Strategijos kovai su priekabiavimu ir darbingumu
Jei esate nusikaltėlio tikslas, žemiau pateikiama keletas strategijų, kurias siūlo darbo vietos ekspertai ir užimtumo teisininkai, kad galėtų susidoroti su priekabiavimu ir patyčių elgesiu darbe.
Jei norite gauti papildomos informacijos apie priekabiavimą darbo vietoje, žr. Šiuos straipsnius:
- Patyčių faktai ir skaičiai
- Patyčios istorijos
- Patyčios aktai
- Priekabiavimas darbo vietoje
- Patyčių tipai
Tegul Bully Žinokite elgesį yra nepageidaujama
"Prikeliamas tikslas gali pirmiausia pabandyti tiesiogiai spręsti elgesį su įpuoliu, ypač jei tai yra subtilesnė patyčių forma (ty paaiškinti, kad snide ar sarkastiškas komentarai yra netinkami, o ne profesionalūs ir nepatvirtinti)", - aiškina Christina Stovall, "HR Odyssey OneSource" Žmogiškųjų išteklių paslaugų centro direktorius. "Jei patyčios yra rimtesnės, arba jei tikslas bandė išspręsti šią problemą, bet nieko nepasinaudojo arba jei patyčios blogėjo, tai laikas pasakyti kitam apie tai", - rekomenduoja ji.
Pasakoja Josh Van Kampen, "Esq.", Įdarbinimo advokatas Šarlotoje, Šiaurės Karolina, bent jau patyrusius priekabiavimą ar piktnaudžiaujančius elgesys, turėtų pasakyti, kad elgesys yra netinkamas ir nepageidautinas. Darant prielaidą, kad jis yra emociškai saugus, pakvieskite asmenį pietauti, kad aptartumėte šią problemą ir kaip galėtumėte būti produktyvesnė, dr. Robyn Odegaard, kalbančios / konsultacinės kompanijos savininkas ir "Stop The Drama" įkūrėjas!
Siūlo kampaniją.
Pranešti apie netinkamą elgesį
Advokatas Angela J. Reddock, Nacionalinio darbo vietos eksperto ir "Reddock Law Group", darbo ir darbo teisės advokatų kontoros Los Andžele, Kalifornijoje, vadovaujantis partneris, turėtų nedelsiant pranešti apie netinkamą elgesį savo vadovams ir žmogiškiesiems ištekliams . "Darbuotojams neturėtų būti palikta savarankiškai tvarkyti tokius klausimus. Jie turėtų gauti kvalifikuotų specialistų paramą ir užtikrinti, kad jie palaikytų ir palaikytų įmonę sprendžiant tokius klausimus", - sako Reddockas.
Tačiau Van Kampen pastebi, kad nors aukos turi galimybę pranešti apie elgesį su žmogiškaisiais ištekliais, tokie veiksmai ne visada gali būti naudingi. "Dėl spragų, susijusių su nusikaltimų teisine apsauga, jie gali būti neapsaugoti nuo atsakomųjų veiksmų už pranešimus apie patyčių elgesį", - rekomenduoja Van Kampen. "Jei baugininkais yra tavo viršininkas, dažniausiai jūsų rėmimas yra ribotas."
"Kaip ir bet koks piktnaudžiaujamasis ryšys, yra galimos sąnaudos, kuriomis siekiama išvilioti trigerį: baimė būti atleista, pasipriešinimas ar" reputacijos "kritimas", - sako Roy Cohen, karjeros treneris ir " The Wall Street Professional" išlikimo vadovas . "Net konsultuodamasi su personalo departamentu, nukentėjusysis, deja, gali patirti pernelyg didelę naštą, kai šiame procese dalyvauja labai gerai įsitvirtinęs vadybininkas arba valdytojas, kuris yra didelis dalyvis .
Tai yra klientai, kuriuos dažnai žiūri į savo praktiką, ir jie linkę būti paralyžiuoti baimės ar beviltiška, kad pasitrauktų iš situacijos. "
Dokumentuokite Elgesį
"Visuomet sukurkite rašytinį įrašą, kuriame aprašomas tinkamas elgesys, data, laikas ir vieta, kur ji įvyko, ir kas dar buvo", - sako Josephas Cilona, Manhetene įsisteigęs licencijuotas klinikinis psichologas, verslo ir asmeninis treneris, autorius ir nacionaliniu mastu pripažintas psichologijos specialistas. . Jis pataria patyčias nukentėjusioms asmenims išsaugoti savo kopiją ir pateikti kopiją savo vadovams, personalo departamentui ir kitiems atitinkamiems kolegoms. "Jeigu dalykai sustiprėtų arba atsirastų oficialių ar teisinių pasekmių, rašytiniai dokumentai bus svarbiausias dalykas, kurį turėsite apsaugoti save ir savo darbą. Jei tai nėra dokumentuota, tai taip pat gali būti neįvykdyta", - sako jis.
Van Kampen sutinka. "Auka yra protinga rinkti įrodymus, kad patyčių elgesys įvyko. Pavyzdžiui, kai kurios valstijos, pvz., Šiaurės Karolina, leidžia pokalbio dalyviui įrašyti pokalbį su kita šalimi, nepranešdamos kitai šaliai, kad ji yra įrašyta", Van Kampen Pastabos. "Tokių įrodymų egzistavimas gali priversti darbdavį imtis veiksmingų korekcinių veiksmų, reaguojant į bauginimo poziciją, nei kitaip." Jis sakė, kad ji sakė "scenarijus, todėl darbdaviai visada nesiima veiksmų prieš priekabiavimą", - sako jis.
Konsultuokite su darbdavių politika
Jei jūsų įmonė turi darbuotojų vadovą, nustatykite, ar yra oficiali persekiojimo politika. "Ši tema šiuo metu gauna daug dėmesio ir teisingai, ir, tikėtina, rimtai atsižvelgiama į potencialiai priešiškos situacijos supratimą", - pažymi Kohenas. Beveik visos vidutinės ir didelės įmonės turi priekabiavimo politiką, galinčią užsiimti patyčių elgesiu. "Deja, kaip daugelis seksualinio priekabiavimo aukų gali patvirtinti, šie skundų nagrinėjimo procesai toli gražu nėra veiksmingi daugelio persekiojimo scenarijose, o darbuotojai, kurie naudojasi savo teisėmis pagal tokią politiką, kartais gali būti nukreipti į atsakomąją atsakomybę", - įspėja Van Kampenas.
"Deja, užpuolimo tikslams jie negali būti apsaugoti pranešant apie patyčių elgesį, išskyrus atvejus, kai elgesys yra neteisėtas priekabiavimas pagal civilinės teisės įdarbinimo įstatymus, pvz., VII antraštinę dalį, amerikiečių su negalia įstatymą arba diskriminacijos dėl amžiaus įstatymą dėl užimtumo . , jei nukentėjęs asmuo nukreiptas į nukentėjusįjį, tačiau jo motyvacija nėra pagrįsta aukos rasės, lyties, negalios, amžiaus ar kitos saugomos kategorijos, įdarbinimo įstatymai tikriausiai neapsaugo aukos nuo atsakomybės prieš darbdavį " Van Kampen teigia.
Rasti Ally
Didžiosios bendrovės dažnai turi ombudsmeną, asmenį, kurio pareiga yra tirti ir išspręsti tokius dalykus, teigia Kohenas. Kadangi Žmogiškųjų išteklių departamentas paprastai atstovauja bendrovės interesams, tai yra, kol įrodoma, kad kenksmingas yra dažnai per vėlu, ombudsmenas gali pasiūlyti daugiau nešališko šių skundų nagrinėjimo forumo.
Kreipkitės į medicinos dėmesį
Patyčių aukos taip pat turėtų gauti medicininę pagalbą per darbuotojų pagalbos programas, jei darbdavys arba pirminės sveikatos priežiūros specialistas siūlo Van Kampen. "Nesant medicininių įrašų, įrodančių, kad buvo padaryta emocinė žala, teismas ar žiuri nebus linkę skirti reikšmingų nuostolių, net jei patyčių elgesys yra neteisėtas."
Tyrinėkite kankinimus
Cohenas siūlo atlikti savo pačių patikrinimą dėl suteneris. "Internetas turi didelį potencialą ištirti istoriją ir procesą, be to, jis suteikia beveik visišką anonimiškumą. Galbūt galėsite išsiaiškinti, ar asmuo, kuris jį patyrė, padarė prieš tai ir kaip jis buvo gydomas", - teigia jis.