Darbdaviams draudžiama diskriminuoti kandidatus į darbą pagal daugelį federalinių ir valstybinių įstatymų. Darbo skelbimuose darbo skelbimuose neturėtų būti jokios nuorodos į lytį, santuokinę / tėvystės būseną, nedarbo statusą, rasę, etninę kilmę, amžių, su negalia susijusią negalią, nacionalinę kilmę ar religiją.
JAV lygių galimybių įdarbinimo komisija (angl. EEOC) yra federalinė agentūra, kuriai pavesta vykdyti įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbo vietoje .
Kas neturėtų būti įtraukta į darbo skelbimą
Darbdaviai negali atmesti kandidato, turinčio GED, palyginti su tradicine aukštojo mokslo laipsniu. Beveik pusė JAV valstijų draudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos. Nors šiuo metu šiam gyventojui netaikomi federaliniai įstatymai, skelbimai apie federalinius darbus neturėtų būti susiję su seksualine orientacija.
Darbo skelbimuose neturėtų būti informacijos apie nedarbą arba prašymai pateikti paraiškas tik iš dirbančių žmonių. Tiesą sakant, Niujorkas priėmė įstatymus, draudžiančius bedarbių diskriminaciją .
Ieškau tam tikro pareiškėjo tipo
Darbdaviui labai retai akivaizdžiai pažeidžiami šie įstatymai, sakydami kažką panašaus: "Reikėtų taikyti tik vedusius vyrus". Dažniau pasitaikantys pažeidimai reiškia, kad tam tikros rūšies apsaugotos klasės asmuo negaus atlygio, pvz., Ieškos kandidatų, turinčių stiprią šeimyninę orientaciją, arba ieškos socialinės žiniasklaidos jaunatviškos perspektyvos.
Kai kuriais atvejais organizacija negali išvardyti reikalavimų, tačiau gali paskelbti misijos aprašymą ar tikslus, rodančius, kad jie siekia tam tikros rūšies ieškovo:
Misija: pažinti Kristaus Jėzų, gyvenant ir vėliau bendraujant su Dievo, Bažnyčios, šeimos gyvenimu.
Mes ieškome vedybų porų dirbti mūsų namuose.
Kitais atvejais darbdaviai skatina įvairovę:
Ypač primygtinai prašoma kreiptis į visus suinteresuotus asmenis, įskaitant spalvotus žmones, moteris, neįgaliuosius ir asmenis, kurie yra lesbietės, gėjai, biseksualai, transseksualai ar interseksai.
Moterys ir vyrai bei visų rasinių ir etninių grupių nariai yra raginami kreiptis.
Diskriminacijos įstatymų išimtys
Šiuose įstatymuose yra retų išimčių, pavyzdžiui, atvejai, kai dėl fizinių reikalavimų neįgalus, net ir su apgyvendinimu, fiziškai neįgalus asmuo galėtų atlikti savo pareigas.
Pareiškėjai užimtumui dažnai klausia, ar tai yra teisėta, kai darbdavys nurodo, kad jie nori tam tikros religijos kandidatų skelbti darbus. Atsakymas yra tas, kad tai priklauso nuo organizacijos ir darbo.
Kai darbdavys gali nurodyti religiją kaip darbo kvalifikaciją
1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams diskriminuoti darbo ieškančius asmenis ir darbuotojus religijos pagrindu. Šio įstatymo nuostatos reglamentuoja visus įdarbinimo, apklausos ir įdarbinimo proceso aspektus. Įstatymas taip pat draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus, persekioti darbuotojus arba apriboti jų pažangą, remiantis religija, kai jie dirba.
Tačiau religinėms organizacijoms netaikomi tam tikri VII antraštinės dalies aspektai. Jie gali pirmenybę teikti savo religijos nariams nuomos procese ir gali nurodyti šią nuostatą darbo skelbimuose.
Gaires dėl religinių išimčių samdymo
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) religines organizacijas apibrėžia kaip institucijas, kurių "tikslas ir pobūdis yra visų pirma religiniai".
Šio įstatymo aiškinimo EĮO gairėse nurodomi tokie veiksniai kaip ar jo įstatuose yra religinių tikslų; ar jo kasdienės veiklos yra religinės; ar jis nėra pelno siekiantis asmuo; ir ar ji yra susijusi su bažnyčia ar kita religine organizacija ar remiama ją kaip rodiklius, ar organizacija turėtų būti laikoma religine bendruomene.
Darbai atleidžiami nuo įdarbinimo reikalavimų
Ši išimtis taikoma net tokioms darbo vietoms, kuriose neįtraukta religinė veikla.
Pavyzdžiui, bažnyčia gali samdyti tik globėjus, kurie yra jų religijos nariai, ir atmesti skirtingo religinio įtikinimo kandidatus. Ši išimtis neleidžia religinėms organizacijoms apibrėžti kitų religijų nei jų pačių kaip darbo reikalavimo. Religinėms organizacijoms vis dar draudžiama diskriminuoti kandidatus į darbą dėl amžiaus, rasės, lyties, tautybės ar negalios.