patirtį ir laipsnio lygį, šių pramonės šakų darbo užmokesčio skirtumas yra apie 5,4 proc. Tačiau, kai šie veiksniai nėra apskaitomi, atlyginimų skirtumas yra artimesnis 25 proc. Tiesą sakant, kasybos, naftos ir dujų pramonė turi didžiausią kontroliuojamą pramonės atlyginimų skirtumą, ir atrodo, kad jis netrukus bus uždarytas.
Moterys "Peak" Anksčiau
Šiuo atveju, anksčiau pabūti, yra nepalanki moters padėtis. Neseniai atliktas tyrimas nustatė, kad vyrai dažnai ir toliau uždirba įmokas ir gauna reklamą tol, kol jie yra savo 50-ųjų amžiaus viduryje, o moterys nustoja matyti, kad darbo užmokesčio padidėjimas vyksta nuo 35 iki 40 metų amžiaus. Ne tik tai yra, bet vidutinio dydžio atlyginimai tiems amžiams yra 75 000 JAV dolerių už vyrus ir 49 000 dolerių moterims - tai didelis skirtumas, kai reikia užsidirbti maksimalų atlyginimą.
Moterys iš spalvų blogiausia
Ne tik spalvų ir spalvų moterų atlyginimų skirtumas, bet ir skirtumas tarp spalvotų moterų ir baltųjų moterų. Tai reiškia, kad statistiniu požiūriu spalvų moterys gauna mažiausią darbo jėgos atlyginimą.
Kalbant apie pramonės šakas, teisininkų profesijoms dar daug galima pagerinti, kai kalbama apie lyčių užmokesčio skirtumo panaikinimą, ypač partnerių ir vadovų atžvilgiu. Tačiau akivaizdoje yra gerų naujienų. Yra daug žmonių ir organizacijų, kovojančių už vienodą moterų užmokestį tiek teisinėje, tiek apskritai. Šiuo metu darbo užmokesčio skirtumas yra labai karšto mygtuko tema, ir tai tikrai bus ir toliau, kol spragas nustos galioti nacionaliniu lygmeniu. Šiuo metu moterų teisininkai vis dar sunkiai dirba! Tikimės, kad galiausiai visi atsipirks. Jei ne, jūs visada galite pasinaudoti savo teisiniais įgūdžiais pateikti ieškinį ir kovoti su nesąžiningu atlyginimu.