Patyčios dažniausiai susijusios su žaidimų aikštele, o kartais ir internetu tarp vyresnio amžiaus jaunuolių. Tačiau tai gali atsitikti ir darbo vietoje, paprastai pasireiškianti tam tikrais būdais.
Grėsmės asmeniniam nusižengimui
Patyčios gali būti asmeninio atakos forma, kuri, atrodo, mažai dera su darbo ar darbo aplinkos aplinka.
Tai gali apimti gandų skleidimą, skausmingus garsus ar įžeidimą apie kolegą. Konkrečios akivaizdžios konfrontacijos gali apimti šnipštą, vardų iškvietimą, įžeidimą, įžeidimą ar piktnaudžiavimą.
Patyčios gali tapti fizinėmis, kai tai susiję su nepageidaujamu ryšiu arba gestais, kuriais siekiama įbauginti ar grasinti asmenį. Tai gali apimti įžeidžiančias nuotraukas ar daiktus, dedamus ant asmens stalo, jo spintelėje ar kitur, kuria ji gali susidurti.
Patyčias vs. kenksminga darbo aplinka
Daugelis šių veiksnių atspindi priešiškos darbo aplinkos ar diskriminacijos darbo vietoje apibrėžimą. Jei jie yra nukreipti į jus viršininko, tai gali būti laikoma priekabiavimu , o jei jūsų vadovo veiksmai grindžiami diskriminaciniais veiksniais, tai prieštarauja federaliniam įstatymui.
1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia darbdaviui, vadovui ar vadovui imtis tam tikrų veiksmų prieš darbuotojus pagal jų lytį, religiją, rasę, tautybę ar spalvą.
Darbdavys gali būti atsakingas už vadovybės ir priežiūros personalo veiksmus.
Prievartavimas tampa neteisėta, kai toleruojasi, tampa jūsų darbo sąlyga - jūs ją sumenkinsite arba esate ne darbo vietoje. Patyčios kelia priekabiavimo lygį, kai bet kuris pagrįstas darbuotojas mano, kad elgesys yra nepatogus, įžeidžiantis ar priešiškas.
Prieštaringa darbo aplinka
Kai kurie patyčių pavyzdžiai, peržengiantys diskriminacijos ar priešiškos darbo aplinkos ribas, yra šie:
- Neleisti darbuotojui naudotis ištekliais, užduotimis, projektais ar galimybėmis
- Mažai atsiliepimų apie našumą arba jų nėra
- Išsami informacija, reikalinga jūsų darbui atlikti
- Nepavyko kviesti ką nors į esminį susitikimą
- Grasinanti prarasti darbą
- Pernelyg didelė stebėsena ar mikrovaldymas
- Priskirti užduotis, kurių negalima užbaigti iki galutinio termino ir nustatyti nerealius ir neįmanomus tikslus
- Trikdymas arba sabotažas
- Gydomas darbuotojas skirtingai nei bendraamžiai ir kolegos
- Per daug, neįmanoma, prieštaringi darbo lūkesčiai ar reikalavimai
- Neteisingas ir griežtas gydymas
- Neteisinga ar nepagrįsta kritika, kaltės nustatymas ir nepagrįstas kaltinimas
- Kaltinamieji ar grasinantys teiginiai
- Sumišimas, viešas pamaldas ar nepadori kalba
Toks elgesys turi būti pasikartojantis ir išsibarsčiusiantis, kad pakiltų priešiškos darbo aplinkos lygmeniu, o ne kažkas, kas atsitiks dabar ir vėl. Kažkas, kas atsitinka atsitiktinai, gali būti tik priekabiavimas. Tačiau darbuotojo priekabiavimas gali būti laikomas priešiškos darbo aplinkos sukūrimu, jei jūsų darbdavys ar vadovas supranta padėtį ir nieko nedaro.
Nėra jokio konkretaus įstatymo dėl patyčių darbo vietoje, tačiau jei tai įvyksta dėl diskriminuojančių veiksnių, tai prieštarauja įstatymams.
Kaip elgtis su įbauginimais
Jei kentėjote kartu su kolegomis, galite kreiptis į savo vadovą, tačiau tai gali pabloginti situaciją, jei jūsų vadovo papeikimas ar kitokio pobūdžio bausmė už kurstytoją. Jei jūsų vadovas yra problema, jei įmanoma, eik per galvą. Galbūt norėsite laikytis pastabų ir incidentų dokumentacijos, todėl turėsite įrodymų.
Jei jūsų vadovas yra bendrovės savininkas arba jei nesate patenkintas, kreipkitės į jo vadovą, kreipkitės į advokatą dėl galimybės pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai. Jūs turite tai padaryti prieš pateikdami ieškinį, ir jūs turite tik šešis mėnesius veikti pranešus darbdaviui apie problemą arba paprašykite savo vadovo nutraukti savo piktnaudžiavimą.