4 priežastys, kodėl užimtumo diskriminacijos atvejai didėja
Federalinis piliečių teisių įstatymas (žinomas kaip VII antraštinė dalis ) draudžia diskriminaciją dėl įdarbinimo, atsižvelgiant į rasę, spalvą, lytį, tautinę kilmę ir religiją .
Atkreipkite dėmesį, kad seksualinė orientacija nėra aiškiai nurodyta.
Tačiau teismai yra suskirstyti pagal tai, ar seksualinė orientacija priklauso lyties diskriminacijai, o kai kuriose valstybėse ir miestuose aišku, kad diskriminacija dėl seksualinės orientacijos yra neteisėta. Nepaisant to, diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos turėtumėte laikyti neteisėta.
Be VII skyriaus diskriminacijos, nėštumas, negalia, asociacija su asmeniu, turinti negalią, ir genetinė informacija yra saugomi pagal federalinį įstatymą.
Užimtumo diskriminacijos ieškiniai sparčiai auga
EEOC pranešė, kad užimtumo diskriminavimo bylos išauga ir buvo kelerius metus. Nors 2017 m. Duomenys dar nėra prieinami, būtų nenuostabu, jei jie sumažėtų. Čia pateikiami 2016 m. Duomenys:
- Atsistatymas: 42 018 (45,9 proc. Visų kaltinimų)
- Race: 32.309 (35.3 proc.)
- Neįgalumas: 28 073 (30,7 proc.)
- Lytis: 26 934 (29,4 proc.)
- Amžius: 20 857 (22,8 proc.)
- Nacionalinė kilmė: 9 840 (10,8 proc.)
- Religija: 3.825 (4.2 proc.)
- Spalva: 3 102 (3,4 proc.)
- Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: 1,075 (1,2 proc.)
- Genetinės informacijos nediskriminacinis aktas: 238 (.3 proc.)
Taigi, kodėl užimtumo diskriminacijos atvejai didėja taip sparčiai?
Čia yra keturios teorijos:
1. Padidintas sąmoningumas
Jei nežinote kažko, kas yra neteisėta, negalėsite pateikti teisinio skundo. Pradiniai diskriminacijos įstatymai buvo priimti daugiau nei prieš 50 metų, tačiau dar ne visi žino savo teises. Kaip daugiau žmonių sužino, jie gali atpažinti, kai bosas ar bendradarbis elgiasi neteisėtai.
Be to, kadangi darbdaviai didina mokymo programas, skirtas užkirsti kelią diskriminacijai ir priekabiavimui , žmonės pripažįsta priekabiavimą, su kuriuo susidūrėme praeityje.
Padidėjęs sąmoningumas nenurodo faktinio blogo elgesio padidėjimo. Tai tik rodo, kad daugiau žmonių žino apie jų teises. Tikimės, kad didėjant informuotumui, daugiau žmonių supras savo pareigas, o realūs atvejai ilgainiui mažės.
2. Padidėjęs aprėptis
Tai susiję su padidėjusiu informuotumu. Kadangi naujienose žmonės mato pranešimus apie diskriminaciją, jie supranta, kad jie nėra vieni, ir yra kažkas, su kuo jie gali tai padaryti. 2017 m. "New York Times" turėjo daugiau kaip 1600 straipsnių, kuriuose pasirodė žodis "diskriminacija". Ne visi iš jų, žinoma, yra užimtumo atvejai, tačiau idėjas iškelia į priekį. "Washington Post" per tą patį laikotarpį turėjo daugiau kaip 2000 straipsnių, įskaitant šias antraštes:
- "Baudžiamoji byla: Samo Klubas diskriminuojamas transseksualų darbuotojo"
- "Missourio kalėjimo darbuotojas laimėjo $ 1.5M diskriminacijos ieškinį"
- "Konstitucinė teisė diskriminuoti?"
- "Po to, kai svečiai pretenduoja į racistinį aprangą, restoranas" DC "pakeičia savo" be sneakers "politiką"
Jei kasdien skaitote šiuos antraštes, net jei neskaito straipsnių, galite daryti išvadą, kad ši diskriminacija yra visur, ir tai kelia klausimų. Pavyzdžiui, jei rasinė diskriminacija yra tam tikros drabužių kodo nustatymas restorane, ar taip pat yra rasinė diskriminacija, kad jūsų biure būtų tam tikras aprangos kodas? Jūs negalėjote anksčiau tai laikyti galimybe.
Kitos minties, šios antraštės kibirkšties, yra didelės finansinės naudos idėja. Missourio kalėjimo darbuotojas, laimėjęs 1,5 mln. Dolerių, nėra įprastas atvejis. Dauguma diskriminacijos atvejų nesukelia didelių išmokų, tačiau, jei manote, kad galite turėti didelę bylos laimėtoją, galite būti labiau linkę pateikti ieškinį.
3. Socialinė žiniasklaida
Anksčiau galite skųstis keliems draugams, skųstis HR ir galbūt samdyti advokatą , ir tai buvo. Šiandien, jei jūs galite gauti Čivināšana ar "Facebook" paštu eiti virusas. Šiandien kiekvienas gali tapti savo viešųjų ryšių įmone.
Galite sužinoti apie priekabiavimo ir diskriminavimo atvejus, kurie įvyko visoje šalyje (ar pasaulyje) žmonėms, kurių niekada nesate susipažinę ir nieko nežinojote, kol virusinis pranešimas nepateks į jūsų socialinės žiniasklaidos sklaidos kanalus. Tai gali paskatinti žmones jaustis kaip jie nėra vieni. Tai taip pat gali įpareigoti įmones ir organizacijas keisti savo elgesį.
4. Darbdavio panika
Darbdaviai skaito tas pačias antraštes ir dalyvauja tuose pačiuose mokymo kursuose, kuriuos atlieka darbuotojai. Numatoma pirmoji diskriminacijos ieškinio priežastis 2016 m. Buvo "kerštas". Neteisingi atsakomieji veiksmai įvyksta tada, kai kas nors skundžiasi dėl diskriminacijos (ar kito neteisėto elgesio), o bendrovė nubaus skundą pateikusį asmenį .
Darbdaviai žino, kad jie gali patirti rimtų pasekmių diskriminacijos įstatymų pažeidimui. Siekdami, kad problema "išnyktų", jie gali pasipriešinti darbuotojams, nubausti juos už skundą.
Pavyzdžiui, Karen skundžiasi, kad jos bosas Bobas jį persekioja , o bendrovė persikelia į naują vietą su mažesniu prestižu. Arba Javiero bosas pasakoja jam, kad jis nutrauktų kalbėjimą ispanų kalba. Kai Javieras atsisako, jo bosas jam suteikia mažesnį našumą . Heather vykdo motinystės atostogas, o kai grįžta, ji nustatė, kad jos bosas visus savo geriausius klientus davė kitiems darbuotojams.
Visa tai yra keršto pavyzdys, o įmonės dažnai reaguoja paniką ar neigimą. Idėja yra ta, kad jei jūs galite tiesiog uždaryti skundą pateikusį asmenį, problema išnyks. Kartais tai veikia, nes žmonės labiau linkę rasti naują darbą ir palikti, o ne kovoti su kvailais darbdaviais, tačiau, jei jie nuspręstų pareikšti ieškinį, darbdavys patiria pasipriešinimą.
Ar šis užimtumo diskriminacijos atvejų padidėjimas reiškia tai, ką turėtumėte iškelti?
Jei esate neteisėtai diskriminuojamas, jūs tikrai turite teisę į savo dieną teisme. Galite pateikti skundą EEOC, arba galite samdyti užimtumo advokatą. Tačiau nepamirškite, kad uždarbio diskriminacijos ieškinys yra sunkus ir brangus.
Iš tų atvejų, kai kreipiamasi į teismą, darbuotojas laimėjo tik 1 proc. Atvejų. Nors tai skamba baisu ir beviltiška, turėkite omenyje, kad dauguma atvejų atsisako teismų. Daugelis yra uždaromos, todėl jūs neturite supratimo, kiek pinigų, jei tokių buvo, darbuotojas gavo. Tačiau didžiulės sumos nėra įprastos, ir jūs turite sumokėti ir savo advokatui, nebent EEOC pašalina jūsų bylą.
Bylos taip pat gali užtrukti kelerius metus, kol jie dirbs teismuose, o tuo metu esate streso metu . Dažnai logiška tiesiog nueiti. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte leisti priekabiavimui ir diskriminacijai.
Kiekvienas turi pasirinkti savo pasirinkimą. Bet tai reiškia, kad jūs turite būti atsargūs, kaip elgtis darbo vietoje. Žmonės nebeturės neteisėto diskriminuojančio elgesio. Ir tai yra geras dalykas.