Kaip elgtis su priekabiavimu darbe

by Alison Doyle

Žinokite savo teises, kai kyla priekabiavimas į darbą

Darbuotojai gali būti persekiojami įvairiais būdais. Seksualinis priekabiavimas yra viena iš pagrindinių formų, tačiau taip pat yra ne seksualinės priekabiavimo formos, kurios gali atsirasti darbe.

Svarbu suprasti priekabiavimą darbo vietoje, nes tai gali paveikti jus ir paveikti jūsų karjerą įvairiais būdais. Žinojimas, kas reiškia priekabiavimą, padės jums sužinoti, kaip su juo elgtis, jei tai įvyks jums arba, dar geriau, padės išvengti to, kad tai įvyktų. Tai apima tai, kaip pripažinti, kokie priekabiavimo atvejai yra, kaip pateikti persekiojimo reikalavimą ir ką daryti, jei dėl to praradote darbą.

Čia apžvelgiami persekiojimai dėl darbo vietos, priekabiavimo pavyzdžiai ir kaip su juo elgtis, jei tai įvyks jums.

01 Prievartavimo tipai

Yra daugybė priekabiavimo rūšių, kurios gali atsirasti darbe. Priekabiavimas darbo vietoje, nesvarbu, ar jis yra žodinis, ar fizinis, grindžiamas lytimi, religija ar rasė, yra neteisėta ir diskriminuojama.

Prievartos apibrėžimas gali skirtis priklausomai nuo valstybės. Floridos teismas manė, kad "riebaliniai anekdotai" yra įžeidžiantys, o Viskonsine ir Niujorke - dėl jūsų nuosprendžių registro persekiojimas yra neteisėtas. Nukentėjusiųjų nustatymo klausimas gali būti sudėtingas dalykas.

02 Seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje apima bet kokius nepakviestus komentarus, elgesį ar elgseną dėl lyties, lyties ar seksualinės orientacijos. Tai taip pat yra diskriminacijos forma

Seksualinis priekabiavimas neturėtų pasireikšti tarp priešingos lyties bendradarbių ir neapsiriboja vien liečiančiais ar žodiniais žodžiais. Nepadorūs vaizdai ir vaizdo įrašai, el. Laiškai ir net stebuklus primenantys veiksmai gali būti laikomi įžeidžiančiais.

03 ne seksualinis priekabiavimas

Priekabiavimas darbo vietoje ir įdarbinimas neapsiriboja seksualiniu priekabiavimu. Pavyzdžiui, kiti veiksmai, susiję su religija, rase, amžiumi, lytimi arba odos spalva, taip pat gali būti laikomi priekabiavimu, jei jie trukdo darbuotojui sėkmingai dirbti ar priešišką darbo aplinką.

Ne seksualinis priekabiavimas gali apimti įžeidžiančią kalbą apie asmens fizinę ar psichinę negalią ar skirtumus. Nurodymas arba nuolat paminėti, kad kažkas yra per daug riebus, per senas ar per kvailas, gali būti laikomas priekabiavimu. Netikėta darbo aplinka laikoma priekabiavimu.

04 Kaip pateikti prašymą dėl priekabiavimo

Jei manote, kad esate auka už darbo vietos auką, svarbu pateikti ieškinį Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Prieš pateikdami prašymą, sužinosite, ar įvykis iš tikrųjų laikomas priekabiavimu.

Dėl įvairių priežasčių yra daug melagingų priekabiavimo teiginių, todėl svarbu žinoti faktus ir teisingus ieškinio pateikimo veiksmus. Tai padės teisėtai tęsti bylą ir surasti tinkamą pabaigą, su kuria jus domina.

05 Kaip tvarkyti neteisėtus ar netinkamus interviu klausimus

Ar žinote, kad yra klausimų, kuriuos interviuotojas teisiškai negali paprašyti jūsų prašydamas darbo? Klausimai apie rasę, lytį, religiją ir kitus asmeninius jūsų gyvenimo aspektus draudžiami tiek valstybės, tiek federalinių įstatymų.

Norint apsisaugoti nuo galimo priekabiavimo, svarbu, kad jūs suprastumėte šiuos neteisėtus arba netinkamus tyrimus ieškodami darbo. Tai gali būti ne tik prieš įstatymą, bet ir gali būti pagrindinis ženklas, kad įmonė jums netinka.

06 Kaip atsistatydinti iš savo darbo

Net jei esate persekiojamas, svarbu atsistatydinti iš profesinės pareigų, kaip jūs galite iš savo darbo. Kruopščiai planuokite atsistatydinimą, nes jis gali turėti teisinių pasekmių, jei pateikiate persekiojimo reikalavimą.

Jums reikės tinkamai pranešti savo darbdaviui, parašyti oficialų atsistatydinimo laišką ir būti pasirengusiam judėti prieš pateikdamas atsistatydinimą. Suaktyvinus šiuos veiksmus, galėsite sulaukti sėkmės ir palengvinti perėjimą nuo šio nerimo laiko.

07 Kaip elgtis su sluoksniu

Koks geriausias būdas išgyventi atleidimą iš darbo? Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra išsiaiškinti, kokios naudos jūs turite, ir tai taip pat paprasta, kaip patikrinti įmonę, kurioje dirbate.

Jūs taip pat turėtumėte būti informuotos apie savo darbuotojo teises , todėl jūs žinote, kur esate, kai prarandate darbą. Taip pat svarbu turėti planą, nes, kaip per daug žmonių žino, darbo saugumas nėra tikras dalykas.

08 Ką daryti, kai esi išjungtas

Ar jūsų priekabiavimo reikalavimas atleido jus iš jūsų darbo? Tai gali būti labai įtempta, ir jūs tikriausiai turite daug klausimų apie tai, ką turėtumėte ar galėtumėte atlikti kitą kartą.

Visų pirma, svarbu suprasti darbuotojų teises, kai esi atleistas arba manote, kad būsite paleisti. Jei esate neteisėtai atleistas , turėsite imtis tam tikrų veiksmų, kad sužinotumėte, kokių teisių gynimo priemonių ar teisių gynimo priemonių gali būti jums.

09 Būkite pasirengę atsakyti į interviu klausimus

Jei palikote ar pametėte darbą dėl priekabiavimo, pasiruoškite atsakyti į klausimus apie tai. Paimkite laiko, kad galėtumėte peržiūrėti bendruosius interviu klausimus, kuriuos tikriausiai turėsite paklausti dėl jūsų paskutinio darbo ir kodėl jūs palikote.

Jei tinkamai atsižvelgsite į temą, tai atrodys geriau interviuotojo akyse. Klausimai apie priekabiavimą ir tai, kodėl jūs palikote savo darbą , yra vieni iš sunkiausių, tačiau mokymasis, kaip kiti galėtų jiems atsakyti, gali būti labai naudinga.