Teisinės gairės egzistuoja, kurias reikia žinoti, norint apibrėžti prieštaringą darbo vietą
Ir taip, tiesa, daugelis iš šių klausimų prisideda prie aplinkos, kuri gali būti nepalanki ir nepalanki darbuotojams .
Aplinka be darbuotojų draugiškų pasiūlymų gali būti baisi. Blogas bosas ypač prisideda prie aplinkos, kurią darbuotojai gali vertinti kaip priešišką.
Tradiciškai blogi vadovai paėmė kaltę, kai darbuotojai baigė savo darbą . (Naujausias mąstymas yra tai, kad karjeros plėtros galimybės ir galimybės yra didesnės). Visi šie veiksniai gali padaryti aplinką panašią į darbuotojo norus ir poreikius. Ir jie yra.
Reikalavimai neliečiamoje darbo aplinkoje
Tačiau realybe yra tai, kad tam, kad darbo vieta būtų priešiška, turi būti laikomasi tam tikrų teisinių kriterijų.
Netikėta darbo aplinka sukurta bosu ar bendradarbiu, kurio veiksmai, bendravimas ar elgesys daro neįmanomą jūsų darbą . Tai reiškia, kad elgesys pakeitė darbuotojams patogios darbo aplinkos sąlygas ir (arba) pagrįstus lūkesčius.
Be to, elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti diskriminacinio pobūdžio.
Diskriminaciją stebi ir vadovauja Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) , sukurta 1964 m. Piliečių teisių įstatymu.
Taigi, bendradarbis, kuris kalbasi garsiai, atsikabina dantenas ir, kai kalbasi su tavimi, atsislysta ant stalo, demonstruoja netinkamą, grubų, netinkamą elgesį , bet nesudaro priešiškos darbo aplinkos.
Kita vertus, bendradarbis, kuris pasakoja apie seksualinius šnipštus ir siunčia aplinkinių nuogybių žmones, yra kaltas dėl seksualinio priekabiavimo ir priešiškos darbo aplinkos sukūrimo.
Vadovas, kuris žodžiu veraks jus apie jūsų amžių , religiją , lytį ar rasę, gali būti kaltas dėl priešiškos darbo aplinkos sukūrimo. Net jei komentarai yra atsitiktiniai, sakoma šypsena ar žaista kaip anekdotai, bosas gali sukurti priešišką darbo aplinką.
Tai ypač aktualu, jei paprašėte, kad asmuo sustotų ir elgesys tęstųsi. Beje, tai visada yra pirmasis žingsnis sprendžiant netinkamą elgesį darbe - prašykite, kad netinkamai elgiantis bosas ar bendradarbis sustotų.
Teisiniai reikalavimai, keliami kenksmingai aplinkai
Šie teisiniai reikalavimai yra ir priešiškoje darbo aplinkoje.
- Veiksmai ar elgesys turi diskriminuoti saugomą klasifikaciją, pvz., Amžių, religiją, negalią ar rasę.
- Elgesys ar bendravimas turi būti visuotinis, ilgainiui tęsiamas, o ne tik spalvota pastaba arba du, kad bendradarbis pastebėtas erzinantis. Apie tokius incidentus reikia pranešti Žmogiškiesiems ištekliams, kad jiems būtų reikalinga intervencija.
- Problema tampa reikšminga ir visur įsitvirtinusi, jei ji yra visame darbuotojui, ilgainiui tęsiasi ir organizacija nepakankamai ištyrinėja ir nepakankamai sprendžia, kodėl elgesys sustojo.
- Priešiškas elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti sunkūs. Laikui bėgant, ji ne tik skverbiasi, bet priešiškumas turi rimtai sutrikdyti darbuotojo darbą. Antroji sunkumo forma pasitaiko, jei priešiškoji darbo aplinka trukdo darbuotojo karjeros pažangai . Pavyzdžiui, dėl priešiško elgesio darbuotojas nepavyko gauti reklamos ar darbo rotacijos .
- Tikslinga manyti, kad darbdavys žinojo apie veiksmus ar elgesį ir nepakankamai įsikišo. Vadinasi, darbdavys gali būti atsakingas už priešiškos darbo aplinkos sukūrimą.
Darbas su niekšine darbo aplinka
Pirmas žingsnis, kurį darbuotojas turi imtis, jei jis arba ji patiria priešišką darbo aplinką, yra pareikalauti, kad pažeidęs darbuotojas nutrauktų elgesį ar bendravimą. Jei darbuotojas mano, kad tai sunku padaryti savo vardu, jie turėtų kreiptis pagalbos iš vadovo arba žmogiškųjų išteklių.
Kai netinkamas elgesys ateina iš kito darbuotojo, tai yra jūsų geriausi vidiniai ištekliai. Jie taip pat tarnauja kaip jūsų liudijimas tuo, kad jūs paprašėte pažeidėją dirbantį darbuotoją sustabdyti elgesį.
Jūs norite, kad pažeidžiamas darbuotojas pastebėtų, kad jų elgesys yra įžeidžiantis, diskriminacinis, netinkamas ir kad jūs netoleruojate elgesio. (Daugeliu atvejų darbuotojas sustabdo elgesį. Galbūt jie negalėjo suvokti, kokiu laipsniu jūs nustatėte, kad veiksmai yra įžeidžiantys.)
Šie ištekliai padės išvengti priešiškos darbo aplinkos, kol priešiškumas padidės. Galite rinktis, kaip elgtis su sunkiais žmonėmis , susidoroti su įbauginčiu , sunkiu pokalbiu ir praktikuoti konflikto sprendimo įgūdžius .
Jie visi padės jums didinti savo įgūdžius bendraujant su bendradarbiu kurdami jūsų priešišką darbo aplinką. Šie įgūdžiai ir idėjos gali būti viskas, ko jums reikia, nes daugelis bauginukai yra beprotiški, kai susiduria.
Ypač tais atvejais, kai jūs pranešate apie vadovo ar vadovo elgesį atitinkamam vadovui ar personalo darbuotojui, elgesys turi būti sustabdytas. Be to, pranešimas, apie kurį pateiktas asmuo negali atsiprašyti prieš jus kaip atsipirkimo už pranešimą apie jo netinkamą elgesį.
Tačiau darbuotojas, kuris patyrė priešišką darbo aplinką ir bandė sustabdyti elgesį be sėkmės, turėtų kreiptis į savo vadovą, darbdavius ar personalo darbuotojus. Pirmasis pagalbos žingsnis - paprašyti pagalbos. Jūsų darbdavys turi turėti galimybę išnagrinėti skundą ir pašalinti elgesį.
Vėliau prieštaringas teismo procesas dėl darbo ieškos, jei darbdavys nežinotų apie situaciją ir jam nebuvo suteikta galimybė spręsti elgesį ir priešišką aplinką. Tai yra jūsų rankose, nes daugelyje darbo vietų priešiškos, įžeidžiančios elgesys pastebimas ir sprendžiamas, kai tai yra akivaizdi arba pastebima daugelio darbuotojų.
Darbuotojai retai turi elgtis savarankiškai. Kai elgesys nėra plačiai pažvelgtas arba jei tai įvyksta tik slaptai be liudytojų, tu turi atkreipti priešišką elgesį į savo darbdavio dėmesį.
Be to, galite nustebti, kaip atidžiai darbdavys veikia, kad išvengtų dabartinių ir būsimų incidentų, kurie gali prisidėti prie priešiškos darbo aplinkos. Daugelis darbdavių mano, kad persekiojimas ir priešiškos darbo aplinkos sukūrimas yra veiksmai, kurie verti įdarbinimo nutraukimą po patvirtinančio tyrimo. Suteikite savo darbdaviui galimybę daryti tai, kas teisinga.
Susijusi su priešišką darbo aplinka
Tu gali:
- Sunkiai dirbti darbe
- Užkirsti kelią užimtumo diskriminacijai ir teismo procesams
- Užimtumo diskriminacijos įstatymai
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.