Sužinokite, kaip tradiciniai asmenys gali pasinaudoti jūsų advokatų kontora
Silent Generation Professional savybės
Jie paprastai yra partneriai, vadovai ir vyresnio amžiaus pagalbiniai darbuotojai teisiniame darbe, nors kai kurie gali prisijungti kaip administraciniai darbuotojai, kurie užsičiaupę po išėjimo į pensiją, ypač ne visą darbo dieną.
"Tylus" kartos advokatai gali " patarti " advokatų kontoroms. Jie techniškai išėję į pensiją, tačiau palaiko glaudžius ryšius su įmone ir gali būti kviečiami kiekvienu konkrečiu atveju dėl savo kompetencijos.
Tyla karta yra kieta
Tylos karta atnešė tėvų tvirtą darbo etiką į pramoninės visuomenės fabriką. Jie užaugo ramus laikotarpiais, įskaitant Didžiąją depresiją ir Antrąjį pasaulinį karą. Jie mano, kad darbas yra privilegija, ir tai rodo - jie laikomi turtingiausia karta.
Tradiciniai žmonės įsitikinę, kad sunkiai dirbdami gaudavote savo kelią - ilgų, sunkių valandų jų pagrindinė veikla leido jiems įveikti savo teisinę karjerą ir manė, kad kiti turėtų tai padaryti. Ši karta tiki, kad reklama ir tobulėjimas turėtų būti laikinas ir įrodytas produktyvumas, kuris buvo laiko išbandymas. Jie nepasitiki "flash-in-the-pan" sėkme.
Tradiciniai yra nuolatiniai darbuotojai
Tradiciniai žmonės yra pilietiški ir lojalūs savo šaliai ir jų darbdaviams. Tiesą sakant, jie registruojami kaip didžiausia balsų dalis JAV. Skirtingai nuo " Generation Y" ir " Generation X" darbuotojų, daugelis tradicionalistų visą darbo laiką liko to paties darbdavio.
Jie mažiau linkę keisti darbo vietas, kad galėtų tobulinti savo karjerą nei jaunesnės kartos, tačiau jie tikisi tos pačios lojalumo.
Jie gerbia valdžią
Kilus paternalistinei aplinkai, tyloji karta buvo mokoma gerbti valdžią. Atitikimas ir konservatyvumas yra vertinami. Jie linkę būti gerais komandos žaidėjais, dažniausiai nenusileidžia plunksnos ar nesudaro konflikto darbo vietoje ir nori jausti poreikį.
"Silent Generation" gali būti techniškai iššūkis
Negalima tikėtis, kad jūsų "Silent Generation" darbuotojas bus šnabždesys veikdamas savo naują išmanųjį telefoną. Iš visų keturių kartų, veikiančių šiuolaikinėse darbo vietose, tradicionalistai yra lėčiausi pakeisti savo darbo įpročius ir prisitaikyti prie naujų, veiksmingesnių dalykų, ypač susijusių su elektronika, būdais. Jie mažiau technologiškai pažįstami nei jaunesni kartos.
Tradiciniai žmonės gali stengtis mokytis naujų technologijų, nes jie vystosi ir keičia įstatymų praktiką, ir jie gali išbandyti jaunesnio personalo kantrybę ir nuolatinį mokymą šioje srityje. Atvirkštinė pusė yra ta, kad jie dažnai turi puikius "vienas su vienu" tarpasmeninius įgūdžius, nes jie labiau įpratę dirbti su akimis į akis. Jie ištvėrė savo sugebėjimus tai panaudoti savo pranašumams.
Jie ... gerai, tradiciniai
Tradiciniai vertina senovės moralę, saugumą, saugumą ir nuoseklumą. Jie labiau reaguoja į plytų ir skiedinio ugdymo įstaigas ir tradicines paskaitų formas, o ne internete, žiniatinklyje vykstantį švietimą ir mokymą. Ši karta palanki tradiciniams verslo modeliams teisėtoje darbo vietoje ir iš viršaus žemyn esančioje komandų eilėje. Joms svarbi darbo etika ir patikimumas.