Ar norėtumėte suvokti 1964 m. Piliečių teisių aktą?
Papildomi pavadinimai pagal Civilinių teisių aktą užtikrino teisę balsuoti, jei buvo atleidimas nuo diskriminacijos, leido generaliniam prokurorui pateikti ieškinius dėl konstitucinių teisių apsaugos viešosiose įstaigose ir visuomeniniame švietime bei kt.
Civilinių teisių įstatymas taip pat įsteigė Lygių užimtumo galimybių komisiją (angl. EEOC) "skatinti lygias galimybes užimtumui, vykdant administracinį ir teisminį federalinių įstatymų dėl piliečių teisių vykdymą ir švietimo bei techninės pagalbos".
"Vėlesni teisės aktai išplėtė EEOC vaidmenį. Šiandien pagal 1998-1999 m. JAV vyriausybės vadovą EEOC vykdo įstatymus, draudžiančius diskriminaciją dėl sambūvio, rasės, spalvos, religijos, lyties, tautybės, invalidumo ar amžiaus, Race, spalva, lytis, įsitikinimai ir amžius dabar yra saugomos pamokos ".
Tol, kol darbdavys nedaro jokių darbo sprendimų būtent dėl to, ar apklausti, samdyti, mokėti, skatinti, suteikti galimybę, drausmės ar nutraukti darbuotojo darbą pagal bet kurią iš šių saugomų klasifikacijų, darbdavys gyvena šio įstatymo tikslu.
Tačiau nesąmoninga diskriminacija gali paveikti visus šiuos sprendimus. Žmogiškųjų išteklių skyrius vaidina svarbų vaidmenį saugant ir prižiūrėdamas, kad įsidarbinimo sprendimai nepažeistų šio įstatymo dvasios.
Pavyzdžiui, samdant darbuotojus, HR gali dalintis pareiškėjo atnaujinimu ir motyvaciniu laišku.
Darbo prašymas , kuris gali atskleisti daugelį šių apsaugotų veiksnių, turėtų likti konfidencialu žmogiškųjų išteklių.
Iš EEOC išsamiai išdėstyti teisės aktai ir gairės pateikiami JAV darbo departamento teisės aktuose ir gairėse.
Konkretus atitinkamos akto dalies tekstas jūsų apžvalgai:
"DISKRIMINACIJA DĖL RACE, SPALVA, RELIGIJOS, SEKSO ARBA NACIONALINĖS KILMĖS
"SEC. 703. a) Darbdaviui yra neteisėta įdarbinimo praktika -
"1) nesilaikyti arba atsisakyti samdyti ar atleisti bet kurį asmenį arba kitaip diskriminuoti bet kokį asmenį dėl jo kompensacijos, darbo sąlygų, sąlygų ar privilegijų dėl tokio asmens rasės, spalvos, religijos, lyties, arba nacionaline kilme;
"2) apriboti, atskirti ar klasifikuoti savo darbuotojus bet kokiu būdu, kuris atimtų ar galtų atimti bet kokį asmenį įsidarbinimo galimybes arba kitaip pakenkti jo darbuotojo statusui dėl tokio asmens rasės, spalvos, religijos, lyties, ar nacionaline kilme.
"b) užimtumo agentūros neteisėta užimtumo praktika yra tai, kad įdarbinimo agentūra nesugeba arba atsisako persikelti į darbą arba kitokiu būdu diskriminuoti bet kurį asmenį dėl jo rasės, spalvos, religijos, lyties ar tautybės ar klasifikuoti arba kreiptis dėl įdarbinimo bet kuriam asmeniui dėl jo rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.
Vienodos užimtumo galimybės (EEO) įstatymai draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotoją ar potencialų darbuotoją tam tikrose darbo vietose.
Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC), sukurta pagal 1964 m. Piliečių teisių aktą, yra federalinė agentūra, kuri yra atsakinga už " lygių galimybių užimtumui skatinimą per federalinių įstatymų dėl pilietinių teisių administravimą ir teisminį vykdymą bei švietimo ir techninė pagalba ". EEOC tvarko skundus dėl diskriminacijos darbo vietoje.
Nors valstybės įstatymai gali skirtis, federaliniai įstatymai draudžia diskriminaciją darbe :
- Amžius
- Negalia
- Nacionalinė kilmė
- Nėštumas
- Lenktynės
- Religija
- Seksas ar lytis
- Seksualinis priekabiavimas
EEOC taip pat priėmė sprendimus dėl tokių sričių, pavyzdžiui:
- Lygios užmokestis ir
- Atsakomybė už seksualinio priekabiavimo reikalavimo pateikimą.
Dabar, kai turėjote galimybę suprasti 1964 m. Piliečių teisių akto sudedamąsias dalis, galite naudoti šią informaciją ir ją taikyti savo darbo vietoje.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.