Vairuos kartos valdymas ir motyvavimas teisiniame darbe
- Tradicionalai - gimę 1927-1945 metais
- "Baby Boomers" - gimė 1946-1964 m
- X kartos gimimo metai - 1965 m. - devintojo dešimtmečio pradžia
- Y kartos - gimė 1980 m. Ar vėliau
Įvairios šių keturių kartų perspektyvos, motyvacijos, požiūris ir poreikiai pakeitė teisėtos darbo jėgos dinamiką. Trumpas įžvalgas apie kartų skirtumus gali padėti geriau suprasti jūsų kolegos poreikius ir lūkesčius įvairiose amžiaus grupėse. Mokydami kiekvieno segmento motyvus ir kartų pėdsaką, galite panaudoti savo talentus ir pasinaudoti savo teisinių komandų įvairove.
Tradicionalai
Gimęs tarp 1927 ir 1945 m., Tradicionalistai (taip pat žinomi kaip tyla kartos) legalioje darbo vietoje šiandien yra jų 60s, 70s ir 80se. Apie 95% tradicionalistų išeina iš darbo. Tie, kurie nėra pensininkai, yra pensinio amžiaus ar prie jo, o daugelis dirba mažiau valandų.
Daugelis teisėtojo darbo tradicionalistų yra senyvo amžiaus partneriai, vadybininkai ir "advokatai" advokatų kontoroms.
Darbe tradicionalūs žmonės yra darbščių ir ištikimi. Tradicininkai, kylantys depresijos metu, puoselėja savo darbą ir yra sunkūs darbuotojai. Daugelis tradicionalistų dirbo tik vienam darbdaviui visą savo darbo gyvenimą ir yra labai lojalūs kolegoms ir darbdaviams.
Tradiciniai žmonės yra puikūs komandos žaidėjai ir gerai bendrauja su kitais darbuotojais.
Tradiciniai žmonės skiriasi nuo jaunesnių kartų, kaip jie apdoroja ir reaguoja į informaciją. Jie yra mažiau techniškai pažįstami nei jaunesni kartos ir nori asmeniškai bendrauti su el. Laiškais ir technologinėmis programomis. Todėl geriausias būdas įsitraukti į šią karjerą yra akivaizdus sąveika.
Skirtingai nuo jaunesnių kartų, "Tradicionalistai" yra patogiai sėdintys ilgoje paskaitoje, o susitikimai mažiau linkę įtraukti vaizdo konferencijas ir internetines technologijas į darbo vietą.
Baby Boomers
Gimusi tarp 1946 ir 1964 m., " Baby Boomer" karta vyrauja 40-50 metų amžiaus. Jie yra gerai įsitvirtinę savo karjeroje ir užima įgaliojimus. Šis kartų segmentas yra didžioji dalis šiandieninių advokatų kontorų lyderių, įmonių vadovų, vyresniųjų paralegals ir teisėtų vadovų . Tiesą sakant, beveik 70 procentų advokatų kontorų partnerių yra "Baby Boomers".
Po karo karo karo II karta, "Baby Boomers" nariai yra lojalūs, darbui orientuoti ir ciniški. Ši karta pragyveno per daug pokyčių teisinėje pramonėje ir suteikia skirtingą požiūrį į darbo vietą.
"Baby Boomers" dažnai lygina atlyginimus, didelius mokėjimus ir ilgas valandas, sėkmingai dirbančius darbo vietoje. Jie vertina veidų laiką biure ir gali nepatenkinti darbo lankstumo ar darbo ir gyvenimo pusiausvyros tendencijų. Aukštos atsakomybės, privilegijos, pagirti ir iššūkiai motyvuos šią karta.
X kartos generavimas
X kartos klasė apima nuo 44 iki 50 milijonų amerikiečių, gimę 1965-1980 m. Ši karta žymi gimimo nuosmukį po kūdikių bumo ir yra žymiai mažesnė nei ankstesnė ir tolesnė kartos. "Generation X" nariai iš esmės yra savo 30-ųjų ir 40-ųjų pradžioje ir turi jaunesniųjų partnerių, vyresniųjų asocijuotų, vidutinio lygio paralegalų ir vidutinio lygio pagalbinių darbuotojų pareigas advokatų kontorose, taip pat viduriniųjų vadovų pareigas įmonių teisės departamentuose.
Patyrę pernelyg didelių sunkių tėvų ištvirkimą ar atleidimą iš darbo, "X kartos" įvairiose darbo etikos ir kultūros srityse pradėjo dirbti negu ankstesnės kartos.
Skirtingai nuo "Boomers", "X kartos" šeimos laikas yra aukštas, o požiūris į darbą yra skirtingas. Jie ambicingi ir darbštus, bet vertingi darbo ir gyvenimo pusiausvyros.
Teisės darbo vietoje "Generation X" nemėgsta griežtų darbo reikalavimų. Jie vertina laisvę nustatyti savo valandas. Lankstūs darbo grafikai ir "darbo nuo namų" variantai (tol, kol bus įvykdytos apmokestinamos kvotos) gali padėti išsaugoti ir motyvuoti šią kartą.
"X Generation" turi verslumo dvasią. Ši karta klesti dėl įvairovės, iššūkių, atsakomybės ir kūrybiškumo. Jei jų dabartinė advokatų kontora jiems nesuteiks šių galimybių, jie nedvejodami ieškos darbdavio, kuris norės.
Nepriekaištingas požiūris dažniausiai geriausiai veikia prižiūrint, globojant ar dirbant su šia karta. X kartos nariai vertina laisvę ir savarankiškumą siekdami norimų tikslų ir dažnai nori dirbti atskirai, o ne komandose. Jie nemėgsta "susitikimų apie susitikimus" ir nenoriu, kad jie būtų akimirksniu. Lanksčios valandos ir sudėtingos užduotys motyvuoja šią karta.
Kartos Y
"Y Generation Y" specialistai yra savo 20 metų amžiaus ir tik įeina į darbo jėgą. " Y Generation" (dar vadinama "Millennials") yra greičiausiai augantis šiandieninių darbuotojų skaičius. Kadangi advokatų kontoros konkuruoja dėl turimų talentų, darbdaviai negali ignoruoti šios didžiosios kartos poreikių, troškimų ir požiūrių.
Ši nauja karta turi pirmosios pakopos advokatą, paralegalą, teisininką ir teisinės pagalbos pareigas advokatų kontorose , įmonių teisės departamentuose, vyriausybėje ir kitose praktikos srityse.
Y kartos yra protingos, kūrybingos, optimistiškos, į rezultatus orientuotos ir pažangios technologijos. Ši jaunoji karta siekia kūrybinių iššūkių, asmeninio augimo ir prasmingos karjeros. Jie siekia vadovų ir mentorių, kurie labai įsitraukia į savo profesinį tobulėjimą.
"Y Generation" yra puikus daugelio užduočių atlikėjas ir teikia pirmenybę bendravimui elektroniniu paštu ir tekstiniais pranešimais per akis į akį. Jų požiūris yra "nešvaistyk savo laiko priversdamas mane atvykti į jūsų biurą". Jie greičiausiai siųs el. Laišką, kad jie galėtų trumpai parengti, tyrinėti bylą ir atsakyti el. Paštu tuo pačiu metu. Cyber mokymai ir paskaitos internetu teikiamomis sistemomis gali būti efektyvesni nei tradicinės paskaitos.
Teisinė pramonė yra žinoma dėl ilgų valandų ir apmokėtinų valandų kvotų nustatymo. Kadangi "Y Generation Y" reikalauja darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros advokatų kontoroje, darbdaviai turės prisitaikyti prie jų, sukuriant lankstumo kultūrą. El. Paštas, nešiojamieji kompiuteriai, "Blackberrys" ir kitos technologinės priemonės padės "Y Generation Y" dirbti nuotoliniu būdu ir likti prijungtos 24 valandas per parą.
Dirbdami su "Y Generation" arba prižiūrėdami ją, protingai įtvirtinti struktūrą ir stabilumą bei ugdyti komandą orientuotą aplinką. Neatidėliotinas grįžtamasis ryšys ir girtis padės motyvuoti ir įtikinti šią jaunąją kartą. Dažnas bendravimas ir patikinimas padės "Generation Y" nariams, kurie nori ir dalyvauja.