Genas Y yra atskirtas nuo senesnės kartos prieš juos (X kartos) ir po jų sekančią kartą (Z kartos).
Y kartos ypatybes
Kaip tikėtis iš jų gimimo metų, "Y-Gen" sudaro sparčiausiai augančią darbo jėgos dalį. Kadangi advokatų kontoros konkuruoja dėl turimų talentų, darbdaviai tiesiog negali ignoruoti šios didžiosios kartos poreikių, norų ir požiūrių. Kaip ir kiekvienos kartos, kuri buvo prieš "Gen Y", tūkstantmečius nustatė charakteristikų rinkinys, kurį daugiausia sukūrė pasaulis ir kultūra, kurioje jie augo. Čia yra keletas bendrų Y kartos ypatybių.
"Gen Y" yra "Tech-Savvy"
Y kartos augo su technologijomis, ir jie pasikliauja, kad geriau atliktų savo darbą. Ginkluotos su "smartphonach", nešiojamaisiais kompiuteriais ir kitais įtaisais, ši karta sujungta 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Jie mėgsta bendrauti elektroniniu paštu, tekstiniais pranešimais ir visomis naujomis socialinės žiniasklaidos platformomis (ty "Twitter", "Instagram") draugais ir kolegomis. Tai karta, kuri net neįsivaizduoja pasaulio be interneto ar mobiliųjų telefonų.
Millennials yra šeimos centre
Greitas gyvenimo būdas prarado daugybę savo prašymų tūkstantmečiams. Šios kartos nariai nori parduoti didelį mokestį už mažiau apmokamų valandų, lanksčius tvarkaraščius ir, atitinkamai, geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Nors vyresnio amžiaus kartos gali laikyti šį požiūrį į narciziškumą arba matyti jį kaip nepakankamą įsipareigojimą, drausmę ir vairuotoją, "Y Generation Y" specialistai turi skirtingą lūkesčių dėl darbo vietos viziją.
"Millenials" dažniausiai pirmenybę teikia šeimos darbui, ir net tie, kurie nėra susituokę su vaikais, mano, kad reikia būti šeimos dalimi ir praleisti laiką su nėščiais, anūkais ir broliais ir seserimis.
Millennials yra pasiekiami
Išgydo ir pamerkė tėvai, kurie nenori daryti ankstesnės kartos klaidų, tūkstantmečiai yra įsitikinę, ambicingi ir pasiekiami. Jie taip pat turi didelių lūkesčių savo darbdaviams, paprastai siekia naujų iššūkių darbe ir nesijaudindami valdžios institucijų. Y karta nori prasmingo darbo ir tvirtos mokymosi kreivės.
"Gen Y" yra orientuota į komandą
Augdami, dauguma "Y Generation Y" berniukų ir merginų dalyvavo komandos sporto, žaidimų grupėse ir kitose grupėse, nesvarbu, ar tai buvo futbolas ar baletas. Jie vertina komandinį darbą ir siekia kitų indėlio ir patvirtinimo. "Millennials" yra tikroji "niekam asmeniui atsilikusi" karta, ištikimas ir ištikimas. Jie nori būti įtraukti ir dalyvauti.
Generacija Y trokšta dėmesio
Generacija Y trokšta atsiliepimų ir patarimų. Jie džiaugiasi, kad jie laikomi kilpoje ir jiems dažnai reikia dažnai girti ir perduoti. "Millennials" gali būti labai naudingi iš mentorių, kurie gali padėti kurti ir tobulėti savo talentus. Štai kur bumuotojai yra naudingi, nes (manoma, daugiausia pensininkai), jie turi kažką pasiūlyti ir pamatyti mentorių tūkstantmečius yra vienas iš būdų, jie gali ir toliau prisidėti prie darbo jėgos.
Generacija Y yra linkusi į darbo pervyniojimą
Galimos kartos Y darbuotojų trūkumai yra tai, kad jie visada ieško kažko naujo ir geresnio. Tai nėra neįprasta, kad tūkstantmetis pasiliks firmoje tik dvejus ar trejus metus, kol pasieksite poziciją, kuri, jų nuomone, yra geresnė. Tęsinys, kurį gausite iš tūkstantmečio darbo ieškančių asmenų, neabejotinai pademonstruos šią darbo patirtį.
Nepriskirkite nuolaidų šios kartos nariams tik todėl, kad jie dirbo keliose įmonėse - šie jauni darbuotojai atneša jiems įvairią patirtį. Skirtingai nuo ankstesnių kartų, jie neužima darbo ir laikosi jį tol, kol žmogus galimas. Vietoj to jie išeina ir sukuria naują programą arba finansuoja madingą pradžią.
Bottom Line apie tūkstantmečius
Generacija Y turi daug savybių, kurios yra unikalios, palyginti su ankstesnėmis kartomis.
Jie linkę džiaugtis savo darbais, jie bus sunkiai ir efektyviai dirbti. Jie gali kreiptis į savo vadovus lygiai taip pat, kaip ir ankstesnės kartos, tačiau advokatų kontoros gali imtis priemonių, kad sudarytų liniją tarp supervizoriaus ir draugo. Kai bus paruošta ši linija, tūkstantmečiai ne tik taps nepailsta, bet parodys jums pagarbą dėl daugelio metų patirties turinčio vadovo.