Kaip jų kartos bruožai ir charakteristikos daro įtaką darbo vietoje
"Baby Boomers Generation"
Kūdikių bumo gimė 1946-1964 metais. Seniausias 79 milijonų kūdikių boomerų amžius pasiekė 65 m., O jauniausias - iki 2029 m.
Po Antrojo pasaulinio karo vidutinis santuokos amžius sumažėjo, o vaikų skaičius smarkiai išaugo, todėl "Baby Boomer" karta buvo žymiai didesnė nei "Tradicionalizmo".
Patogiai šis gyventojų sprogimas atitiko pokario ekonomikos augimą (remiamas GI įstatymo projektas ir vartotojų priemiesčių augimas).
Tačiau pirmaisiais bumo metais mokyklos buvo perpildytos, kolegijose nebuvo vietų, o konkurencija dėl darbo vietų pradžios buvo intensyvi. Dėl to jauni "Baby Boomers" išmoko konkuruoti dėl išteklių ir sėkmės.
Bendros Baby Boomers charakteristikos
- "Work-Centric": " Baby Boomers" yra labai sunkiai dirbančios ir motyvuojamos pozicijos, privilegijos ir prestižo. "Baby Boomers" ilsėtis ilgomis darbo savaitėmis ir apibrėžia savo profesinius pasiekimus. Kadangi jie aukojo nemažai, kad gautų savo karjeros vietą, ši darbo kolektyvinė karta tiki, kad X kartos ir Y kartos turėtų mokėti mokesčius ir atitikti perpildymo kultūrą. "Baby Boomers" gali kritikuoti jaunesnes kartas dėl darbo etikos trūkumo ir įsipareigojimų darbo vietoje.
- Nepriklausomi: Baby Boomers yra pasitikintys, nepriklausomi ir savimi pasitikintys. Ši karta užaugo reformų epochoje ir tiki, kad jie gali pakeisti pasaulį. Jie apklausė institucines sistemas ir ginčijo status quo. Teisės darbo vietoje " Baby Boomers" nebijo konfrontacijos ir nedvejodama ginčija įprastą praktiką.
- Tikslai orientuoti: turėdami daugiau švietimo ir finansinių galimybių nei ankstesnių kartų , "Baby Boomers" yra orientuota į laimėjimus, dėmesio ir karjeros. Jie laukia įdomių, sudėtingų projektų ir stengiasi daryti įtaką.
- Konkurencingumas: Kadangi "Baby Boomers" prilygina darbą ir padėtį savarankiškai, jie yra gana konkurencingi darbo vietoje. Jie yra protingi, išradingi ir siekia laimėti. "Boomers" tiki hierarchine struktūra ir rankingumu ir gali sunkiai prisitaikyti prie darbo vietos lankstumo tendencijų. Jie tiki "akis laiko" biure ir gali pažeisti jaunesnes kartas dirbti nuotoliniu būdu.
- Savęs aktualizavimas: Kadangi "Baby Boomers" augo masinio viduriniosios klasės pranašumų laikais, jie turėjo laiko ir energijos savirealizacijai, o tradicionalizmo vertybės - atitiktis ir lojalumas - prasidėjo. Darbas "Baby Boomers" pasikeitė iš stabilumo šaltinio į savirealizacijos ir saviraiškos priemonę, reguliuodamas "Tradicionalistinės meilės" hierarchinį valdymą, akcentuodamas struktūrinį sąžiningumą ir lygias galimybes.
Kaip "Baby Boomer" vertybės ir etika paveikė teisinį darbą
"Baby Boomers" įsitraukė į teisininkų profesiją plėtros ir pasikeitimo metu, priteisdama jiems ilgalaikius konkurencingus ir "darboholinius" būdus ir importavę savo nuomonę apie socialinius pokyčius ir saviraišką.
"Boomers" advokatų kontorose, korporacijose ir kituose teisiniuose darbdaviuose primygtinai reikalavo pateikti grįžtamąjį ryšį ir pasisakė už metines standartizuotas veiklos apžvalgas, kad visiems darbuotojams būtų sudarytos sąlygos. Su sparčiai augančia ekonomika buvo gana lengva išplėsti advokatų kontoros partnerystę, nors vis dar reikalingas sunkus darbas ir didelės mokamos valandos. Tarp daugelio "Boomer" teisės partnerių pokštas yra tai, kad jie niekada negalės šiandien tapti partneriais ir tikriausiai nebūtų turėję įgaliojimų netgi samdyti kaip partnerę.
Per "Boomer" karjerą smarkiai išaugo tvirti atlyginimai ir nuosavo kapitalo išmokos, todėl jie iš esmės išvengė studentų paskolų ir kitų skolų, nes išaugo visuomenės švietimas ir sparčiai auganti ekonomika, paliekant partnerius viršuje iš numanomai besitęsiančios piramidės.
Už santykinai konservatyvios įmonės konteksto "Boomers" naudojosi teisine darbo vieta kovoti už jų giliai įsitvirtinusius įsitikinimus, moterų ir mažumų teises stiprinant teismuose per bylinėjimosi dėl bylos nagrinėjimą. Moterys pradėjo dažniau dalyvauti teisinėje darbo vietoje (kaip advokatai, o ne sekretoriai), atveria galimybes, bet taip pat sukuria neramumų ir konfliktų sritis.
Kadangi moterys užtvindytos į darbo vietą, gimstamumas smarkiai sumažėjo, todėl "baby-bust Generation X-25" mažesnis nei "Baby Boomers".
Kilus sparčiai augančios ekonomikos sulėtėjimui, "Generation X" atvyko į darbo vietą, sukeldama niūrus ir susirūpinusioms dėl jų "silpnų" vertybių, tačiau taip pat žino, kaip teisininkai niekada anksčiau nematė.
Šis kartų segmentas sudarė didžiąją dalį advokatų kontorų lyderių, įmonių vadovų, vyresniųjų paralegals ir teisėtų vadovų . Iki 2010 m. Beveik 70 procentų advokatų kontorų buvo Baby Boomers. Tačiau seniausi Boomers pradėjo pasiekti pensinį amžių 2011 metais. Tai nustato precedento neturinčios lyderystės apimtį ateinančiais metais.